賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社２年と４０代が同賃金 10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と４０歳代が同じ…
秋闘１次要求提出
秋闘１次要求提出 安心して働ける職場を目指して ２０１７年９月20日、組合は秋闘１次要求を提出しました。他のＪＭＩＴＵ78支部分会も同時に提出しました。 今回の第１次要求では…
争議の全面解決を要求
争議の全面解決を要求 －安心して働ける職場を目指して－ ロックアウト解雇第３次・４次裁判が解決し、第１次・２次・５次裁判も和解協議に入っている状況です。さらに、第２次賃金減額裁判も和解協議に…
これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間
17春闘賃上げはＩＢＭ労働者の要求！ これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間 団結すれば賃上げができる、それが春闘です。またアンケートを通して寄せられるご意見が会社を動かします。組合に入り活動に参加…
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】 －秋闘２次要求提出－ 組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。 10月27日に秋闘２次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報…
シニア契約社員の待遇改善を要求
シニア契約社員の待遇改善を要求 －週３日勤務で手取り１万円の例も－ 日本ＩＢＭの「シニア契約社員」制度は、２０１３年４月１日付「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い、それまでの「シニアエキスパー…
会社 客観的時間管理を検討【団交報告】
会社 客観的時間管理を検討【団交報告】 －秋闘１次回答出る－ 10月４日に、組合は会社とＪＭＩＴＵ秋闘１次統一要求書に対する回答および９月１日付賃上げ回答についての団体交渉を行いましたので、…
日本ＩＢＭ大包囲行動５００人結集
９・１５東京地評争議支援総行動 日本ＩＢＭ大包囲行動５００人結集 権利を、健康を、そして家族を守ろう ９・１５日本ＩＢＭ大包囲行動- 日本ＩＢＭ本社前 9月15日、東京地評争議支援総行動が展開され、ＩＢＭ争議を解決せよ…
会社またも賃金減額を発表【団交報告】
会社またも賃金減額を発表 －組合は賃金減額に反対－ 【団交報告】 ２０１６年８月18日、会社はまたも賃金減額を一方的に発表しました。組合はこれについて８月26日に団体交渉を行いました。 組合…
賃上げと雇用の安定で明るい将来ある会社にしよう
－16春闘要求書提出－ 16春闘で組合は２月25日、会社に対し一律賃上げの月額３万６千円に加えて格差是正を求めたほか、賞与については給与の４か月分を求める春闘要求書を提出しました。統一回答日は３月９日を指定しており、日…