200_団体交渉報告

日本IBM・キンドリルジャパン 2022年度分賃上げは実施済と回答

22春闘 1回少ない賃上げの正当化を許すな 両社は9・1賃上げを実施せよ  かいな前号(2409号)でお伝えしましたように、日本IBM従業員、および、日本IBMから移籍したキンドリルジャパン従業員の賃上げ回数は、2019…

4月21日第3次スト決行

第4次回答を要求 第4次回答  日本IBMは賃上額を上積みせよ  集団的労使交渉に必要な情報を提供せよ  今春闘は、第一段階では、日本IBM、キンドリルジャパンともに3月9日の第1次回答が従業員の生活を顧みないひどいもの…

日本IBM・キンドリルジャパン 誠実な賃金回答をせよ

第3次回答 両社とも有額回答せよ 不誠実なら4月21日半日スト  4月6日、約20名からなるJMITU要請団が日本IBMとキンドリルジャパンの本社を訪問(写真上)。誠実な賃金交渉を求める要請を行いました。この中で、日本I…

3月10日1次スト決行 従業員の生活軽視に抗議

第2次回答 両社とも前進回答せよ 不当回答なら24日半日スト  日本IBM、キンドリルジャパン両社による3月9日の第1次回答を不服として、当労働組合は3月10日の早朝ストライキ(写真上)を決行しました。  家庭を持ち子供…

9月1日付賃上げにつき代替案示し就業規則守れ

 日本IBMグループ、キンドリルジャパングループ、共に同じ就業規則が適用されるため、年次の賃上げは9月1日付です。ところが、前日の8月31日の土壇場になって「現在のIBMのビジネス環境等を考慮し、実施を見送る」と会社が発…

在宅勤務手当未だ支給せず

 元々、報酬に含まれていた? それは無茶すぎる!  会社は、組合のこれまでの度重なる要求に応じず、在宅勤務手当を未だに支給していません。  組合は、在宅勤務手当について9月29日の団体交渉で協議し、会社が命じている在宅勤…

キンドリルジャパン 資本金1億円?

 日本IBMのキンドリルジャパンへの吸収分割に際し、全体的な話として本当に大丈夫なのかという協議と、個人の話として「主」あるいは「従」の該当性について協議がされています。以下にご紹介します。 分割契約書について  組合が…

在宅勤務手当、未だ支給されず(2)

会社、コロナ禍に伴う経費削減状況を期限内に回答せず  前号では、組合が会社に在宅勤務手当支給について次の要求をしたことを報じました。 【要求】全従業員分の在宅勤務手当を、コロナ禍に伴う経費削減で生まれた原資で賄えるかどう…

会社分割の協議開始 今すぐ組合に加入を

 日本IBMのインフラストラクチャー・サービスがキンドリル社の日本法人に分割される日が刻一刻と近づいています。これまで機関紙「かいな」で解説した様々な協議が左表に示す日程で開始されています。  子会社も含め関係する従業員…

分社化と人員削減

団体交渉を実施  日本IBMの分社化と、それに伴う退職勧奨について12月11日に団体交渉を行いました。会社は人員削減を否定していますが、各国の法律の違いでやり方を変えていることは認めています。日本のやり方はハラスメントの…

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