１２月３日、全労連と東京地評は、争議支援総行動を展開しました。５つのコースに分かれ、朝から都内で行動が展開されました。今回の行動にはＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部も参加しました。 この日の行動には、全国から労働組合や争議団が参…
キンドリルジャパンでシニア・プロフェッショナル社員が正社員に転換、65歳定年に
キンドリルジャパンが２０２５年４月１日から賃下げ無しで定年を65歳に延長したことは、かいな２４５８号（２０２５年１月20日号）１面、２４６２号（２０２５年３月17日号）３面でお伝えしましたが、その後、キンドリルジャパンで…
定年後再雇用賃金差別裁判 和解成立で円満解決
当支部組合員の原告２名が、定年後再雇用（シニア契約社員）に移行し、定年時から年収を大幅に減額されたため、差額相当分の損害賠償を求め東京地方裁判所に提訴した裁判は、和解により円満に解決いたしました。以下に和解成立にあたって…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載⑧）
今号１面で紹介した通り、キンドリルジャパンは60歳から65歳への定年延長を発表しました。一方で日本ＩＢＭの定年後再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態（月額給与18万５千円・年収２２２万円）が続いていま…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載⑦）
日本ＩＢＭの定年後再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態（月額給与18万５千円・年収２２２万円）が続いており、社会的責任やモラルが問われています。組合は、日本ＩＢＭのシニア契約社員の賃金に関する問題点や…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載⑥）
日本ＩＢＭの定年後再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態（月額給与18万５千円・年収２２２万円）が続いており、社会的責任やモラルが問われています。組合は、日本ＩＢＭのシニア契約社員の賃金に関する問題点や…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載⑤）
定年後再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態（月額給与18万５千円・年収２２２万円）が続いており、社会的責任やモラルが問われています。組合は、日本ＩＢＭのシニア契約社員の賃金に関する問題点や労使交渉の模…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載④）
再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態（月額給与18万５千円・年収２２２万円）が続いており、会社の社会的責任やモラルが問われています。10月１日から一年間の契約も同額の月額18万５千円で更新されました。…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載③）
再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態（月額給与18万５千円・年収２２２万円）が続いており、会社の社会的責任やモラルが問われています。10月からの一年契約も同額の月額18万５千円で更新されました。前々号…