－デリバリー部門は影の獄－ 社会的にパワハラが問題視されている中、日本ＩＢＭの社内から次々と告発の声があがっています。 特にＧＢＳ事業やＧＴＳ事業のデリバリー部門（お客様に実際にサービスを提供している部門）ではパワハ…
ＣＥ３００人がＴＳＯＬに出向 －ＴＳＳ部門の闇－
GTS事業本部のTSS（テクノロジー・サポート・サービス）事業部門において、大規模なお客様以外の一般のお客様を担当しているCE（カスタマー・エンジニア）約300人が100%子会社のTSOL（日本アイ･ビー･エムテクニカル…
ハラスメントは許さない
－セールス・インセンティブ部門の魔物－ 箱崎本社24階のＴ＆Ｏセールス・インセンティブ部門に所属する社員が３年間にわたって「仕事外し」「退職強要」「嫌がらせのためのプレゼン強要」などのハラスメントをされていたことが判明…
ワトソン・ヘルスで世界的リストラ
ジェームズ・カヴァノーＩＢＭ最高財務責任者は、今年の第１四半期に人員再調整費用を６億ドル使ったと決算発表で述べています。これはリストラ費用のことで、大規模な人員削減が行われたことを意味します。 第２四半期になってもリ…
ＰＩＰが広がっています すぐに組合に相談を
１面でご紹介したワトソン・ヘルス部門のリストラに呼応するように、全社的にＰＩＰ（業績改善プログラム）が始まっていることがわかりました。 最近はチェックポイント・トラッカーによるワークフローが使われるため、分かりにくく…
夏季ボーナス速報
ＪＭＩＴＵ主要各社好調 一般職平均９５万６千円 日本ＩＢＭではすでに夏季賞与が支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。下右表はＪＭＩＴＵ主要各社の一般職に対する回答状況ですが、平均…
社員還元はできる
会社決算分析 １面で他社との賞与支給額比較を行いましたが、日本ＩＢＭには社員還元を拡大できる余地はないのでしょうか。この記事では、前号１面での簡単な解説に引き続き、詳細な分析を行い、その点を明確化します。…
夏季賞与一次回答
組合推定平均８３万６千円 予想下回る１．９４ヶ月 夏季賞与一次回答が出ました。各社員にも通知されているはずですので、組合推定内容をお知らせし、ご自身の通知内容の検証にお役立てください。 個人業績率平均６８％ …
ＴＳＳ部門の闇 ―またひとつ明らかに―
この間、でっちあげＰＩＰや、緊急呼び出し当番の手当の問題をはじめ、ＴＳＳ部門の闇が次々と明らかになっていますが、またひとつ、闇が明るみに出ましたのでここにお知らせします。 これが「辞令」？ ＴＳＳ部門（テクノロジー・…
会社業績達成度７６
会社業績達成度７６ 予想賞与平均約８５万円 大手企業平均に届かず ２０１８年４月6日に会社業績達成率76が発表されました。これについての分析内容を以下にお知らせします。 予想平均は約85万…