実質賃下げをやめよ 　かいな２３９１号でお知らせした秋闘１次要求に続き、10月20日に秋闘２次要求を日本ＩＢＭとキンドリルジャパン双方に提出しました。 　秋闘２次要求は１次要求から継続する重点要求に加え、人事制度の改善や…

  　１面に続き秋闘２次要求から主要な要求を以下にご紹介します。 デリバリー部門の働き方改善の要求 　以前よりＧＢＳ部門やＧＴＳ部門（うちＩＳ部門は現キンドリルジャパン）では、異常に高額な要員単価が原因の無理な…

　日本ＩＢＭグループ、キンドリルジャパングループ、共に同じ就業規則が適用されるため、年次の賃上げは９月１日付です。ところが、前日の８月31日の土壇場になって「現在のＩＢＭのビジネス環境等を考慮し、実施を見送る」と会社が発…

　元々、報酬に含まれていた？ それは無茶すぎる！ 　会社は、組合のこれまでの度重なる要求に応じず、在宅勤務手当を未だに支給していません。 　組合は、在宅勤務手当について９月29日の団体交渉で協議し、会社が命じている在宅勤…

研修で正当化する会社 　組合はかねてより、日本ＩＢＭグループの労務政策の特徴である「ラインによる人事管理」はパワハラの温床になることを指摘してきました。昇給額や人事異動など、普通の会社であれば人事部門が行うことを全てライ…

旧態依然の働き方強要 　令和の時代を迎えても、未だに旧態依然とした働き方を強要している部門がＴＳＳです。 　組織への忠誠を示す証しとしての「残業をつけないのは当たり前」という考え方の強要は、まさに「パワハラのデパート」と…