機関紙「かいな」

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    • 「かいな」2390号 (2021.09.06)
      9月1日付賃上げ実施見送り発表                   (1面)
      日本IBM支部全国大会開催                     (2面)
      賃下げなし65歳までの定年延長を21秋闘でかならず実現しよう      (3面)
      再雇用賃金差別裁判報告                       (4面)
      JMITU東京地本定期大会開催
      ハンマー
    • 「かいな」2389号 (2021.07.19)
      キンドリルジャパン 資本金1億円?                 (1面)
      今年度分の賃上げはあるのか                     (2面)
      JMITU2022年度方針                     (3面)
      夏季闘争勝利 中央総決起集会                    (4面)
      ハンマー
    • 「かいな」2388号 (2021.07.05)
      キンドリルジャパン 問題多い分割手続き               (1面)
      在宅勤務手当、未だ支給されず(2)                 (2面)
      TSS部門の闇
      新型コロナ禍でたたかう労働組合                   (3面)
      島崎製作所支部 争議解決報告                    (4面)
      ハンマー
    • 「かいな」2387号 (2021.06.21)
      キンドリルジャパン 不安の声が続々                 (1面)
      夏ボーナス JMITU主要各社は好調                (2面)
      在宅勤務手当、未だ支給されず
      春闘回答に見る会社姿勢の問題点                   (3面)
      メットライフ生命 パワハラロックアウト解雇事件続報         (4面)
      定年後再雇用の実態と組合の闘い
      ハンマー
    • 「かいな」2386号 (2021.06.07)
      キンドリルジャパン 大丈夫なのか                  (1面)
      夏ボーナス一次回答                         (2面)
      今年の賃上げも低水準
      あなたに身近なろうきん                       (3面)
      全労連・東京地評争議支援総行動                   (4面)
      パワハラ降格裁判状況
      ハンマー
    • 「かいな」2385号 (2021.05.17)
      会社分割の協議開始 今すぐ組合に加入を               (1面)
      組合に加入して将来の資産形成もしよう                (2面)
      第92回メーデー開催                        (3面)
      第276回金属反合共同行動                     (4面)
      4・14厚労省前共同行動
      ハンマー
    • 「かいな」2384号 (2021.04.19)
      AIの不透明な賃金提案 求められる説明責任             (1面)
      組合と全労連共済に加入し将来への備えをしよう!           (2面)
      メーデーとは その歴史と経過                    (3面)
      第92回メーデー 2021/5/1(土)              (4面)
      ハンマー
    • 「かいな」2383号 (2021.04.05)
      春闘回答 3・11抗議ストライキ実施 在宅勤務手当を支払え      (1面)
      日本IBMグループに頼れる労働組合あり               (2面)
      会社分割での注意点 行くのか行かないのか判別が重要         (3面)
      JMITU統一リレースト                      (4面)
      南部地区共同行動
      ハンマー
    • 「かいな」2382号 (2021.03.15)
      第3次パワハラ賃下げ裁判 減額撤回・差額支払 全面勝利和解!    (1面)
      危険な会社分割制度 労働組合を通じた協議なら安心          (2面)
      春闘重点要求の紹介                         (3面)
      すべての仲間の賃上げを 3・7金属労働者のつどい開催        (4面)
      ハンマー
    • 「かいな」2381号 (2021.03.01)
      コロナ禍での在宅勤務手当月額8000円支給を要求          (1面)
      労働契約承継法とは 会社分割の際に労働者を保護する法律       (2面)
      安心して働ける職場を求めJMITU統一要求を提出          (3面)
      第三次春闘討論集会                         (4面)
      金属反合共同行動
      ハンマー
    • 「かいな」2380号 (2021.02.15)
      春闘アンケート集計発表                       (1面)
      在宅勤務手当の他社動向 支給するのが社会常識            (2面)
      会社の不都合な真実 裁判で次々と明らかに
      2021国民春闘勝利総決起集会                   (3面)
      JMITU臨時大会開催                       (4面)
      春闘経営申入行動実施
      ハンマー
    • 「かいな」2379号 (2021.02.01)
      在宅勤務手当望む声多数 在宅勤務手当望む声多数           (1面)
      春闘討論集会開催 コロナ過のりこえ元気に              (2面)
      春闘宣言行動実施 内部留保を賃上げに使え
      「在宅勤務」「テレワーク」の問題点                 (3面)
      3.7 金属労働者のつどい                       (4面)
      ハンマー
    • 「かいな」2378号 (2021.01.18)
      日本IBMジョブ型リストラ コロナ便乗止めよ            (1面)
      組合要求が次々実現 TSS部門の緊急呼出当番手当も         (2面)
      今春闘をとりまく情勢                        (3面)
      21国民春闘総決起集会                        (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2377号 (2020.12.21)
      分社化と人員削減 団体交渉を実施                  (1面)
      従業員代表選挙 組合推薦候補へのご支持ありがとうございました    (2面)
      働くものの権利討論集会                       (3面)
      大幅な賃上げを JMITU春闘討論集会開催             (4面)
      全労連争議支援総行動 日本IBM本社前で実施
      ハンマー

 

    • 「かいな」2376号 (2020.12.07)
      日本IBMジョブ型リストラ 正社員1000人削減か           (1面)
      冬ボーナス回答状況 大健闘するJMITU              (2面)
      デリバリー部門の働き方 ILC過少申告の誘導ダメ
      手当・休暇の格差は違法最高裁が判断                 (3面)
      2021年春闘アンケートのお願い                    (4面)

 

    • 「かいな」2375号 (2020.11.16)
      日本IBM定年後再雇用 不当労働行為申し立て            (1面)
      従業員代表選挙 組合推薦候補に投票を                (2面)
      少額でも大きな保障の火災共済                    (3面)
      国会正門前憲法集会                         (4面)
      裁判・労働委員会スケジュール
      ハンマー

 

    • 「かいな」2374号 (2020.11.02)
      日本IBMも分社化                         (1面)
      不当降格の手口次々と パワハラ降格裁判進む             (2面)
      メットライフ生命でパワハラロックアウト解雇             (3面)
      本社前争議行動                           (4面)
      JMITU中央行動
      裁判・労働委員会スケジュール
      ハンマー

 

    • 「かいな」2373号 (2020.10.19)
      日本IBMの分裂必至 どうなる労働条件               (1面)
      シニア契約社員の賃金差別裁判始まる
      秋闘回答働き方改善と賃上げ再要求                  (2面)
      全労連共済のご紹介                         (3面)
      インフル予防接種情報
      労働法制中央連絡会開催                       (4面)
      司法総行動実施
      裁判・労働委員会スケジュール
      ハンマー

 

    • 「かいな」2372号 (2020.10.05)
      サービス残業強要したらマネジャーは懲戒               (1面)
      組合要求実現在宅勤務環境が整備可能                 (2面)
      連載これでいいのか給与計算 第二回給与控除の問題          (3面)
      リーダー養成講座開催                        (4面)
      東京地評総行動実施
      ハンマー

 

