再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態が続いており、会社の社会的責任やモラルが問われています。10月からの一年契約も同額の月額18万５千円で更新され、問題が続いています。前号から、日本ＩＢＭのシニア契約…
9・19東京地評争議支援総行動＆第３００回金属反合共同行動
９月19日、東京地評は争議支援総行動を展開しました。またこの行動は金属機械反合闘争委員会が主催する第３００回金属反合共同行動としても実施されました。３つのコースに分かれ朝から都内各所で展開された今回の行動には当支部（ＪＭ…
日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか（連載①）
日本ＩＢＭの定年後再雇用制度であるシニア契約社員の賃金があまりにも低い状態が続いており、会社の社会的責任やモラルが問われています。そこで今回から、日本ＩＢＭのシニア契約社員の賃金に関する問題点や労使交渉の模様などをシリー…
労基法解体を許さない緊急集会 労働基準関係法制研究会議論の危険性を暴く
６月26日夜、全労連・春闘共闘・労働法制中央連絡会は「労基法解体を許さない緊急集会～労働基準関係法制研究会議論の危険性を暴く～」を全労連会館で開催しました。労働基準関係法制研究会（以下、研究会）は政府・厚生労働省が立ち上…
夏ボーナス回答出る バンド７以下一般職推定昨年上回る 日本ＩＢＭ 平均１００万５千円
夏ボーナス回答出る バンド７以下一般職推定昨年上回る 日本ＩＢＭ 平均１００万５千円 ６月10日は夏ボーナスの支給日です。日本ＩＢＭから組合に夏ボーナス回答が出ましたので、全社推計をお知らせします。（キンドリルジャパンか…
5月20日第４次スト決行
第５次回答を要求 第５次回答 日本ＩＢＭは第２次有額回答をせよ 賃金の集団的労使交渉に誠実に応じよ 組合は、４月21日の第３次スト（午後半日）に続く今春闘の第四段階において、第４次要求を日本ＩＢＭに提示し、５月19…
また賃金減額発表【団交報告】
また賃金減額発表 【団交報告】 今度はＰＩＰで理由作り ２０１７年８月29日、会社はまたも賃金減額を発表しました。組合はこれについて９月１日に団体交渉を行いましたので、以下に報告します。…
【IBM団交報告】 昇給は７月から４ヵ月遅れ
不誠実な対応に終始 組合は、１０月２日に会社と団体交渉（以下、団交と記載）を行いました。主な内容は、昇給についてと減給の撤回要求、都労委命令の履行要求などです。 昇給対象者はまだ決まらず 会社は、就業規則上は７月１日に…
【レノボ団交報告】交渉決裂し地裁へ提訴
有期雇用社員雇止問題 ９月２７日、３０日、レノボ社との団体交渉で、緊急に、有期雇用社員の雇止め問題について交渉しましたが決裂し、交渉の本舞台は裁判所へ移りました。 組合は「事務的に６回もの契約更新が行われており、更新…
就業規則改訂の問題点（その2）
会社は4月1日付けで就業規則の改訂を発表しました。この改訂には私傷病時に取得できる欠勤や休職期間の短縮という重大な不利益変更が含まれていることは、4月1日発行のかいな2221号（第13回中央団交報告）でお知らせしたとお…