会社への要求

賃金上げる気なしデフレ脱却は他人事 　会社の春闘回答から今の会社の姿が見えてきます。それは人事施策の行き詰まりです。組合は、全従業員の昇給を実施するように会社を追及して行きます。 ▼ストライキ決行▼ 　組合は、ＪＭＩＵ春…

　組合は２月１６日に日本ＩＢＭ支部中央委員会を開催し２０１３年春闘要求を決定し、２１日会社に対して１６項目の要求書を提出しました。特に１０点を重点要求とし、これらに対する回答には必ずその根拠となる理由を記載することを求め…

　組合の春闘アンケートから３万７千円から５万７千円の昇給を望む声や「雇用・リストラ」等を不安・不満に思う声が浮き彫りになりました。 　ここでは春闘の歴史と意義を振り返り、２０１３年の要求へつなげます。 ｜春になると賃上げ…

　組合は９月１９日会社に対し２０１２年秋闘・年末一時金要求を提出し１０月３日回答と１１月９日の団体交渉での二次回答を得ました。要求は、一時金に関する要求、人事施策に関する要求、リストラ人減らしに関する要求など、１７項目１…

リストラの毒味役を公言していた 　　　　　　大歳元社長、ついに毒が回ったか 「業界における新たなリストラ策の毒味役」を公言していた大歳元社長が、その毒が自分の心身にまで回ったとしたら自業自得といえます。 　会社は大歳元社…

会社は雇用責任果せ 　組合は、２０１２年６月７日、会社と団体交渉を行いました。今回は、テクノロジー開発・デリバリー部門の部門解散、ＩＧＡＳの株式譲渡、ＰＢＣ不当評価やＰＩＰ・退職強要について交渉しましたので紹介します。 …

ボーナス妥結見送り、会社業績は限定開示 　5月15日･22日に団交を行いました。 　ボーナス支給では、妥結を見送りました。評価分布は開示しないままの一方、会社業績は限定開示に合意にしてきました。 ◆返還応じず◆ 　組合は…

三つの重点を軸にした要求書を提出 いよいよ、２０１２年春闘が始まりました。わたしたちのたたかいは、「労働者のくらしと雇用を守り、企業の将来展望を開く」ことを目指しています。このことは、すべての人が安心して暮らせる社会をめ…

労基署が「指導票」を交付せざるをえなかった 会社のまずい対応 　２ヶ月間の空白を経て、７月１日にやっと新事業所長の発表がありましたが、会社の労基署への回答は事実とは異なる言い訳をしていたことが、労基署からの返事でわかりま…

『退職前の長期休暇中だが、籍はある』苦しい言い訳 　本社では、２ヶ月間事業所長が空白となっています。また、事業所長が兼任していた総括安全衛生管理者は、長期有給休暇のため不在の状況が続いています。東日本震災後、多くの企業で…