【春闘要求】 回答日３月６日 不調なら３月７日早朝スト 昨年の春闘での賃金実態調査で12年間に社員の年収平均が２００万円も下がったことが明らかになりました。それでも会社はパワハラ賃下げを止めようとしません…
【春闘要求】Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭの改善を要求
会社は速やかに対応を １面から引き続き組合の重点要求を紹介します。まず、今年の関心の的であるＷｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭや給与計算部門への要求をしました。 Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭ改善要求 「Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢ…
賃上げ要求過去最高
不安のトップは「企業の将来」 春闘アンケートのコメントに不透明な評価や過重労働への不安、会社の将来の不安ついて多くの意見が寄せられたことを前号で紹介しました。 今号では、アンケートの項目ごとの集計結果を報告します。 …
不透明な評価・過重労働に不安
－春闘アンケートの声－ 春闘アンケートにご協力いただいた皆さん、ありがとうございました。不透明な評価や過重労働の実態、困りごとなど多くの声をいただきました。以下に紹介いたします。 職場環境について ・プロジェクトの関係…
冬ボーナス大手平均９５万６千円 日本ＩＢＭ平均８４万６千円
11月16日に経団連より発表された今年の冬ボーナスにおける大手企業妥結状況を見ると、75社の平均は95万6千円で、昨年末と比べて約３．５％増加。左図は夏ボーナスまでの推移ですが、今夏の95万３千円からさらに上積みしてき…
ハラスメントをなくせ
秋闘２次要求を提出 秋闘１次要求に続き、10月24日に秋闘２次要求を提出しました。統一要求中心の１次要求に対し、２次要求では日本ＩＢＭ固有の様々な要求が含まれています。 全23ページからなる多種多様な要求を含む要求…
秋闘一次要求提出
賃金減額を撤回し労使関係正常化を ＪＭＩＴＵの統一要求日である２０１８年９月19日、組合は秋闘１次要求を提出しました。第１次要求では、特に重要な当支部の重点要求に加え、ＪＭＩＴＵの３つの統一要求書を提出しました。以下に…
18秋闘 働き方改悪を職場に持ち込ませない
－３６協定の改悪は許さない－ 今年６月、参議院本会議において、「働き方改革一括法」が多くの労働組合や過労死家族の会が強く反対する中で可決成立しました。この法案は労働時間法制を破壊する高度プロフェッショナル…
９月賃上げで社員に報いよ
左表は今春闘のＪＭＩＴＵ主要各社の賃上げ結果です。賃上げ平均はなんと１万１千円です。近年日本ＩＢＭでこのような賃上げがあったためしはありません。 私たち社員の給料はこの12年間で激減していることはかいな２月５日号でご…
夏季ボーナス速報
ＪＭＩＴＵ主要各社好調 一般職平均９５万６千円 日本ＩＢＭではすでに夏季賞与が支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。下右表はＪＭＩＴＵ主要各社の一般職に対する回答状況ですが、平均…