日本ＩＢＭは５月賃上げを実施せよ キンドリルジャパンは５月賃上げせよ ３月９日の両社の回答は、５月賃上げをすると言っていた日本IBMが５月賃上げを本当にするのか、しないのかすら、曖昧な回答に後退しています。さらに、キ…
賃上げ無視を許すな
今こそ組合に加入し交渉を 日本ＩＢＭ及びキンドリルジャパングループの皆さん、春闘アンケートに多くのご協力をいただき、誠にありがとうございました。中でも昨年９月の賃上げが無視されたことに関する怒りの声を多くいただきまし…
パワハラ降格の恐るべき実態！！
裁判第２回尋問でも明らかに １月24日、パワハラ降格裁判の第２回尋問が東京地裁５２７号法廷で行われました。すでにかいな２３９８号１面で報じた昨年12月27日の第１回尋問は、原告２名のうち１名に関する尋問でしたが、今回…
みんなで考えよう 労働時間の短縮で人間らしい生活を
ＪＭＩＴＵは残業削減を含めた一日の労働時間を正面にすえ「本格的な労働時間短縮闘争に挑戦しよう」と提起しました。 今、若者を中心に「働き過ぎを何とかして」「自由な時間が欲しい」という切実な声が上がっていること、そして日…
春闘アンケートのご協力をお願いします
２０２２年春闘アンケートのご協力をお願いいたします。昨年度は他社が大幅な賃上げをしている中、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンともに２０２１年９月期の昇給をせず、諸物価高騰により事実上の賃下げとなっています。さらに在宅勤務手…
副主任手当を制限
日本IBMが不利益変更提案 日本ＩＢＭでは従業員代表に対して来年１月１日から適用される就業規則改定案が提案されています。この中から以下に重要な改定案について詳しく解説します。 私たち従業員の将来がかかっています。従業…
組合要求が実現
シニア契約社員の労働条件が一部改善 シニア契約社員に対しては以前から正社員との待遇差別が存在していますが、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン双方から、シニア契約社員の労働条件を一部改善する以下の会社発表がありました。 ①年…
日本ＩＢＭ従業員代表選挙
就業規則改定案に驚きの内容 日本ＩＢＭで２０２１年１１月１日に公示された従業員代表選挙では、就業規則改定案が提示されています。この改定案に以下２つの驚きの内容が含まれていることが判明しました。組合代表であれば、これら２…
中部デリバリー部門の闇
パワハラのデパート中部支店 かいな２３９２号２面「ＴＳＳ部門の深い闇」では、組織への忠誠を示す証しとして「残業をつけないのは当たり前」という考え方を強要するなど、令和の時代を迎えても未だに旧態依然とした働き方を強要し、…
秋闘２次要求提出
実質賃下げをやめよ かいな２３９１号でお知らせした秋闘１次要求に続き、10月20日に秋闘２次要求を日本ＩＢＭとキンドリルジャパン双方に提出しました。 秋闘２次要求は１次要求から継続する重点要求に加え、人事制度の改善や…