日本IBMが不利益変更提案 日本ＩＢＭでは従業員代表に対して来年１月１日から適用される就業規則改定案が提案されています。この中から以下に重要な改定案について詳しく解説します。 私たち従業員の将来がかかっています。従業…
９月１日付賃上げにつき代替案示し就業規則守れ
日本ＩＢＭグループ、キンドリルジャパングループ、共に同じ就業規則が適用されるため、年次の賃上げは９月１日付です。ところが、前日の８月31日の土壇場になって「現在のＩＢＭのビジネス環境等を考慮し、実施を見送る」と会社が発…
在宅勤務手当未だ支給せず
元々、報酬に含まれていた？ それは無茶すぎる！ 会社は、組合のこれまでの度重なる要求に応じず、在宅勤務手当を未だに支給していません。 組合は、在宅勤務手当について９月29日の団体交渉で協議し、会社が命じている在宅勤…
ＴＳＳ部門の深い闇
旧態依然の働き方強要 令和の時代を迎えても、未だに旧態依然とした働き方を強要している部門がＴＳＳです。 組織への忠誠を示す証しとしての「残業をつけないのは当たり前」という考え方の強要は、まさに「パワハラのデパート」と…
９月１日付賃上げ実施見送り発表
９月１日付で会社分割が実施され、キンドリルジャパン、ＫＪＴＳ、ＫＳＯＫができました。これらの会社の従業員の皆さんは引き続きＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部に加入することができます。ご安心ください。 さて、賃上げについて…
キンドリルジャパン 資本金１億円？
日本ＩＢＭのキンドリルジャパンへの吸収分割に際し、全体的な話として本当に大丈夫なのかという協議と、個人の話として「主」あるいは「従」の該当性について協議がされています。以下にご紹介します。 分割契約書について 組合が…
キンドリルジャパン 問題多い分割手続き
日本ＩＢＭのＧＴＳ・ＩＳ事業がキンドリルジャパンへ分割される手続きが進んでいますが、対象となる従業員の特定手続きや、キンドリルジャパンについての説明には数多くの問題があります。以下に解説させていただきます。 「主」か「…
ＴＳＳ部門の闇
いつまで続くお客様や社員の軽視 ＣＳＰの導入ワールドワイドで障害管理システムがＲＣＭＳからＣＳＰに切り替わり、日本でのサービス・インは２０２１年４月11日に行われました。 ＣＳＰ(Cognitive Support …
キンドリルジャパン 不安の声が続々
日本ＩＢＭのＧＴＳ・ＩＳ事業が分割されてできるキンドリルジャパン。すでに関係する従業員に通知され、現在は協議や意見聴取、あるいは個別同意についてのプロセスが進められています。 関係している人が検討するにしても、会社が…
キンドリルジャパン 大丈夫なのか
日本ＩＢＭのインフラストラクチャー・サービスが分割されてできる日本の法人名が「キンドリルジャパン」、その百％子会社２社の名称がそれぞれ「キンドリルジャパン・テクノロジーサービス」と「キンドリルジャパン・スタッフオペレー…