支給するのが社会常識 コロナ禍における「在宅勤務のための自宅の環境整備費一時金の支給」の組合要求が一部実現し、日本ＩＢＭにおいて「在宅勤務のためのオフィス用品と一部のＰＣ周辺機器の購入が可能となりました」という発表があ…
日本ＩＢＭジョブ型リストラ コロナ便乗止めよ
日本ＩＢＭが「パフォーマンスマネジメントの一環」などと称して「あなたの仕事は無くなる」「あなたの働きぶりに問題がある」などの理由をつけ、「今後のキャリアをどうするのか」という面談を繰り返し、社外のキャリアへと誘導する事…
組合要求が次々実現
ＴＳＳ部門の緊急呼出当番手当も 組合が団体交渉や法廷闘争、社会運動等でねばり強く要求を掲げ活動してきた結果、２０２０年の成果として次々と要求が実現しています。ここに一部ではありますがその成果をご紹介します。 例えば、…
デリバリー部門の働き方
ＩＬＣ過少申告の誘導ダメ かいな２３７３号でデリバリー部門の非人間的な働き方の根本原因となっている、「異常に高額な要員単価」と、それによる「無理な要員計画の是正」などを要求した秋闘１次要求と、その会社回答をご紹介しまし…
日本ＩＢＭも分社化
組合は労働条件の事前協議を要求 米ＩＢＭが10月８日に発表したインフラストラクチャー・サービスの分社化に伴い、日本ＩＢＭの対象部門も分社化されることが明らかになりました。 分社化される新会社について現時点で明らかにさ…
秋闘回答働き方改善と賃上げ再要求
まともに向き合わない会社 10月１日に、秋闘一次要求に対する会社回答がありました。団体交渉が10月９日に行われましたので、その内容を紹介します。 デリバリー部門の働き方 （組合要求） ＧＴＳ部門やＧＢＳ…
組合要求実現 在宅勤務環境が整備可能
ただし運用はさらなる改善が必要 ２０２０年８月31日、ＣＯＶＩＤ-19サマリーガイドページにて「在宅勤務のためのオフィス用品と一部のＰＣ周辺機器の購入が可能となりました」との発表がありました。リンク先の購買ポータルには…
秋闘１次要求提出
コロナ禍でがんばる従業員に報いよ ＪＭＩＴＵは春闘に続き秋闘も実施します。秋闘は２次にわたる要求提出を行い、様々な労働条件の向上とともに年末一時金の交渉も行います。 まずは９月15日に１次要求を提出しました。当支部の…
会社の不誠実交渉が次々と明らかに
ＡＩ不当労働行為事件の調査進む ＡＩ不当労働行為事件の第２回調査期日が７月13日に都労委で開催されました。会社側、組合側双方から準備書面が提出されるとともに会社の不誠実な交渉内容が次々と明らかになっていま…
ＩＪＤＳ統合に伴い組合加入して雇用と労働条件を守ろう
７月１日に、日本ＩＢＭ傘下の１００％子会社３社を統合し、ＩＪＤＳが発足しました。 合併前の社員数推定は、ＩＳＣーＪが２２００人ＩＳＯＬが１６００人ＩＢＩＴが３００人新会社ＩＪＤＳは合わせて約４１００人となります。会社…