２６春闘アンケートにご回答頂いた従業員の皆さん、ご協力誠にありがとうございます。
組合が毎年実施している春闘アンケートには、選択肢方式の回答を頂く設問と、ご意見として一言メッセージ（フリーコメント）を記入頂く設問があり、春闘アンケート結果は選択肢方式の回答を集計・数値化し、一言メッセージは分類してまとめています。
組合は毎年、春闘要求書において、春闘アンケート結果を元に、従業員の意見として一言メッセージのまとめを、さらに数値として生活実感、職場の不安・不満、要求する賃上げ水準を掲載し、会社に提示しています。
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２６春闘アンケートはまだ回答受付中です。今からでも是非ご回答下さい。ＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部ホームページ上部にある「各種アンケート」から「２０２６年春闘アンケート」をクリックして表示、回答して下さい。
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さて、２６春闘では、なんとしても物価高騰からくらしをまもる大幅賃上げを勝ち取らなければならないなか、春闘アンケートには一言メッセージとして怒りの声、切実な声を多数頂いております。
以下に２６春闘アンケートに一言メッセージとして頂いた日本ＩＢＭグループの従業員の皆さんの声を紹介します。（以下のサポート系、マーケティング系、事務系、その他は職種の表記です。）傾向としては、定年後の賃金・労働条件についてのご意見がずば抜けて多く、６５歳までの定年後再雇用時のくらし、さらにその後のくらしに不安・不満が渦巻いていることが一目瞭然です。
定年後の賃金について
・再雇用の賃金が大企業の割には低すぎるので早急に改善して欲しい。（本体正社員・マーケティング系・５０代）
・シニア雇用の給与改善を求めます。（シニア契約社員・その他）
・再雇用の賃金が安すぎて困ってます。（本体正社員・マーケティング系・５０代）
・プロフェッショナルブルーにして（賃金を上げて）ほしい。（シニア契約社員・サポート系）
・社員としシニア雇用社員の待遇を同じにしてほしい。（シニア契約社員・サポート系）
・正社員と同等（の賃上げをしてほしい）。（シニア契約社員・その他）
・（賃上げが）インフレに対応してほしい。（シニア契約社員・事務系）
・とにかく物価上昇に見合う賃金にして欲しい、基本在宅勤務だが在宅勤務手当なども支給して欲しい。（シニア契約社員・その他）
定年後の労働条件について
・他の会社ではライン職は55才定年で一般人は定年まで勤務できるがIBMは逆で一般人はリストラされて、ライン以上はプロフェッショナルブルーにて60才以降も働いている。一般職もプロフェッショナルブルーを認めてほしい。（シニア契約社員・その他）
・シニア雇用の契約書に賞金ありと記載されていますが、社員しかもらってない。会社負担（7000円？）をシニア雇用は貰えないためか行事に呼ばれない。（シニア契約社員・サポート系）
・高市政権は「シニア世代の方々が幸せで輝いて見える」のが良いと言っているが65歳で雇止めを黙認しており、実効確保がされてない。何のために首相に権力を持たせているのか意味不明。「人生100年時代」はただのリップサービス。人生100年ならば100歳までは雇止めさせない実効確保するのが首相の責任。（シニア契約社員・事務系）
・65歳雇止め。いろいろ調べているが、「無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例」（第二種計画認定のこと）がある。つまりシニア契約社員は無期転換できないということだ。65歳雇止めについて国会で追及してもらいたい。（シニア契約社員・事務系）
・70歳まで勤務希望。（シニア契約社員・その他）
・IBM60歳以降の待遇が、キンドリルの1年後に真似しているように思える。来年IBMが65歳定年延長になればシニア雇用社員には退職するかわりに一時金1000万円を渡してほしい。（シニア契約社員・サポート系）
老後資金について
・インフレを考慮すると、老後資金が不足しているので、お金を貯めるために、かなり節約している。（本体正社員・サポート系・４０代）
会社の現状と将来について
・GoogleとIBMのように、「日本労働法を守るふりをして陰で日本法は守らない外資系」の手口が次第に世間に認識されはじめた。学生から敬遠されるので、会社の将来はない。（シニア契約社員・事務系）
・人事が日本に無いのはブラック認定です。ローカルの法は守ってもらわないと同友会の名が泣きます。（シニア契約社員・事務系）
・安心で安全な職場になってほしい。（本体正社員・サポート系・５０代）
・会社の購買や人事関係の問い合わせ等全て海外
に集約せず、各国ユニークな事柄があるので、担当問合せ先を置くようにしてほしい。（シニア契約社員・その他）
・シニア契約社員で稼働率60％ないとローパフォーマー認定とか、一方では契約内容しかしてはいけない、判断はしてはいけないと言っておきながらほんとブラックです。（シニア契約社員・事務系）
職場で現在困っていること、悩んでいること
・仕事量が多く、代わりがいないので休めない。（本体正社員・サポート系・５０代）
・ロールと仕事内容の不一致。（本体正社員・サポート系・５０代）
・一人だけメールや情報をもらえない。(ハラスメントを受けている。) （本体正社員・サポート系・５０代）
・現在の部署の所属長が、アドミが苦手な人で、社内の情報連携が遅い。（本体正社員・サポート系・４０代）
・給与支給額のミスが多く不安があります。（本体正社員・事務系・３０代）
・（基本在宅勤務だが）コミュニケーションも取りたいので週一程度出勤を希望する。（シニア契約社員・その他）