第５次回答を要求 第５次回答 日本ＩＢＭは第２次有額回答をせよ 賃金の集団的労使交渉に誠実に応じよ 組合は、４月21日の第３次スト（午後半日）に続く今春闘の第四段階において、第４次要求を日本ＩＢＭに提示し、５月19…
また賃金減額発表【団交報告】
また賃金減額発表 【団交報告】 今度はＰＩＰで理由作り ２０１７年８月29日、会社はまたも賃金減額を発表しました。組合はこれについて９月１日に団体交渉を行いましたので、以下に報告します。…
【IBM団交報告】 昇給は７月から４ヵ月遅れ
不誠実な対応に終始 組合は、１０月２日に会社と団体交渉（以下、団交と記載）を行いました。主な内容は、昇給についてと減給の撤回要求、都労委命令の履行要求などです。 昇給対象者はまだ決まらず 会社は、就業規則上は７月１日に…
【レノボ団交報告】交渉決裂し地裁へ提訴
有期雇用社員雇止問題 ９月２７日、３０日、レノボ社との団体交渉で、緊急に、有期雇用社員の雇止め問題について交渉しましたが決裂し、交渉の本舞台は裁判所へ移りました。 組合は「事務的に６回もの契約更新が行われており、更新…
就業規則改訂の問題点（その2）
会社は4月1日付けで就業規則の改訂を発表しました。この改訂には私傷病時に取得できる欠勤や休職期間の短縮という重大な不利益変更が含まれていることは、4月1日発行のかいな2221号（第13回中央団交報告）でお知らせしたとお…
パワハラ被害の実態
会社では、対象とした社員を退職に追い込むために、パワハラが行われています。このパワハラの実例を紹介します。 Ａさんが所属している部門では、２００８年以来人員削減が継続して行われていて、当時の所属長Ｙ担当は毎週の部門会…
中央団交報告
ＰＢＣ低評価撤回せよ！高年法対応内容提示せよ！ 組合は、１月３０日会社と団体交渉（以下、団交と記載）を行いました。 主な議題は、ＰＢＣの低評価撤回と、２０１３年４月から改正される高年齢者雇用安定法（以下、高年法と記載…
ここが危ない ＢＣＧ 同意は慎重に！！
今年も全社員がＢＣＧへの同意を求められる時期になりました。多くの社員が「早くＢＣＧに同意するよう」にと所属長から迫られているでしょう。しかし自らの雇用を守ることを考えると、安易にＢＣＧに同意してはいけません。 組合で…
新年のご挨拶
あけましておめでとうございます 労働者としての権利を獲得し 安定した生活を実現し 家族を守るために組合加入を ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部 中央執行委員長 大岡義久 あけましておめでとうございます。 年頭にあたり一言…
勝訴で退職強要ストップを！
退職強要・人権侵害裁判控訴審結審
ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の控訴審が８月２２日に結審し、１０月３１日に判決が言い渡されることになりました。一審に続きこの控訴審でも不当判決となれば、会社はこれまで以上に退職強要を堂々と行うようになってしまいます。みな…