ＪＭＩＴＵ25夏季闘争は、６月27現在、春闘時に妥結済の支部分会を含め全国１０９支部分会が夏ボーナスの有額回答を引き出し、有額回答の組合員平均は昨年同時期との比較で１６，７７３円上回っています。うちＪＭＩＴＵ主要企業の夏ボーナス回答（速報・上位15社ランキング）は昨年を上回る高水準の成果を上げており、日本ＩＢＭとキンドリルジャパンは昨年に続きランキング圏内でした（左下表）。また上位15社のうち有額回答が１００万円以上の企業は13社となり、速報ベースで２０２３年の５社、２０２４年の７社から大幅に増えています（右下表）。
支部分会別では次のような成果を上げています
▼東京西部・超音波工業支部は３回のストを決行、第４次回答７１５，０００円（２．０２ヶ月）まで回答を前進させました
▼東京東部・小坂研究所支部は４次回答７２０，０００円（２．３０ヶ月）を引き出しました▼東京北部・鈴木シャッター支部では３次回答７２０，０００円（２．５７ヶ月）を引き出しました▼東京西部・リオン支部では、１，２００，０００円（３．５５ヶ月）の過去最高額となる回答を引き出しました▼他に埼玉・芝浦電機支部で２次回答１，２２６，３３３円（４．００ヶ月）、長野・マグネエース支部で３次回答３４６，８６０円（１．２５ヶ月）、長野・カネテック支部で３次回答４１５，４４４円（１．３７ヶ月）、兵庫・福原精機支部で３次回答５４１，０００円（１．９０ヶ月）、埼玉・東鋼業支部で２次回答６６０，０００円（１．９３ヶ月）を引き出しました。
ボーナス闘争は賃上げ闘争へ
日本ＩＢＭとキンドリルジャパンの２０２５年夏ボーナスの組合推定平均支給額（本体・バンド７以下一般職）がこれまでにない高水準となったのは、以下の組合要求の実現が反映されたためです▼日本ＩＢＭが25年７月１日付の報酬制度改定を発表、この中でボーナスの変動部分を廃止し、アニュアル・リファレンスサラリーの総額を支給することとしたこと、改定前の最後のボーナスとなる今夏のボーナスに反映される会社業績達成度を「１２５」、個人業績率を一律１００％としたこと▼キンドリルジャパンが25年からボーナス制度を改定、ボーナスに反映される会社業績達成度を基本「１００」とし、ボーナスに個人業績を反映しないこととしたこと。以上の制度改定により両社では年収が固定化されますので、ボーナス闘争は賃上げ闘争に移行していきます。