業績改善できないＰＩＰ 就業規則改訂を議論せよ ３月２６日に第１４回中央団体交渉を開催し、ＰＩＰについて抗議し、就業規則改訂の件で会社を追及しました。 ◆業績改善が目的ではないＰＩＰ ＰＩＰについては、３名が直接団…
第13回中央団交報告
単なる文言整備？就業規則改悪を追及 3月6日に第13回中央団体交渉が開かれ、春闘要求・回答および就業規則改訂を中心に追 及しました。 冒頭、組合はWebを通じて社員から寄せられたPBC・PIPに対する多くの不満の声を…
中央団交報告・ＰＢＣ低評価撤回せよ等
２月２８日に中央団体交渉を行い、ＰＢＣ低評価の撤回とシニア契約社員制度を追及しました。 ◆低評価撤回せよ◆ まず組合からの抗議申入れに対して、代理出席していた２人の組合員に対する回答が示されました。二人とも「回答内容…
ＰＢＣ低評価から始まる
減給・降格・退職勧奨・解雇
あなたはＰＢＣ評価に納得できますか？ ２０１３年３月１日付でロビン・スース人事担当が社内Ｗｅｂにて発表した「Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔについて」の施策に基づき、組合が考えるＰＢＣ制度（成果主義）の矛盾…
ＪＡＬでは違法、ＩＢＭは認めず 判断分かれる退職強要控訴審
２０１２年１１月２８日、日本航空(ＪＡＬ)の短期契約客室乗務員（Ａさん）の雇止め裁判の控訴審判決が言い渡され、地裁判決同様、当時の上司の退職勧奨が違法と認定されました。 一方、違法性が認められなかったＩＢＭ退職強要裁…
日本IBMロックアウト解雇に反撃する大集会動画
日本IBMロックアウト解雇に反撃する大集会の模様がYouTubeからご覧になれます。下記リンクよりご覧ください。 日本IBMのロックアウト解雇に反撃する大集会（あいさつ編１） (http://www.youtube.co…
許すな不当解雇 ！！
ＩＢＭの横暴に反撃する集会
日本ＩＢＭの横暴な解雇を許さない、「ブラック企業のメダリストＩＢＭの大量指名解雇に反撃する大集会」を１１月２７日に東京・日本橋公会堂で開催しました。会場をいっぱいにする約３５０人の支援の仲間が参加し、決議を採択して反撃…
違法・非道な解雇許すな
国会質問で無法横行追及
２０１２年１１月１日衆議院本会議で日本共産党委員長の志位和夫氏が代表質問に立ち、電機・情報産業の大企業が１３万人もの首切り・リストラを強行しようとしている問題と共に、日本アイ・ビー・エムの「ロックアウト解雇」について質…
強引に計画された整理解雇
解雇撤回へ記者会見
10月15日、東京地裁への普通解雇撤回を求める提訴の後、原告団は裁判所内の司法記者クラブと厚生労働省記者クラブの２カ所で記者会見を開き「不当解雇撤回裁判にあたっての声明」を出してＩＢＭの普通解雇の不当性をマスコミ各社に…
ブルームバーグ不当解雇撤回裁判に組合側が勝訴
～強引な米国流の能力不足解雇に厳しい判断～ 米国系通信社ブルーグバーグ（ＢＢ）社を相手に新聞労連が２０１１年３月から争っていた解雇撤回裁判（民事３６部、事件番号・平成２３年（ワ）８５７３号、光岡弘志裁判官）の判決で東京地…