再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態（月額給与18万５千円・年収２２２万円）が続いており、会社の社会的責任やモラルが問われています。10月からの一年契約も同額の月額18万５千円で更新されました。前々号…
24秋闘支部一次要求に会社回答 物価高騰の中、従業員の生活にいっそうの配慮をせよ
組合が９月18日に日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出した２０２４年のＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部秋闘一次要求書への回答が、回答指定日の10月２日と８日にありました。以下は主要な要求と会社回答の要旨です。・（ＩＢＭ・キンドリ…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載②）
再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態が続いており、会社の社会的責任やモラルが問われています。10月からの一年契約も同額の月額18万５千円で更新され、問題が続いています。前号から、日本ＩＢＭのシニア契約…
9・19東京地評争議支援総行動＆第３００回金属反合共同行動
９月19日、東京地評は争議支援総行動を展開しました。またこの行動は金属機械反合闘争委員会が主催する第３００回金属反合共同行動としても実施されました。３つのコースに分かれ朝から都内各所で展開された今回の行動には当支部（ＪＭ…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載①）
日本ＩＢＭの定年後再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態が続いており、会社の社会的責任やモラルが問われています。そこで今回から、日本ＩＢＭのシニア契約社員の賃金に関する問題点や労使交渉の模様などをシリー…
ＪＭＩＴＵ秋闘統一要求書の紹介
組合が日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出する秋闘統一要求書の中から「労働法制の大改悪に反対し、安心して働ける職場の実現を求める統一要求書」を抜粋して以下に紹介します。 １．労働法制の大改悪に反対し、職場に持ち込ませない…
（１面から続く）ＡＩ不当労働行為事件都労委で勝利和解！
１面から続く）疑義を指摘した場合、当該疑義を解消するために、必要なＡｌの提案内容を開示する。⑷Ａｌについての賃金評価方法に関して、今後疑義が生じた場合には、日本ＩＢＭは労組と誠意をもって協議するものとする。 ２この事件は…
ＡＩ不当労働行為事件都労委で勝利和解！
ＡＩ不当労働行為事件都労委で勝利和解！ 東京都労働委員会において、８月１日、ＪＭＩＴＵ、ＪＭＩＴＵ東京地本、ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部は、日本アイ・ビー・エム株式会社（日本ＩＢＭ）との間で、給与調整（賃金査定）におけ…
ＡＩ不当労働行為事件勝利和解
東京都労働委員会において、８月１日、ＪＭＩＴＵ、ＪＭＩＴＵ東京地本、ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部は、日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IＢＭ）との間で、給与調整（賃金査定）におけるAI（人工知能）の利用について和解が成…
労基法解体を許さない緊急集会 労働基準関係法制研究会議論の危険性を暴く
６月26日夜、全労連・春闘共闘・労働法制中央連絡会は「労基法解体を許さない緊急集会～労働基準関係法制研究会議論の危険性を暴く～」を全労連会館で開催しました。労働基準関係法制研究会（以下、研究会）は政府・厚生労働省が立ち上…