    • 「かいな」2371号 (2020.09.23)
      秋闘1次要求提出 コロナ禍でがんばる従業員に報いよ         (1面)
      会社の不誠実交渉が次々と明らかに AI不当労働行為事件の調査進む  (2面)
      連載これでいいのか給与計算 第一回給与明細の問題          (3面)
      HОYAで希望退職募集                       (4面)
      パワハラ降格裁判状況
      裁判・労働委員会スケジュール
      ハンマー

 

    • 「かいな」2370号 (2020.09.07)
      日本IBMの昇給停止は就業規則違反                 (1面)
      日本IBM支部全国大会開催                     (2面)
        新型コロナに負けず雇用と労働条件を守ろう
      労働契約法に見るパワハラの違法性                  (3面)
      JMITU定期大会開催                       (4面)
      AI不当労働行為事件 都労委で調査始まる
      ハンマー

 

    • 「かいな」2369号 (2020.07.20)
      コロナ禍の今こそ9・1賃上げで団結を                (1面)
      4100人の人員枠はあるのか IJDS発足説明会で残る疑問     (2面)
      TSS部門のCE120人が出向から帰任
      大人も子供も歓声 すだて遊びを満喫                 (3面)
      パワハラ降格裁判 状況報告                     (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2368号 (2020.07.06)
      ストップかけよう 日本IBMの賃金下降               (1面)
      IJDS統合に伴い組合加入して雇用と労働条件を守ろう        (2面)
      新型コロナ禍の中がんばる労働組合                  (3面)
      新型コロナ禍中の国家公務員職場と労働運動              (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2367号 (2020.06.15)
      夏ボーナス JMITU主要各社は例年並               (1面)
      会社の危険手当、支給差別か                     (2面)
      IJDS発足に伴い労働条件はどうなるか
      在宅勤務における労働問題 JMITUが方針発表           (3面)
      再雇用者の処遇改善進む JMITU三英社支部からの報告       (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2366号 (2020.06.01)
      子会社3社統合                           (1面)
      夏ボーナス一次回答
      新型コロナ対応に伴う要求を提出                   (2面)
      春闘回答に見る会社姿勢の問題点                   (3面)
      新たな連帯を示したメーデー                     (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2365号 (2020.05.18)
      コロナ禍で再評価 労働組合の重要性                 (1面)
      降格・賃下げ・不透明は違法                     (2面)
      暮しと雇用を守り将来展望を                     (3面)
      コロナから雇用と営業守る                      (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2364号 (2020.04.20)
      定年後再雇用賃金差別裁判提訴 あなたも裁判に参加しよう       (1面)
      日本IBM・AI不当労働行為申立 賃金決定の透明性を求む      (2面)
      日本IBMグループに頼れる労働組合あり               (3面)
      今年の中央メーデーはインターネットによる配信を予定         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2363号 (2020.04.06)
      GBSで脳出血死亡者 PIPが原因か                (1面)
      パワハラがなくならない構造的問題                  (2面)
        会社の方針によるパワハラ業務
      BOSE日本法人で苛烈なリストラ                  (3面)
        実施内容は日本IBMのマネ
      パワハラ賃下げ裁判 パワハラ降格裁判 状況報告           (4面)
      全労連共済に告知緩和型登場
        病気通院中でも加入できます
      ハンマー

 

    • 「かいな」2362号 (2020.03.16)
      【春闘回答】3・5抗議スト実施                   (1面)
        健康と生活守る社会的責任果たせ
      全社員のボーナス減                         (2面)
        会社業績達成度51 GDPゼロ
      ハラスメントのない職場と社会を                   (3面)
        ILO「暴力とハラスメント条約」を力に
      箱崎本社前宣伝行動                         (4面)
        官民共同で省庁要請
      ハンマー

 

    • 「かいな」2361号 (2020.03.02)
      あらゆるパワハラに対抗し安心して働ける会社にしよう         (1面)
      【春闘要求】回答日3月4日 不調なら3月5日早朝スト
      【春闘要求】TSS部門の体質改善を安全で働きやすい職場へ      (2面)
      パワハラはなぜいけないのか                     (3面)
      罰による業務指導は有害無益
      箱崎本社前争議行動 国会請願・省庁要請               (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2360号 (2020.02.17)
      不安のトップは「企業の将来」                    (1面)
      GTSデリバリー部門のM担当がまたパワハラ             (2面)
      定年後再雇用は権利 賃金75%減は違法
      パワハラPIP解雇を撤回                      (3面)
      春闘に向けスタートダッシュ 臨時大会・春闘決起集会         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2359号 (2020.02.03)
      会社の将来を不安視 春闘アンケートの声               (1面)
      集団的労使交渉で働きやすい会社にしよう               (2面)
      春闘とは (解説)その歴史と意義                  (3面)
      金属労働者のつどい                         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2358号 (2020.01.20)
      こんな評価はパワーハラスメント                   (1面)
      毅然とした態度が身を守る                      (2面)
      防災体験レポート                          (3面)
      忘年会で他支部と団結を深め年始の旗開きで元気に始動         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2357号 (2019.12.16)
      日本IBMの賃金上がらず 組合による賃金実態調査結果発表      (1面)
      従業員代表選挙に人事部門が介入                   (2面)
      20春闘をめぐる情勢 生活悪化と景気悪化が同時進行         (3面)
      全労連が日本IBM社前行動 春闘討論集会で争議宣伝         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2356号 (2019.12.02)
      冬ボーナス大手回答96万5千円 日本IBM予想平均83万4千円   (1面)
      パワハラ防止法の骨抜き指針                     (2面)
      パワハラ賃下げ裁判大詰め                      (3面)
      2020年春闘アンケート                      (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2355号 (2019.11.18)
      パワハラ降格裁判提訴 会社ぐるみのやり方に一石           (1面)
      従業員代表選挙 組合推薦候補に投票を                (2面)
      働く者の権利討論集会                        (3面)
      社会運動にも参加 11・3国会前憲法集会              (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2354号 (2019.11.05)
      人事考課権限の濫用はパワーハラスメント               (1面)
      Workdayの改善を要求 裁量労働手当・各種手当の増額も     (2面)
      映画「時の行路」先行試写会開催                   (3面)
      秋闘の重点はハラスメント撲滅 パワハラ賃下げをやめろ        (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2353号 (2019.10.21)
      パワハラ賃下げ裁判 原告十八人に倍増                (1面)
      個人業績率最大200% 秋闘の回答団交で判明 全労連が談話     (2面)
      消費税廃止し労働者の生活向上を                   (3面)
      司法総行動で裁判所要請 三和機材本社へ要請行動           (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2352号 (2019.10.07)
      組合要求が実現 給与位置がわかった                 (1面)
      秋闘1次要求提出 株主第一から従業員を大切にする会社に       (2面)
      パワハラ賃下げ争議を解決せよ                    (3面)
      リーダー養成講座に参加
      賃金に関するアンケート実施中                    (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2351号 (2019.09.17)
      パワハラ賃下げを許さない 実質賃下げも許さない           (1面)
      JMITU秋季闘争開始 今年の重点はハラスメントの撲滅       (2面)
      株主第一主義を見直し従業員配慮へ ビジネス・ラウンドテーブルが声明 (3面)
      ノバ・バイオメディカル組合結成 過半数組合を組織し職場改善     (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2350号 (2019.09.02)
      またパワハラ賃下げ発表 -裁判係争中に暴挙-            (1面)
      2020年組合年度スタート! 第66回全国大会開催          (2面)
      デリバリー組織の構造的問題 第5回会社が取組むべき事(後編)    (3面)
      箱崎本社前賃上げ要求宣伝 JMITU定期大会            (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2349号 (2019.07.16)
      ハラスメント無くし賃上げしよう                   (1面)
      社員を縛るパワハラ3点セット
      TSS部門の皆さんへ                        (2面)
      ISCーJの皆さんへ
      デリバリー組織の構造的問題 第4回会社が取組むべき事(前編)    (3面)
      6・26金属反合本社前行動 大宮西事業所前宣伝           (4面)

