【秋闘要求】Workdayの改善を要求

裁量労働手当・各種手当の増額も  秋闘1次要求に続き、10月23日に秋闘2次要求を提出しました。2次要求では、日本IBM特有の様々な要求が含まれています。これには、Workdayや給与計算についての改善要求やハラスメント…

パワハラ賃下げ裁判 原告十八人に倍増

 2018年当初は9人で出発したパワハラ賃下げ原告団ですが、この間に被害者が次々と組合に入り追加提訴。この10月に開かれた第7回口頭弁論においてもさらに追加提訴が併合され、ついに当初から倍増となる18人の大原告団になりま…

個人業績率最大200%

秋闘の回答団交で判明  前号でお伝えした秋闘1次要求に対する会社回答についての団体交渉が10月2日に行なわれました。その内容をご紹介します。 賞与の個人業績率   0%~200%   平均100%  もうすぐ年末賞与を控…

組合要求が実現

給与位置がわかった    組合が長年取り組んできた要求内容がこの春闘のたたかいの中で次々と実を結んでいます。以下にご紹介します。 喜びの声続々と  まずひとつはハラスメントとのたたかいです。この間、多くの方から…

秋闘1次要求提出

株主第一から従業員を大切にする会社に    JMITUの統一要求日である9月18日、組合は秋闘1次要求を提出しました。第1次要求では特に重要な当支部の重点要求に加え、安心して働きやすい職場を求める要求などJMI…

パワハラ賃下げを許さない

パワハラ賃下げを許さない

実質賃下げも許さない  会社が8月14日に発表したパワハラ賃下げは違法な賃下げです。今回も組合員の中に賃下げ対象者はいませんでしたが、組合は全社員を代表して9月最初の出勤日である9月2日(月)の始業開始から1時間にわたっ…

JMITU秋季闘争開始

今年の重点はハラスメントの撲滅    19秋闘がいよいよ始まります。秋闘に臨むJMITUの方針を以下にご紹介します。  今年は特にハラスメントをなくそうという要求が世界中で高まっており、ILОでもハラスメントを…

またパワハラ賃下げ発表

-裁判係争中に暴挙-    パワハラ賃下げ裁判を係争中にもかかわらず、会社は2019年8月14日にまたもパワハラ賃下げを発表しました(発表骨子は右下表参照)。該当者にはすでに8月19日 の週から個別に通知されて…

2020年組合年度スタート!

  第66回全国大会開催 活動方針決定 組織を拡大しパワハラのない職場にしよう  2019年7月27日、品川区の南部労政会館において、日本アイビーエム支部の第66回全国大会が開催されました。  この一年の活動総…

ハラスメント無くし賃上げしよう

社員を縛るパワハラ3点セット  9月1日は日本IBMの賃上げ日です。しかし、パワハラ3点セットが社員を縛り、賃金が上がりません。会社はラインマネジャーの圧倒的な力の差を利用して「成績評価」「改善指示」「賃下げ」を巧みに使…

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