賃金実態調査　大幅賃上げを行え！ 会社は社員の信頼を回復せよ   　10月から賃金実態調査を直接回答とウェブを通じて行いました。調査にご協力いただいた皆さん、どうもありがとうございました。この調査…

  年末ボーナス支給状況 日本ＩＢＭは中位以下   　12月８日に私たちの年末ボーナスが支給されました。ＪＭＩＴＵ加盟主要各社の支給状況を左表にまとめました。 もはや中位以下   　表の数値…

    組合要求が実現    サービス残業撲滅を宣言    　組合は、社員が明日への活力を持てるようにするために、サービス残業の撲滅と裁量勤務制度の適切な運用を会社に要求してきました。しかし、サービス…

  e-Attendance入力講座 ～バンド７・フレックス勤務・３８時間事業所の場合をご紹介～   　今回は「よく分からない」という声をよく聞く「代休」の入力講座です。バンド７の場合、代休に振り替え…

  ＣＥの緊急呼出電話当番 ｢自由時間｣と会社回答　   社員を裏切った会社 　第２３１３号でお知らせした、ＴＳＳ部門におけるＣＥの緊急呼び出し電話当番の問題について報告します。 　所定労働時間以外に…

  従業員代表選挙 「１年間」白紙委任する大事な選挙です   　会社はこれまで、借り上げ社宅廃止など労働条件の改悪を繰り返してきました。それに対して、これまで選出された従業員代表は会社の言われるままに…

  安全衛生で前進回答 【秋闘２次回答】 望まれる「マッチング拠出」導入   　２０１７年秋闘二次要求の回答が11月10日の団交でありました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。回答の一部を…

  幕張のノーツ関連 サポートがＨＣＬ社へ   　２０１７年10月26日、米国ＩＢＭは全世界で今後のノーツ／ドミノ製品群をインドのＨＣＬ社と提携して開発していく旨を発表しました。これに伴い日本ＩＢＭで…

  ＰＩＰをでっちあげ　【団交報告】 ＴＳＳ部門の闇、次々と明らかに   　前号ではＣＥの働き方についての問題を報告しましたが、ＴＳＳ部門でまたひとつ闇が明るみに出ました。今度はＰＩＰ（業績改善プログ…