 

    • 「かいな」2348号 (2019.07.01)
      TSS部門の闇 ーさらに拡大ー                   (1面)
      賃上げとボーナス JMITUは高水準な成果             (2面)
      不誠実な説明に終始する日本IBM
      デリバリー組織の構造的問題                     (3面)
      第3回 組織のビジネス目標に起因する問題
      パワハラPIP エドワーズライフサイエンス社に波及         (4面)
      うつ病にされた上、解雇

 

    • 「かいな」2347号 (2019.06.17)
      パワハラ賃下げ争議 決起集会開催                  (1面)
      夏ボーナス JMITU主要各社は好調                (2面)
      デリバリー組織の構造的問題                     (3面)
      パワハラ賃下げ裁判第4回期日                    (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2346号 (2019.06.03)
      IGAS(総務別会社)解散 社員サービス大幅低下の危機       (1面)
      組合結成60周年 不屈の伝統を継承                 (2面)
      組合結成60周年に寄せられたメッセージ               (3面)
      夏季賞与一次回答                          (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2345号 (2019.05.20)
      パワハラPIPが猛威 研修で正当化する会社             (1面)
      パワハラ賃下げ裁判の会社主張 蒸し返し・繰り返し・コピペ      (2面)
      デリバリー組織の構造的問題 ー減点型成果主義の問題ー        (3面)
      第3次パワハラ賃下げ争議決起集会 2019年6月8日        (4面)
      国民平和大行進が出発
      ハンマー

 

    • 「かいな」2344号 (2019.04.15)
      TSS部門の闇 次々と明るみに                   (1面)
      シニア契約社員のパワハラ処遇やめろ 改善求めストライキ突入     (2面)
      官民共同行動 『官』と『民』で生活改善を要求            (3面)
      第90回メーデー 2019.5.1WED 代々木公園        (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2343号 (2019.04.01)
      日本IBMグループに頼れる労働組合あり               (1面)
      被害者3000人以上か                       (2面)
      パワハラ賃下げ裁判会社書面より
      中国とインドでは勤務扱い                      (3面)
      CE緊急呼出し当番の待機時間
      パワハラ賃下げ裁判第2回期日                    (4面)
      南部地区共同行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2342号 (2019.03.18)
      不当回答に抗議スト突入 生活守る社会的責任はたせ          (1面)
      【春闘回答】要求実現!勤務間インターバル・ガイド          (2面)
      しかし今年もパワハラ賃下げを実施
      シニア契約社員に朗報                        (3面)
      アルバイトにボーナス支給命令
      金属労働者のつどい東日本集会                    (4面)
      官民共同行動第一弾
      ハンマー

 

    • 「かいな」2341号 (2019.03.04)
      リファレンスサラリーで100万円の賃上げ要求【春闘要求】      (1面)
      【春闘要求】Workday@IBMの改善を要求           (2面)
      残業と休暇取得の考え方 「働き方改革」の前に基本をおさらい     (3面)
      パワハラ3点セット撲滅 シニア契約社員の処遇改善          (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2340号 (2019.02.18)
      パワハラ3点セットを撲滅しよう                   (1面)
      賃上げ要求過去最高 不安のトップは「企業の将来」          (2面)
      シニア契約社員の処遇は違法状態 ー公契約条例違反・違法差別ー    (3面)
      春闘に向けスタートダッシュ 臨時大会・春闘決起集会         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2339号 (2019.02.04)
      不透明な評価・過重労働に不安 -春闘アンケートの声-        (1面)
      日本IBMでパワハラが蔓延 ーデリバリー部門は影の獄ー       (2面)
      春闘とは ーその歴史と意義ー                    (3面)
      うたごえ祭典で団結を強化 パワハラ賃下げ闘争を推進         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2338号 (2019.01.21)
      第3次パワハラ賃下げ裁判 続々と追加提訴者加入           (1面)
      通勤費の是正が実現 八丁堀ー茅場町は支給対象            (2面)
      従業員代表に0.5票差 組合候補への投票ありがとうございました
      上司にも損害賠償支払い命令 パワハラで精神疾患を患い休職      (3面)
      栄光ゼミナールで過労死認定 自己申告制労働時間管理で
      忘年会で一年の苦労を労い 年始の旗開きで元気にスタート       (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2337号 (2018.12.17)
      賃金アンケート結果発表 職種・バンド・年令別            (1面)
      年末ボーナス支給状況                        (2面)
      日本IBMの低額が鮮明に
      日本IBMのシニア契約社員
      ハラスメントは本当にないのか -会社回答に見る疑問-        (3面)
      賃金減額事件「パワハラ賃下げ」と命名                (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2336号 (2018.12.03)
      冬ボーナス大手平均95万6千円 日本IBM平均84万6千円     (1面)
      働き方改革法産業医のあり方にメス                  (2面)
      -労働安全衛生法の改正について-
      秋の弘法山ハイキング                        (3面)
      秦野~弘法山~鶴巻温泉
      2019年春闘アンケート                      (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2335号 (2018.11.19)
      従業員代表選 挙組合推薦候補に投票を                (1面)
      客先常駐で長時間労働を改善 ーアイエスビー支部の取り組みー     (2面)
      守ろう憲法九条 二方面でたたかうJMITU             (3面)
      パワハラ裁判事例 JMITUフクダ電子支部が全面勝訴        (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2334号 (2018.11.05)
      第3次賃金減額裁判提訴 日本IBM、ISC-Jを相手取り      (1面)
      ハラスメントをなくせ 秋闘2次要求を提出              (2面)
      暮らしと雇用を守ろう JMITU秋闘総決起集会           (3面)
      賃金減額やめろ! シニア契約社員の処遇改善せよ!          (4面)
      -組合の取り組みを紹介-
      ハンマー

 

