春闘・秋闘

  生活苦で大幅賃上げ要求   不安のトップ３に変化   春闘アンケート詳報   　春闘アンケートに勤務時間の管理徹底や会社の将来について多くの意見が寄せられたことを前号で紹介しま…

  労働時間管理徹底の声 　　春闘アンケート紹介   　春闘アンケートにご協力いただいた皆さん、どうもありがとうございました。特に多かったのが会社が発表した「適正な勤務・健康管理の徹底について」へのコ…

  日本ＩＢＭの賃金 　１２年間で激減 (続報)   　２０１７年12月18日号でお伝えした賃金実態調査の結果には大きな反響がありました。さらに多くの方からご協力をいただいた結果、より精度の高い賃金実…

  賃金実態調査　大幅賃上げを行え！ 会社は社員の信頼を回復せよ   　10月から賃金実態調査を直接回答とウェブを通じて行いました。調査にご協力いただいた皆さん、どうもありがとうございました。この調査…

  年末ボーナス支給状況 日本ＩＢＭは中位以下   　12月８日に私たちの年末ボーナスが支給されました。ＪＭＩＴＵ加盟主要各社の支給状況を左表にまとめました。 もはや中位以下   　表の数値…

  安全衛生で前進回答 【秋闘２次回答】 望まれる「マッチング拠出」導入   　２０１７年秋闘二次要求の回答が11月10日の団交でありました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。回答の一部を…

  　賃金データを開示せよ 　透明性のある会社に　【秋闘二次要求】   　組合は２０１７年秋闘一次要求に続き、10月25日に二次要求を提出しました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。これら…

  賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】　入社２年と４０代が同賃金   　10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と４０歳代が同じ…

  秋闘１次要求提出   安心して働ける職場を目指して   　２０１７年９月20日、組合は秋闘１次要求を提出しました。他のＪＭＩＴＵ78支部分会も同時に提出しました。 　今回の第１次要求では…

  空前のＰＴＩはどこへ行った 【春闘報告】   ――超低額ＧＤＰ、会社業績達成度の説明つかず―― 　先日、日本ＩＢＭの昨年度業績が発表されましたが、驚くべきことがわかりました。なんと、昨年度のＰＴＩ（税引前純利益）が一…