退職強要・人権侵害裁判 人事担当取締役証言

? 1300人以上の人員削減について 『営業実績同等の高いプライオリティ』での取り組みを指示? 5月20日、東京地方裁判所六十九号法定において、退職強要・人権侵害裁判の第3回証人尋問が行われました。午前に、最大の山場であ…

  団交の翌日に通告、
       会社の不誠実な対応に怒り

 一方的に協議を中止し、減給を強行  5月16日、減給問題に絞り、会社と団交を持ちました。(組合は、全従業員の昇給を要求しています)  会社は減給の対象者を①相対評価でPBC3を二年連続(4は一回)取得した者②マーケット…

本社事業所、1ヶ月以上も事業所長が空白

総括安全衛生管理者の交代、労基署へも未届けのまま  本社事業所では、4月28日に前事業所長が退職された後、事業所長が空白のまま早1ケ月が経過しています。(5月30日現在、本社事業所長が決まったという連絡はありません)  …

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