    • 「かいな」2333号 (2018.10.15)
      2019年度組合活動方針                      (1面)
      争議解決をステップに組織拡大しよう
      第3次賃金減額裁判に勝利しよう!
      賃金決定の主導権を取ろう【団交報告】                (2面)
      -Compensation Essentialsから-
      パワハラ不当解雇を許さない                     (3面)
      JMITU東京・南部地協議長小泉隆一
      定年・再雇用おめでとう 杉野書記長を祝う              (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2332号 (2018.10.01)
      バンド8以上の組合員資格 -都労委で和解成立-           (1面)
      秋闘一次要求提出 賃金減額を撤回し労使関係正常化を         (2面)
      賃金減額を許さない -違法行為には裁判で対抗を-          (3面)
      賃金に関するアンケート実施中                    (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2331号 (2018.09.18)
      ロックアウト解雇勝利報告 第3次賃金減額裁判激励          (1面)
      18秋闘 働き方改悪を職場に持ち込ませない             (2面)
      -36協定の改悪は許さない-
      高度プロフェッショナル制度の危険性                 (3面)
      スクラムステージ「勝利三兄弟」へ                  (4面)
      賃金減額に反対 箱崎本社前で宣伝行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2330号 (2018.09.03)
      また賃金減額                            (1面)
      第一次・二次裁判の結果無視
      産別統一闘争の前進で組織拡大と要求実現へ              (2面)
      JMITU第6回定期大会
      CE三百人がTSOLに出向【団交報告】               (3面)
      -TSS部門の闇-
      橋場さんの不屈な頑張りを称讃                    (4面)
      DNPファイン解雇・偽装請負争議解決
      ハンマー

 

    • 「かいな」2329号 (2018.07.17)
      ハラスメントは許さない                       (1面)
      -セールス・インセンティブ部門の魔物-
      団交報告 会社業績達成度の根拠なし                 (2面)
      協議に不可欠なデータ出さず
      あなたも労働組合に加入しましょう                  (3面)
      第3次賃金減額裁判へ                        (4面)
      6・28本社前争議行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2328号 (2018.07.02)
      ワトソン・ヘルスで世界的リストラ                  (1面)
      PIPが広がっています すぐに組合に相談を             (2面)
      9月賃上げで社員に報いよ
      安すぎ! シニア契約社員の給料                   (3面)
      長澤運輸定年後再雇用差別事件 最高裁判決分析
      夏季賞与の低さに抗議 6・13社前宣伝行動             (4面)
      2018国民平和大行進
      ハンマー

 

    • 「かいな」2327号 (2018.06.18)
      夏季ボーナス速報                          (1面)
      JMITU主要各社好調
      一般職平均95万6千円
      社員還元はできる                          (2面)
      会社決算分析
      判決確定 フクダ電子パワハラ退職強要事件              (3面)
      間接的な退職強要も違法
      80代も含め50人みな元気                     (4面)
      全国OB交流会開催
      交流と平和のメッセージ響く
      南部合唱団音楽会に合唱参加
      ハンマー

 

    • 「かいな」2326号 (2018.06.04)
      夏季賞与一次回答                          (1面)
      組合推定平均83万6千円予想下回る1.94ヶ月
      適正な勤務・健康管理の徹底【団交報告】               (2面)
      プロジェクト現場への浸透も視野に
      高プロは過労死促進法                        (3面)
      会社は全面解決を決断せよ                      (4面)
      5・24全労連争議支援総行動
      子どもたちに和やかな未来を
      第32回憲法フェスティバル
      ハンマー

 

    • 「かいな」2325号 (2018.05.21)
      TSS部門の闇 ―またひとつ明らかに―               (1面)
      5・1 メーデー式典 働き方改革関連法案は廃案に!         (2面)
      働く仲間が歌で集い支援を訴え                    (3面)
      メーデープレ企画「2018 スクラムコンサート」
      国民平和大行進 今年も元気に出発                  (4面)
      組合にはいってよかった
      ハンマー

 

    • 「かいな」2324号 (2018.04.16)
      日本IBMロックアウト解雇 11名全員の解雇撤回          (1面)
      会社業績達成度76                         (2面)
      予想賞与平均約85万円 大手企業平均に届かず
      春闘賃上げ交渉
      JMITU各社上積み回答を獲得
      継続雇用者の処遇改善もねばり強く
      官民共同行動 皆は一人のために                   (3面)
      ― IBM解雇闘争ともお付き合いして―
      観光と桜と空襲の痕跡とガイドのOBとめぐる浅草の一日        (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2323号 (2018.04.02)
      新入社員の皆さん 入社おめでとうございます             (1面)
      春闘回答 CEの緊急呼出当番                    (2面)
      実態の把握は会社の義務
      「退職勧奨を断ったから大丈夫」?                  (3面)
      ~リストラに負けないために~
      労働者の幸福を軽視するな                      (4面)
      通信産業本部・NTTスト支援
      支援を訴え団結固める 南部地区共同行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2322号 (2018.03.19)
      JMITU 65社で有額回答 日本IBM 不当回答スト突入           (1面)
      (団交報告) 退職勧奨が拡大 一人で悩まず組合に相談を         (2面)
      第5次ロックアウト解雇高裁結審 4月19日判決予定         (3面)
      会社は原告を職場に戻せ!
      3月8日早朝ストライキ決行
      春闘勝利にむけ元気に行進                      (4面)
      金属労働者のつどい
      ハンマー

 

    • 「かいな」2321号 (2018.03.05)
      全社員リファレンスサラリー 100万円ベースアップ要求         (1面)
      (春闘要求)回答日3月7日 不当回答なら8日早朝スト
      (春闘要求)安心して働ける職場を作ろう               (2面)
      労使関係を正常化し労働条件の改善を
      うたごえはたたかいとともに                     (3面)
      「うたごえ」活動と合唱団へのお誘い
      国民生活の向上を                          (4面)
      官民共同行動第一弾
      社会的包囲網 寒風の中実感
      大崎駅前宣伝
      ハンマー

 

    • 「かいな」2320号 (2018.02.19)
      騙された!36協定届出                       (1面)
      「すべての法定休日を労働させる可能性」
      生活苦で大幅賃上げ要求 不安のトップ3に変化            (2面)
      春闘アンケート詳報
      ここがおかしい シニア契約社員契約書                (3面)
      春闘スタート中央行動                        (4面)
      2・7金属反合共同行動
      春闘勝利を誓う集会
      ハンマー

 

    • 「かいな」2319号 (2018.02.05)
      労働時間管理徹底の声                        (1面)
      春闘アンケート紹介
      日本IBMの賃金 12年間で激減                  (2面)
      仲間とともにたたかおう                       (3面)
      (解説)春闘の歴史と意義
      争議解決へ向け決意新た                       (4面)
      1・15本社前宣伝行動
      団結を深め 頑張り抜く 決意を確認
      組合旗開き
      ハンマー

 

    • 「かいな」2318号 (2018.01.15)
      ロックアウト解雇裁判 11人中10人が解雇撤回             (1面)
      1次・2次5人の和解成立
      CEの緊急呼出「当番」手当支給の可能性示唆(続報)         (2面)
      チェックポイント対応法                       (3面)
      仲間といっしょに交渉しよう
      会社は争議の全面解決を                       (4面)
      12・7全労連争議支援総行動
      1年がかりで要求が実現 カレー南蛮の味が戻った
      ハンマー

 

