PIPシンポジューム開催案内＿「新型解雇をうちやぶれ」 ここをクリックすると拡大します PIP Symposium SNSやメールで共有: X で共有 (新しいウィンドウで開きます) X Facebook で共有 (新しいウィンドウで開きます) Facebook Hatena で共有 (新しいウィンドウで開きます) Hatena その他 mixi (check) で共有 (新しいウィンドウで開きます) mixi (check) mixi (voice) で共有 (新しいウィンドウで開きます) mixi (voice) LINE で共有 (新しいウィンドウで開きます) LINE Pinterest で共有 (新しいウィンドウで開きます) Pinterest Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます) Tumblr Evernote で共有 (新しいウィンドウで開きます) Evernote 友達にメールでリンクを送信 (新しいウィンドウで開きます) メールアドレス いいね:いいね 読み込み中… 関連 Tagged on: ハイパフォーマンスカルチャー, パワーハラスメント, ボトム10, ラインの責任, リストラ, 不当評価, 不法行為, 人事施策, 人権侵害, 働くものの人権, 労働相談, 労働者の権利, 成果主義, 業績改善プログラム, 減給, 社内いじめ, 移籍強要, 退職強要 By JMIU日本アイビーエム支部 | 2010年10月15日 | 業績改善プログラム | ← 9.29 田町駅頭宣伝行動 『減給』は労働契約法に著しく違反 →
