給与制度・昇給

JMITU 65社で有額回答 日本IBM不当回答スト突入

  JMITU 65社で有額回答   日本IBM不当回答スト突入    3月7日、JMITU各社にて一斉に賃上回答がありました。65社で回答があり、平均6143円の回答。全体として昨年を上回…

全社員リファレンスサラリー 100万円ベースアップ要求

  全社員リファレンスサラリー 100万円ベースアップ要求 (春闘要求) 回答日3月7日    不当回答なら8日早朝スト    2319号でお知らせした通り、この12年間で私たち社員の平均賃金は年収ベ…

(春闘要求) 安心して働ける職場を作ろう

  (春闘要求) 安心して働ける職場を作ろう 労使関係を正常化し 労働条件の改善を    1面から引き続き組合の重点要求をご紹介します。特に重要なのは労使関係を正常化すること、定年延長および再雇用制度…

生活苦で大幅賃上げ要求 不安のトップ3に変化

  生活苦で大幅賃上げ要求   不安のトップ3に変化   春闘アンケート詳報    春闘アンケートに勤務時間の管理徹底や会社の将来について多くの意見が寄せられたことを前号で紹介しま…

日本IBMの賃金 12年間で激減 (続報)

  日本IBMの賃金  12年間で激減 (続報)    2017年12月18日号でお伝えした賃金実態調査の結果には大きな反響がありました。さらに多くの方からご協力をいただいた結果、より精度の高い賃金実…

年末ボーナス支給状況 日本IBMは中位以下

  年末ボーナス支給状況 日本IBMは中位以下    12月8日に私たちの年末ボーナスが支給されました。JMITU加盟主要各社の支給状況を左表にまとめました。 もはや中位以下    表の数値…

賃金抑制施策を今すぐやめよ

  賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社2年と40代が同賃金    10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と40歳代が同じ…

今年のPIPは賃金減額の理由作りか

  今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を -   2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP(業績改善…

GDP付与率、個人業績率、US-GAAPも不誠実回答【団交報告】

  GDP付与率、個人業績率、 US-GAAPも不誠実回答 【団交報告】    賞与に関し前回6月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、US-GAAPの数値に基づく会社業績達成度の説明について、6月30…

賞与是正要求を提出【団交報告】

  賞与是正要求を提出 【団交報告】 -会社USーGAAPの説明せず-    会社業績達成度はUS―GAAPの数値を基準にしているとの会社回答を受け、組合は文書で説明を求め、6月15日の団体交渉で協議…

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