    • 「かいな」2317号 (2017.12.18)
      【賃金実態調査】大幅賃上げを行え!                 (1面)
      会社は社員の信頼を回復せよ
      年末ボーナス支給状況 日本IBMは中位以下             (2面)
      日本IBMのシニア契約社員 ボーナス支給なしは異常
      日本労働弁護団賞受賞 弁護士穂積匡史                (3面)
      2018年春闘アンケート                        (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2316号 (2017.12.04)
      組合要求が実現 サービス残業撲滅を宣言               (1面)
      e-Attendance 入力講座                       (2面)
      ~バンド7・フレックス勤務・38時間事業所の場合をご紹介~
      映画『ドレイ工場』を見て                      (3面)
      労働者団結の重要性を実感
      日本の労働運動の理論的支柱 これからも元気で運動を         (4面)
      10を超える争議団とともに支援を訴え
      京都団結・交流まつり
      ハンマー

 

    • 「かいな」2315号 (2017.11.20)
      CEの緊急呼出電話当番 「自由時間」と会社回答            (1面)
      従業員代表選挙
      安全衛生で前進回答【秋闘2次回答】                 (2面)
      望まれる「マッチング拠出」導入
      幕張のノーツ関連サポートがHCL社へ                (3面)
      共闘する仲間とともに                        (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2314号 (2017.11.06)
      PIPをでっちあげ【団交報告】                   (1面)
      TSS部門の闇、次々と明らかに
      賃金データを開示せよ【秋闘二次要求】                (2面)
      透明性のある会社に
      ボーナスがなくなる!                        (3面)
      賞与を取り戻そう
      争議全面解決目指したたかいの連帯訴え                (4面)
      10・12金属反合共同行動
      あきらめずに要求し前進を
      10.27秋闘決起集会
      ハンマー

 

    • 「かいな」2313号 (2017.10.16)
      CEの緊急呼出当番 労働基準法違反か【団交報告】          (1面)
      賃金抑制施策を今すぐやめよ                     (2面)
      入社2年と40代が同賃金【秋闘一次回答】
      控訴した会社に鉄槌を                        (3面)
      第5次ロックアウト解雇勝利判決報告決起集会
      裁判所は公正な判断を
      司法総行動を実施
      賃金に関するアンケート実施中                    (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2312号 (2017.10.02)
      組合全勝                              (1面)
      第5次ロックアウト解雇も無効
      秋闘1次要求提出                          (2面)
      安心して働ける職場を目指して
      裁判に立ち上がろう                         (3面)
      あなたも賃金を取り戻そう
      マスコミも高い関心                         (4面)
      第5次ロックアウト解雇裁判・判決記者会見
      東京地評争議支援総行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2311号 (2017.09.19)
      また賃金減額発表【団交報告】                    (1面)
      今度はPIPで理由作り
      組合に入ってよかった                        (2面)
      バンド8以上でも組合に入れます
      「働き方改革」は「働かせ方改革」                    (3面)
      司法総行動プレ集会
      ロックアウト解雇5次判決報告決起集会                (4面)
      賃金減額に抗議
      有楽町駅前宣伝
      働き方改革のあるべき姿探る
      横浜での学習会に参加して
      ハンマー

 

    • 「かいな」2310号 (2017.09.04)
      GBSで「ALA」始まる【団交報告】                 (1面)
      最大12週間幕張に拘束
      「争議を全面解決し組織拡大しよう」                 (2面)
      2018年度組合新体制スタート/新中央執行委員紹介
      労働組合に加入しましょう                      (3面)
      みずからの雇用と権利をまもるために
      JMITU中央執行委員長三木陵一
      賃金が戻った!                           (4面)
      第2次賃金減額裁判原告の喜びの声
      新橋駅前宣伝行動
      第5次ロックアウト解雇裁判
      9月14日判決!
      13時10分から東京地裁709号法廷
      ハンマー

 

    • 「かいな」2309号 (2017.07.18)
      減額撤回・差額支払 勝利和解!                   (1面)
      第2次賃金減額裁判
      GDP付与率、個人業績率、US-GAAPも不誠実回答【団交報告】  (2面)
      女性の労働条件改善をともに要求しよう                (3面)
      争議の全面解決を                          (4面)
      第252回金属反合共同行動
      2017国民平和大行進
      ハンマー

 

    • 「かいな」2308号 (2017.07.03)
      賞与是正要求を提出【団交報告】                   (1面)
      -会社USーGAAPの説明せず-
      シニア契約社員の処遇 日本IBMは最低               (2面)
      9月賃上げで社員に報いよ!                     (3面)
      -社長は空前の利益を還元せよ-
      障害者法定雇用率                          (4面)
      ぎりぎり達成
      田町駅前宣伝
      ハンマー

 

    • 「かいな」2307号 (2017.06.19)
      復職おめでとう!                          (1面)
      -たたかえば要求は実現できる-
      争議の全面解決を要求                        (2面)
      -安心して働ける職場を目指して-
      US-GAAPとは初耳だ【団交報告】                (3面)
      -根拠怪しい会社業績達成度-
      会社は争議の全面解決を                       (4面)
      5・31全労連争議支援総行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2306号 (2017.06.05)
      バンド8以上でも組合に入れます                   (1面)
      司法判断を無視する会社を再び労働委員会の場に
      【告発】このままでは会社が消滅?                  (2面)
      -会社が秘密裏に減資、株主資本が半減-
      GBSで相次ぐパワハラ                       (3面)
      ―パワハラとどうたたかうか―
      東京メーデー【報告】                        (4面)
      京都メーデー【報告】
      平和行進出発式
      ハンマー

 

    • 「かいな」2305号 (2017.05.15)
      ロックアウト解雇裁判                        (1面)
      第3次訴訟、解雇撤回し2人職場復帰へ
      第4次訴訟、解雇無効が確定し職場復帰
      空前のPTIはどこへ行った【春闘報告】               (2面)
      ―超低額GDP、会社業績達成度の説明つかず―
      無理な外部発注禁止をやめよ
      会社またも退職強要【団交報告】                   (3面)
      ―「人事による対応がされる」とは何か―
      4・19本社前宣伝&人形町デモ報告                  (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2304号 (2017.04.17)
      第4次ロックアウト解雇 会社控訴断念判決確定            (1面)
      原告を職場に戻し争議を全面解決せよ
      学習しよう 労働者の権利                    (2面、3面)
      憲法が労働者の団結権を保障している意味とその歴史的意義 弁護士 岡田 尚
      巨象IBMに挑む ロックアウト解雇を跳ね返す            (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2303号 (2017.04.03)
      今こそ労働争議を全面解決し、良い労働環境をともにつくりましょう   (1面)
      GTSで退職勧奨始まる【団交報告】                 (2面)
      -退職強要によるメンタル疾患は労災-
      会社を土俵際に追い詰め一括解決を求めるヤマ場だ           (3面)
      ロックアウト解雇判決報告決起集会
      ストライキ決行(報告)                       (4面)
      IBM争議を解決せよ
      -蒲田駅前で大宣伝-
      ハンマー

 

    • 「かいな」2302号 (2017.03.21)
      第4次ロックアウト解雇 全面勝利判決!               (1面)
      声明(要旨) 日本IBMのロックアウト解雇、三たび断罪!      (2面)
      解雇理由のねつ造明らかに【裁判報告】                (3面)
      ロックアウト解雇5次・証人尋問
      すべての労働者の賃上げを                      (4面)
      -17春闘へ金属労働者のつどい-
      ハンマー

