組合が９月１７日に日本ＩＢＭに提出した２０２５年のＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部秋闘１次要求書への回答が、回答指定日の１０月１日にありました。少ない１回分の賃上げを実施する予定は無い、専門職手当、副主任手当の廃止を撤回する考え…
日本ＩＢＭの手当廃止は残業ゼロで年収減に会社、団体交渉で認める～不利益変更を撤回せよ
日本ＩＢＭの２０２５年７月１日付の報酬制度改定で、残業をしなくてももらえていた月額59,000円の専門職手当、月額41,000円の副主任手当が廃止されたことにより、専門職手当をもらっていた人で残業の無い人は708,000…
第３０７回金属反合共同行動
金属機械反合闘争委員会は、９月１８日、第３０７回金属反合共同行動を都内で展開しました。 今回の行動には当日本ＩＢＭ支部も参加しました。以下に当支部が参加した行動を紹介します。 ノバ・バイオメディカル本社前行動 まず午前の…
ＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部２５秋闘１次要求書（日本ＩＢＭ）
組合は９月１７日、日本ＩＢＭに２０２５年のＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部秋闘１次要求書を提出しました。以下に日本ＩＢＭ向けの支部秋闘１次要求書を抜粋して紹介します。 争議解決の要求 （１）定年後再雇用賃金差別争議を解決すること…
２０２５年秋季年末闘争にのぞむ要請書
ＪＭＩＴＵが経営者に提出する「２０２５年秋季年末闘争にのぞむ要請書」の全文を以下にご紹介します。 日本ＩＢＭ支部は８月２９日の南部地協 25秋闘経営事前申し入れ（４面参照）において提出しました。 ２０２５年秋季年末闘争に…
ＪＭＩＴＵ秋闘統一要求書の紹介
（その２）前号に続き、組合が日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出する秋闘統一要求書の中から「安全・衛生に関する統一要求書」を抜粋して以下に紹介します。 １．安全衛生方針と安全衛生体制の確立 ①労働安全衛生法令にもとづく安…
ＪＭＩＴＵ秋闘統一要求書の紹介
組合が日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出する秋闘統一要求書の中から「労働法制の大改悪に反対し、安心して働ける職場の実現を求める統一要求書」を抜粋して以下に紹介します。 １．労働法制の大改悪に反対し、職場に持ち込ませない…
日本ＩＢＭの手当廃止は不利益変更か～７月３０日、団体交渉で協議
日本ＩＢＭの 2025 年 7 月 1 日付の報酬制度改定で、専門職手当、副主任手当が廃止されました。専門職手当は月額 59,000 円、副主任手当は月額41,000 円で、両手当は残業をしなくてももらえていたわけですか…
ＪＭＩＴＵ第20回定期大会開催 力強い団結と決意あふれる場に
７月５日ＪＭＩＴＵは、第20回定期大会をラパスホール（東京都豊島区）にて開催しました。ＪＭＩＴＵ役員をはじめ、地本を代表する代議員、傍聴者など約80人が参加しました。大会では25春闘をはじめとする一年間のたたかいを総括す…
キンドリルジャパンでシニア・プロフェッショナル社員が正社員に転換、65歳定年に
キンドリルジャパンが２０２５年４月１日から賃下げ無しで定年を65歳に延長したことは、かいな２４５８号（２０２５年１月20日号）１面、２４６２号（２０２５年３月17日号）３面でお伝えしましたが、その後、キンドリルジャパンで…