原告を職場に戻そう！ ８００人を超える参加者で大成功 許すな！「解雇自由化」 日本ＩＢＭのロックアウト解雇に反対する１０．１６大集会報告 　ロックアウト解雇のたたかいを勝利させ、解雇自由化を阻止しようと10月16日みらい…

【団交報告】?就業規則協議、まともな回答無し 　　　　　　　　－労働組合は変更に反対－ 　10月２日に秋闘一次要求の回答に対する団交を行いました。 　ＪＭＩＵは秋闘を春闘と並ぶ年間闘争の二本柱として位置づけています。秋闘…

「退職勧奨は不当」 －労働局長が会社を助言・指導－ 　低評価を理由とした退職勧奨に関して、東京労働局長（ 局長： 西岸正人氏） が、会社に助言・指導を行っていたことが判明しました。 退職勧奨の今後の可能性を否定せず 　今…

?【投稿】?社会保険料で計算ミス 　　　　　　　　間違いがあれば２年遡及可能 　私は7月分の給与明細をみて、会社が社会保険料の計算ミスをしていることに気づきました。この際の給与・社会保険担当およびＢｕｚｚＨＲの対応が極め…

ここがおかしいＩＬＣ 　　ＰＢＣは長時間労働が高評価 　　プロジェクトでは短時間を入力 　サービス部門所属の社員のＰＢＣ目標設定に、ＩＬＣ稼働率が入っています。この「稼働率目標」がいかに欺瞞に満ちたものであり、社員の生活…

【団交報告】 危険な人事施策変更について ― 注意点その２ ― 9月11日団交報告 　前回９月22日の号外では、①私傷病欠勤と私傷病休職②傷病手当③病欠・休職・復職・退職の手続きにおける会社権限の強化④確定拠出年金制度の…

【かいな特別号外】 危険な人事施策変更に注意！ 　　新制度には落とし穴がいっぱい 　九月三日に会社が発表した人事制度および諸規定の変更について、組合は説明会よりも詳細な内容を団体交渉で九月十一日に協議しましたのでその内容…

危険な人事施策変更の解説 私傷病欠勤と私傷病休職について 　会社は有給の私傷病欠勤と私傷病休職をほとんど無くす大幅な制度変更をします。(下図) 　会社は健康サポート、復職支援などに力を入れるとしていますが、従来の投資額と…