 

    • 「かいな」2301号 (2017.03.06)
      春闘要求提出!【団交報告】                     (1面)
      -大幅賃上げでくらしを元気に-
      相次ぎ和解勧告  裁判所                      (2面)
      「働き方改革」は働く者に寄り添っているか【解説】          (3面)
      争議解決の時だ!                          (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2300号 (2017.02.20)
      こうすれば賃上げできる!                      (1面)
      -お手盛り賃金から脱出しよう-
      労働局が会社に立入指導
      シニア契約社員の週3日勤務強要は不適切
      これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間            (2面)
      17春闘賃上げはIBM労働者の要求!
      解説 パワハラとは何か、IBMでどう闘うか             (3面)
      ロックアウト解雇3次4次判決報告決起集会               (4面)
      闘争支援を訴え「団結むすび」
      うたごえ・新春がんばろうフェスタ
      ハンマー

 

    • 「かいな」2299号 (2017.02.06)
      許すな賃金減額、パワハラ、サービス残業               (1面)
      17春闘 賃上げをしろ!
      お手盛り賞与さらに不透明に(団交報告)               (2面)
      -チェックポイント評価は無関係-
      能力ある視覚障害者を不当に低評価                  (3面)
      賃金減額第2次訴訟・意見陳述
      ロックアウト解雇3次4次判決報告決起集会               (4面)
      田町駅前宣伝
      法廷スケジュール
      ハンマー

 

    • 「かいな」2298号 (2017.01.16)
      賃金減額をとりもどそう!                      (1面)
      今こそ組合に加入するとき
      【本の紹介】さくらの雲ーロックアウト解雇が題材の小説ー       (2面)
      会社側証人申請全員却下                       (3面)
      第1次ロックアウト解雇裁判高裁にて次回結審
      賃金減額へ怒りの抗議                        (4面)
      JAL争議団を激励 ー大忘年会開催ー
      エドワーズライフサイエンス 不当解雇撤回宣伝
      ハンマー

 

    • 「かいな」2297号 (2016.12.19)
      会社 賃金減額紛争を拡大【団交報告】                (1面)
      -都労委の勧告を無視-
      会社はもはや打つ手なし                       (2面)
      -第2次ロックアウト解雇裁判控訴審報告-
      賃上げが当たり前のまともな会社にしよう!              (3面)
      すべての仲間に結集を呼びかけ                    (4面)
      復職への思いを共有
      文房具は会社で用意する
      ハンマー

 

    • 「かいな」2296号 (2016.12.05)
      ILCと稼働率目標の矛盾【団交報告】                (1面)
      -稼働率目標は休暇以外も圧迫する-
      会社の理不尽さを許さない                      (2面)
      -賃金減額裁判-
      低得票率は社員の無言の抗議                     (3面)
      本社第三ブロックは再選挙
      第5次ロックアウト解雇裁判証人尋問決まる
      -会社側証人に「7年前の所属長」?
      2017年春闘アンケート実施中                   (4面)

 

    • 「かいな」2295号 (2016.11.21)
      従業員代表選挙組合推薦候補へ投票を                 (1面)
      稼働率とILCに関する秋闘回答【団交報告】             (2面)
      「稼働率は単なる部門目標」と責任逃れ
      会社の姿勢はあまりにも不誠実                    (3面)
      ~組合加入者の想い~
      年末一時金回答状況                         (4面)
      JMITU平均で7万6千円プラス
      11.3憲法集会in京都
      ハンマー

 

    • 「かいな」2294号 (2016.11.07)
      ILCと稼働率の改善要求【団交報告】                (1面)
      -秋闘2次要求提出-
      シニア契約社員の待遇改善を要求                   (2面)
      -週3日勤務で手取り1万円の例も-
      ボーナスがゼロに!?                         (3面)
      賃金減額で生活破壊
      秋季年末闘争勝利 総決起集会                    (4面)
      司法総行動
      新歓ボウリング大会 JMITU南部地協
      ハンマー

 

    • 「かいな」2293号 (2016.10.17)
      会社客観的時間管理を検討【団交報告】                (1面)
      -秋闘1次回答出る-
      組合に加入しよう
      賃金減額とCEP -たたかってこそ展望が開かれる-
      解雇の実態はあまりに粗雑                      (2面)
      -第3次ロックアウト解雇裁判最終意見陳述-
      睡眠不足はメンタルヘルスにも悪影響                 (3面)
      メンタルヘルス研修会からの教訓
      新井鉄工所が工場閉鎖                        (4面)
      -解雇に社長宅抗議デモ-
      戦争法廃止 京都大集会
      新橋駅前宣伝
      ハンマー

 

    • 「かいな」2292号 (2016.10.03)
      日本IBM大包囲行動500人結集                  (1面)
      9・15東京地評争議支援総行動
      実態は部門縮小による整理解雇                    (2面)
      -第4次ロックアウト解雇裁判証人尋問報告-
      裁判提訴者は賃金減額なし【団交報告】                (3面)
      -たたかってこそ展望は開かれる-
      怒りの声が響き渡る                         (4面)
      ハンマー

 

    • 「かいな」2291号 (2016.09.20)
      会社は何がしたいのか【団交報告】                  (1面)
      賃金減額、CEP、不透明な昇給・・・・
      集団訴訟に参加しよう
      賃金減額裁判 -今すぐ組合に相談を-
      キャリア・エンハンスメント・プログラム               (2面)
      -会社説明と実態の矛盾に迫る-
      「生産性の向上」のため結果の悪用も                 (3面)
      ストレスチェックの問題点
      労働法制見直しの問題点を問う                    (4面)
      -司法総行動プレ集会-
      品川労協 団結ビアパーティー
      ハンマー

 

    • 「かいな」2290号 (2016.09.05)
      会社またも賃金減額を発表【団交報告】                (1面)
      -組合は賃金減額に反対-
      「組織拡大し争議の全面解決をめざそう」               (2面)
      2017年度組合新体制スタート/新中央役員紹介
      労務政策と事故は関係する                      (3面)
      ~たたかいの記録「安全な翼を求めて」~
      JAL不当解雇撤回パイロット原告団長山口宏弥
      IBMはロックアウト解雇を撤回しろ!                (4面)
      9・15日本IBM大包囲行動
      裁判状況報告
      大崎駅前宣伝
      争議支援を訴える
      ハンマー

 

