日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンは、ＪＭＩＴＵ24春闘要求への３月６日回答において、本給の10％引き上げを柱とする、物価高騰を上回る賃上げ要求に対し、有額回答をしませんでした。組合は、両社の３月６日回答を不服として、３月７…
定年後再雇用賃金差別 不当労働行為を認定都労委で全面勝利命令！
定年後再雇用賃金差別 不当労働行為を認定都労委で全面勝利命令！ 全面勝利命令にあたっての声明 １．東京都労働委員会は、本日、日本ＩＢＭシニア契約社員の労働条件交渉を巡る不当労働行為救済命令申立事件に関して、日本ＩＢＭ（以…
24春闘統一ストライキに38支部・分会が決起 物価高騰を上回る賃上げを行え
ＪＭＩＴＵは、24春闘要求の回答指定日が３月６日でした。62支部分会が有額回答を引き出し、物価高騰に一定の配慮する回答を引き出したところもあります。しかし、６日の回答水準は全体として組合の要求に正面から応えていません。こ…
24春闘 ３月７日１次スト決行従業員の生活軽視に抗議 ＩＢＭ、キンドリルは賃上げ回答をせよ
ＩＢＭ、キンドリルは賃上げ回答をせよ ＪＭＩＴＵ24春闘要求の回答指定日の３月６日、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンは回答を行いました。しかし、この日の回答では両社とも、本給の10％引き上げを柱とする、物価高騰を上回る賃上…
日本ＩＢＭ・キンドリルジャパンは賃上げ１０％を実施せよ （２４春闘）３月６日、賃上げ回答せよ不当回答なら７日、14日早朝行動
日本ＩＢＭ・キンドリルジャパンは賃上げ１０％を実施せよ ２４春闘３月６日、賃上げ回答せよ不当回答なら７日、14日早朝行動 前号の通り、24春闘ア ンケートの結果、日本ＩＢＭとキンドリルジャパンの従業員は、賃金に最も大きな…
ＩＢＭ、今年もリストラを発表 昨年と同規模3900人規模の削減かそもそも黒字リストラは必要なのか
ＩＢＭは１月2日4、２０２３年第４四半期の連結決算を発表し、その中で23年と同規模の人員を削減する方針を発表しました。方針では「workforcerebalancing」（労働力の再調整）という言葉が使われていますが、こ…
学習会開催「ジョブ型人事とどうたたかうか
11月14日夜、ＪＭＩＴＵはオンライン学習会「ジョブ型人事とどうたたかうか」を開催しました政。府が内閣府に設置した「新しい資本主義実現会議」は「構造的賃上げ」などをかかげる一方で、ジョブ型人事の導入を含む「三位一体の労働…
ＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部23秋闘二次要求書の紹介
重点要求以外の要求より 10月24日、組合は日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに２０２３年のＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部秋闘二次要求書を提出しました。回答指定日は11月７日です。この支部秋闘二次要求書は、重点要求のみ掲載した支部…
23秋闘 支部一次要求に会社回答
23秋闘 支部一次要求に会社回答 物価高騰の中、賃上げ・ボーナスで前進回答なし会社は従業員の生活にいっそうの配慮をせよ 組合が９月20日に日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出した２０２３年のＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部秋闘一…
ＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部2秋3闘一次要求書
日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに２０２３年のＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部秋闘一次要求書を提出しました。以下に支部秋闘一次要求書から賃上げ要求を抜粋して紹介します ２．賃上げ要求 ．賃上げ要求（ＩＢＭ・キンドリル向け共通） （…