６月10日は夏ボーナスの支給日です。日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンから組合に夏ボーナス回答が出ましたので、全社推計をお知らせします。
両社とも昨年より大幅アップ
日本ＩＢＭの２０２５年夏ボーナスの組合推定平均支給額（本体・バンド７以下一般職）は、１１５万５千円（２．５１ヶ月）、昨夏より15万円の大幅アップでした。キンドリルジャパンの２０２５年夏ボーナスの組合推定平均支給額（本体・バンド７以下一般職）は、１０４万６千円（２．２２ヶ月）、昨夏より９万８千円の大幅アップでした。
リファレンスサラリーを全額もらえることはほとんどなかった
２０２４年支払までのボーナスは、変動部分（業績反映部分）が「リファレンスサラリー（ＲＳ）×６％×会社業績達成度×個人業績率」という計算式（下図参照）で計算されているために、ＲＳと同額の年収を得るには、会社業績達成度、個人業績率ともに１００％でなければなりませんでした。しかし、左表の通り、２０２４年支払までで会社業績達成度が１００％に達したことは２０２４年支払ボーナスの１回しかないうえ、、個人業績率は毎年変動してきましたので、ＲＳを全額もらえることはほとんどなかったわけです。
組合要求が実現
ボーナスがこのような方法で計算されているため、組合はこれまで会社に対し、年収が安定的に増えていかないこと、また個人業績率が０％など低水準とされた従業員のボーナス格差、年収格差が拡大していることを指摘し、個人業績率に大きな格差を付けないこと、ボーナス制度を改善することを要求してきました。
その結果、組合要求が実現しました。まずキンドリルジャパンは、昨年12月27日にボーナス制度改定を発表。この中で２０２５年から賞与・定期俸に反映される会社業績達成度を基本「１００」とし、個人業績は反映しないこと、会社・個人の業績に応じたボーナスは現行のＳＳＰ（グローバル共通のボーナスプログラム）だけとすることを発表しました。続いて日本ＩＢＭは、今年３月11日に２０２５年のボーナス支払に使われる会社業績達成度が「１２５」と決まったことを発表。さらに同13日に２０２５年７月１日付の報酬制度改定を発表し、この中で賞与・定期俸の変動部分を廃止し、アニュアル・リファレンスサラリーの総額を支給すること、会社・個人の業績に応じたボーナスは現行のＧＤＰ（グローバル共通のボーナスプログラム）だけとすることを発表。翌14日には２０２５年６月支払の賞与・定期俸の個人業績率は一律１００％とすることを発表しました。今年の夏ボーナス回答は、上記の組合要求の実現が反映されたものとなりました。従業員の皆さん、組合に加入して年収を増やしましょう。