    • 「かいな」2289号 (2016.07.19)
      PIPは安全配慮義務違反【団交報告】                (1面)
      -メンタル疾患者への提示は違法-
      理不尽な行いを続ける会社に断罪を                  (2面)
      -第二次賃金減額裁判で意見陳述-
      泣き寝入りせず共に取り戻そう                    (3面)
      第3次賃金減額裁判に向けて
      IBMはロックアウト解雇を撤回しろ!                (4面)
      9・15日本IBM大包囲行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2288号 (2016.07.04)
      PIPに注意【団交報告】                      (1面)
      納得いかなければ団体交渉で協議を
      今月で時効です!
      集団訴訟に参加しよう 第3次賃金減額裁判
      バンド8は組合員資格あり                      (2面)
      たたかいの歴史で明白
      解雇無効判決の意義極めて大                     (3面)
      IBMロックアウト解雇裁判代理人今泉義竜弁護士
      各地で組合の旗を掲げ会社を包囲                   (4面)
      昼休みの本社前 CEO来日中の訴え
      6.22 金属反合IBM本社前行動
      国際色豊かに、各地で激励受ける
      平和大行進(野洲~草津)に参加
      品川駅前宣伝行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2287号 (2016.06.20)
      ボーナスはもっと出せるはず                     (1面)
      急げ!時効は2年 集団訴訟に参加しよう
      第3次賃金減額裁判-集団訴訟のメリット多数-
      同じ仕事のアサインは違法                      (2面)
      シニア契約社員制度
      参院選で平和・くらし・雇用を守ろう                 (3面)
      -労働組合と政治と選挙-
      自分の権利本気で守ろう                       (4面)
      憲法フェスティバルに参加して
      リストラ状況広く世間に伝える
      歌で連帯と団結スクラム交流会議
      全国銀賞、IBM前でも披露
      新婦人コーラス エーデルワイス合唱団のコンサート
      ハンマー

 

    • 「かいな」2286号 (2016.06.06)
      チェックポイントで何が変わるか                   (1面)
      マイナンバーシステムは大丈夫か 【団交報告】
      問い合わせ多数!集団訴訟に参加しよう
      第3次賃金減額裁判
      GBS戦略室は追い出し部屋                     (2面)
      第3次ロックアウト解雇撤回裁判証人尋問
      労働者の団結で                           (3面)
      安定雇用と労働法制改悪阻止を
      このままでは事故・弊害                       (4面)
      JAL争議165人職場に戻せ
      争議の全面解決を訴え
      本社前に300人
      ハンマー

 

    • 「かいな」2285号 (2016.05.16)
      集団訴訟に参加を                          (1面)
      第3次賃金減額裁判
      賃金減額被害の実態                         (2面)
      -意見陳述より-
      解雇理由で矛盾露呈                         (3面)
      第三次ロックアウト解雇撤回裁判証人尋問
      争議の早期解決を                          (4面)
      4・20金属反合共同行動
      第87回メーデー
      5月1日、日本全国でメーデーに結集
      日本IBM争議にも大きな支援
      ハンマー

 

    • 「かいな」2284号 (2016.04.18)
      組合に加入しくらしと雇用を守ろう                  (1面)
      -裁判勝利で、乱暴な解雇や一方的な賃金減額をストップ-
      祝いの言葉で勝訴実感                        (2面)
      ロックアウト解雇裁判原告の声
      絵画4千万円相当差押え
      ロックアウト解雇裁判 会社資産差押え報告
      コミッションカットを強行か                     (3面)
      デジタル・セールス事業で
      職場復帰の決意新たに                        (4面)
      3・28ロックアウト解雇裁判報告決起集会
      全面勝利に大きな反響
      3・30本社前宣伝行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2283号 (2016.04.04)
      1次・2次裁判5人全員勝訴                     (1面)
      ロックアウト解雇断罪
      新入社員の皆さん入社おめでとうございます              (2面)
      労働者の権利を守る組合に加入を
      「プロジェクト毎に雇用」への布石か                 (3面)
      「仕事を探すのは個人の責任」というSelf Serve Modelの問題点
      評価は所属長の心ひとつ                       (4面)
      ここが変だよ Checkpoint
      3・24官民共同行動
      第三次ロックアウト解雇撤回裁判証人尋問スケジュール
      ハンマー

 

    • 「かいな」2282号 (2016.03.22)
      3月日怒りのストライキ決行                     (1面)
      16春闘回答 新評価制度Checkpointで不透明感増            (2面)
      「PIP実施」「稼働率で評価」「退職勧奨継続」「データ開示拒否」
      人事主導の不当解雇だ                        (3面)
      指摘は些細なミスばかり
      -第三次ロックアウト裁判証人尋問-
      すべての仲間の賃上げと雇用安定を                  (4面)
      -16春闘勝利 金属労働者のつどい-
      平和の敵は無関心
      戦争法廃止の結成集会に参加して
      ハンマー

 

    • 「かいな」2281号 (2016.03.07)
      賃金減額事件 -第2次裁判提訴-                  (1面)
      原告21人、請求総額約4,500万円
      賃上げと雇用の安定で明るい将来ある会社にしよう           (2面)
      -16春闘要求書提出-
      「成果主義を斬る!」シンポジウム                  (3面)
      問題点と闘いの意義を確認、広がる支持
      争議の全面解決を訴え                        (4面)
      日本IBM本社前行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2280号 (2016.02.22)
      約3千人の仕事が影響【団交報告】                  (1面)
      GTSデリバリー・トランスフォーメーション
      解雇に相当する理由なし                       (2面)
      -高山さん関連証人尋問-
      解雇無効確定3度勝利判決                      (3面)
      ブルームバーグ争議和解成立
      強く大きな労働組合へ                        (4面)
      JMITU発足
      ハンマー

 

    • 「かいな」2279号 (2016.02.08)
      原告組合員の給与回復を回答                     (1面)
      賃金減額事件 -団交報告-
      大幅賃上げと雇用の安定要求                     (2面)
      生活を土台に一律の賃上を【16春闘】
      春闘アンケート
      寄せられた声、声
      人と人のつながりで勝ちとった                    (3面)
      HOYA争議「職場復帰」解決
      賃上げに決意新た                          (4面)
      16国民春闘総決起集会
      2016年組合旗開き
      生演奏、手料理に舌鼓 今年もやるぞ! と誓い
      ハンマー

 

    • 「かいな」2278号 (2016.01.25)
      労災認定「退職しなければ解雇だ」でうつ病(中央労基署)        (1面)
      事件の経緯
      スピード認定の理由
      労働組合に結集を!すべての争議解決を                (2面)
      2015年に実現した組合要求一覧
      2016年春闘アンケートに寄せられた声               (3面)
      賃金減額裁判第2次提訴へ                      (4面)
      争議勝利報告と憲法を学び交流
      女性センター大会に出席して
      ハンマー

 

    • 「かいな」2277号 (2015.12.21)
      会社は賃金を元に戻せ                        (1面)
      ―団交報告―
      まずは組合に相談を!                        (2面)
      減額された賃金は取り戻せます
      両親存命中に職場復帰を                       (3面)
      第二次ロックアウト解雇裁判
      すべての減額を元に戻せ!                      (4面)
      争議支援総行動・本社前行動
      「2016年春闘アンケート」実施中!
      IBM裁判の勝利報告
      国民春闘討論集会・組織建設全国会議
      ハンマー

 

