「２０１５年ロードマップ」達成のために 徹底した人員削減を継続６月７日に「２０１１年度の給与調整・昇進昇給の実施」が、ウエブを通じて、会社から従業員に一方的に発表されました。会社は２００５年１０月３日発表の「人事制度の改…
１７０名のフレッシュな新入社員を歓迎
４月１日、本社事業所においてＩＢＭ入社式が行われました。組合は、例年どおり組合のパンフレット一式を本社事業所前で新入社員に配布いたしました。（会社発表によれば、ＩＢＭグループ全体で１７８人が入社し、１６６人が本社での入社…
◆従業員代表選挙◆
人員削減の一方で厚生労働省の通達を
大幅に超える時間外労働延長に反対
就業規則の一部改訂および諸協定の締結を行うため、事業所ごとに従業員代表を選出するための選挙が行れました。しかし、就業規則の一部改定の裏に重大な変更、即ち厚労省通達を大幅に超える時間外労働の延長が協定案が含まれており、組…
東日本大震災 被害を受けられたみなさんに心からのお見舞いを申し上げます。
. . ３月１１日に発生した東日本大震災は、日本での観測史上最大の巨大地震とされ、地震と津波による被害は甚大なものとなっています。 ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部を代表して、この震災の痛ましい犠牲になった皆様に、特に最愛の…
委員長2011年新春挨拶
あけましておめでとうございます 労働者の権利を守るために 組合に結集し、共に闘いましょう ＪＭＩＵ日本ｱｲﾋﾞｰｴﾑ支部 中央執行委員長 大岡 義久 「かいな」読者、組合ホームページをご覧のみなさん、明けましてお…
2010年12月～ リソースアクションプログラム開始か
組合に寄せられた情報をまとめると「リソースアクションプログラム」が全国で開始された模様です。 上司から個室に呼び出され、早期退職の面談が実施されます。 そこで「退職期限の提示」「再就職支援プログラム」の説明があります。 …
委員長挨拶 2010年日本ＩＢＭグループ 新入社員のみなさんへ
2010年4月1日 日本IBMの入社式が本社（箱崎）で開催される。 日本IBM グループは、約130名 （本体80名、グループ会社50名）の新入社員を迎えることになる。 ———R…
「病気休職者」の本給支払いを保険金でまかなう「休業補償保険」 小手先の経費節減ではなく、社内いじめの撲滅を
会社は、ｗ３のＣａｒｅｅｒ ａｎｄ ｌｉｆｅタブにおいて「休業補償保険のお知らせ」（※社内イントラネット：IBM関係者以外は閲覧できません）を掲示しています。 「病気休職者」の本給支払いを経費削減 目的は、「契約の趣旨」…
労組加入で雇用確保を ＲＡＰで退職･減給強要
社内で２０１０年１Ｑのリソースアクションプログラム（＝リストラ、以下ＲＡＰと表示）が実施されています。 今回は、２００９年の業務成績の低評価を確定した後で、ラインが退職強要の面談を実施しています。３月３１日までに退職の意…
もはや個人で闘うことは不可能_労働組合に加入して「労働者の権利」を獲得しましょう。
日本IBM、関連会社で働くみなさん、 日本IBMでは、もはや個人で会社と闘うことは不可能です。 毎年繰り返されるリストラ、更に退職金制度改訂、まともな昇給も実施せず、3月からは就業規則を変更し「減給」を実施しようとしてい…