会社への要求

不当回答に抗議スト突入

生活守る社会的責任はたせ  新人事制度が導入された2006年からの12年間で私たち社員の平均年収は200万円も減らされました。日本IBMの従業員は低賃金で殺伐とした職場の中、リストラや会社の将来に不安を持ちながら働いてい…

【春闘回答】要求実現!勤務間インターバル・ガイド

しかし今年もパワハラ賃下げを実施  組合の重点要求の回答状況をご紹介します。  勤務間のインターバル時間をガイドするという前進回答があった一方で、シニア契約社員の処遇改善や、CEの緊急呼び出し当番手当についてはゼロ回答。…

リファレンスサラリーで100万円の賃上げ要求

【春闘要求】 回答日3月6日 不調なら3月7日早朝スト    昨年の春闘での賃金実態調査で12年間に社員の年収平均が200万円も下がったことが明らかになりました。それでも会社はパワハラ賃下げを止めようとしません…

【春闘要求】Workday@IBMの改善を要求

会社は速やかに対応を    1面から引き続き組合の重点要求を紹介します。まず、今年の関心の的であるWorkday@IBMや給与計算部門への要求をしました。 Workday@IBM改善要求 「Workday@IB…

不透明な評価・過重労働に不安

-春闘アンケートの声-  春闘アンケートにご協力いただいた皆さん、ありがとうございました。不透明な評価や過重労働の実態、困りごとなど多くの声をいただきました。以下に紹介いたします。 職場環境について ・プロジェクトの関係…

夏季ボーナス速報

  JMITU主要各社好調 一般職平均95万6千円  日本IBMではすでに夏季賞与が支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。下右表はJMITU主要各社の一般職に対する回答状況ですが、平均…

社員還元はできる

  会社決算分析  1面で他社との賞与支給額比較を行いましたが、日本IBMには社員還元を拡大できる余地はないのでしょうか。この記事では、前号1面での簡単な解説に引き続き、詳細な分析を行い、その点を明確化します。…

適正な勤務・健康管理の徹底【団交報告】

  プロジェクト現場への浸透も視野に    会社が2017年10月24日に発表した「適正な勤務・健康管理の徹底」については、春闘アンケートで多くの皆さんから「しっかりやってないと思う。プロジェクトベー…

会社業績達成度76

  会社業績達成度76 予想賞与平均約85万円  大手企業平均に届かず    2018年4月6日に会社業績達成率76が発表されました。これについての分析内容を以下にお知らせします。 予想平均は約85万…

【春闘回答】 CEの緊急呼出当番 実態の把握は会社の義務

  【春闘回答】 CEの緊急呼出当番 実態の把握は会社の義務    2018年3月5日号でCEの緊急呼び出し当番について次のような春闘要求を出したことをお伝えしました。 1.所定労働時間以外にかかる部…

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