    • 「かいな」2276号 (2015.12.07)
      賃金減額裁判 組合全面勝利                     (1面)
      ―会社がみずから請求を認める―
      解雇は労働契約法違反で無効                     (2面)
      ロックアウト解雇第1次・2次裁判結審
      証人決まり来年判決へ                        (3面)
      第3次ロックアウト解雇撤回裁判
      大阪で健闘、投票者に感謝
      従業員代表選挙結果報告
      戦争法廃止、安倍政権NO!                     (4面)
      「11/22中央総決起集会」
      ビール工場見学&交流会【報告】
      学習し交流深める
      ~はたらく女性の中央集会行動~
      ハンマー

 

    • 「かいな」2275号 (2015.11.16)
      従業員代表選挙                           (1面)
      組合推薦候補に投票を
      MBA昇給、会社は従業員の貢献に報いる気無し【団交報告】      (2面)
      ―日本だけ増収なのに無視―
      秋季年末闘争に勝利を                        (3面)
      決起集会で気勢
      政府と企業へ抗議と要請
      ~金属反合行動・JMIU中央行動~
      社保庁集会にJAL、IBMが連帯
      組合なんでも相談窓口
      2016年春闘アンケートにご協力を!!               (4面)

 

    • 「かいな」2274号 (2015.11.02)
      全従業員の賃上げを要求                       (1面)
      2015年秋闘・年末一時金要求
      IBM争議の公正な判決を要請                    (2面)
      ―10月7日司法総行動報告―
      過労死促進法・残業代ゼロ法案を食い止めよう             (3面)
      組合推薦候補に投票を ~従業員代表選挙~
      組合なんでも相談窓口
      会社への怒りに力強い連帯                      (4面)
      第240回金属反合共同行動
      秋闘Web意見募集中
      仲間と共にがんばろう”
      スクラムコンサート参加報告
      ハンマー

 

    • 「かいな」2273号 (2015.10.19)
      会社、RA打ち上げ写真公開を謝罪【秋闘団交報告】          (1面)
      組合員の2人の退職勧奨をやめることに合意
      労使合意無視は労働法違反で無効                   (2面)
      9月9日の賃金減額裁判結審時における原告代理人、岡田弁護士の意見陳述書(抜粋)を掲載します。
      社員の生活を破壊する賃金減額                    (3面)
      -賃金減額裁判を振り返って-
      12月25日に判決
      争議解決へ共闘と支援を決意                     (4面)
      勝利を目指す女性の集い -参加報告-
      秋闘Web意見募集
      -ご協力のお願い-
      たたかいの前進を決意
      東京地評定期大会報告
      ハンマー

 

    • 「かいな」2272号 (2015.10.05)
      事前協議・同意協定締結を要求【団交報告】              (1面)
      -GTSのリストラも追求-
      賃金減額裁判12月25日に判決                   (2面)
      意見陳述書
      矛盾する解雇理由証言の数々                     (3面)
      第1次第2次ロックアウト解雇撤回裁判11月16日に結審
      IBM経営陣は猛省を
      ~争議の全面解決を決断せよ~
      ●通信労組で支援訴え                         (4面)
      ●雨の中平和集会参加
      ~関西からの報告~
      たった1人のたたかいも応援
      JMIU南部地協定期総会報告
      ハンマー

 

    • 「かいな」2271号 (2015.09.24)
      会社は裁判の全面解決を                       (1面)
      9・8日本IBM包囲行動!
      GTSで300人リストラか                     (2面)
      退職勧奨するにあたって、人事部門がおこなっているアドバイスの一部
      「RAお疲れ様でした!!」何これ?
      たたかってこそ展望は開かれる                    (3面)
      -JMIU高見澤電機支部 争議解決報告-
      デモ行進で地域に訴え                        (4面)
      9・8IBM社前行動&デモ
      国会を埋め尽くす人の波
      8・30「戦争法案反対国会10万人行動
      ハンマー

 

    • 「かいな」2270号 (2015.09.07)
      会社が謝罪文掲示                          (1面)
      -都労委に続き中労委も不当労働行為認定で-
      大会スローガンを掲げて、新たな体制がスタート            (2面)
      「団結し何が何でも勝たねばならぬ」
      産業医、機微情報の扱いに問題                    (3面)
      2016組合年度第1回団交報告
      大崎駅前宣伝                            (4面)
      関心高くチラシが不足
      JALシンポジウム報告
      ハンマー

 

    • 「かいな」2269号 (2015.07.21)
      ロックアウト解雇を断罪                       (1面)
      -都労委に続き中労委も会社に改善命令-
      シフト勤務者の裁量勤務を撤回                    (2面)
      -組合が会社の違法行為を正す-
      【意見陳述】大義はわれわれにあり                  (3面)
      家族の人生狂わす解雇許すな
      史上最大の作戦                           (4面)
      IBM箱崎本社前を1000人で包囲せよ!
      -9月8日(火)17時45分から-
      ビバ☆古希☆オカダ
      日本IBM争議で奮闘中
      ハンマー

 

    • 「かいな」2268号 (2015.07.06)
      田中さんを職場に戻せ                        (1面)
      ロックアウト解雇で6件目提訴
      田中さんの決意表明
      ラインによる障害者虐待防止法違反の疑い               (2面)
      担当、フレックスタイム認めず -第21回団交報告-
      生涯ハケンの派遣法改悪は廃案に                   (3面)
      JMIU生熊委員長意見陳述
      IBMの問題関心高く                        (4面)
      品川駅前宣伝報告
      6・24 JMIU中央行動
      第238回金属反合共同行動【参加報告】
      職場カンパ報告
      組合なんでも相談窓口
      ハンマー

 

    • 「かいな」2267号 (2015.06.15)
      不条理なことをするな                       (1面)
      全労連・東京地評総行動報告
      私傷病休職を有給に戻せ                    (2面)
      LTD保険は個人負担への押し付け
      東京測器で全面解決                       (3面)
      配転、懲戒を撤回 会社が謝意表明
      会社2QRA計画について答えず【団交報告】
      公正判決を早く命令を                      (4面)
      総行動・各地で要請
      「憲法を守れ」戦争の悲惨さを訴え
      憲法フェスティバル参加報告

 

    • 「かいな」2266号 (2015.06.01)
      夏のボーナス 会社業績達成度70              (1面)
      組合要求が実現
      ロックアウト解雇は無効                     (1面、2面)
      -ロックアウト解雇の本質は整理解雇-
      意見陳述書
      日本IBMは究極のブラック企業                (3面)
      -国会の厚生労働委員会で問題に-
      解雇自由化反対!
      労働法改悪反対大集会
      ロックアウト原告全員を職場に戻せ              (4面)
      支援連が社長に申入れ
      平和を求める声をあげよう
      国民平和大行進に参加して【投稿】
      ジニー・ロメッティCEOが、IBM株式
      18220株売却で315万ドルを手に!

      ハンマー

 

    • 「かいな」2265号 (2015.05.18)
      会社2Qもリストラを継続                     (1面)
      -1Q決算でCFOが言及-
      1Q決算発表でのCFO所見
      財政へのインパクトを抑えながらリストラを継続するという愚
      2Qのリストラ・ツールはPIP
      会社は直ちにRAプログラムを中止すべき
      減額の根拠に裁判官も疑問                   (2面)
      賃金減額裁判で証人尋問
      違法な就業規則改訂
      裁判官の質問に回答できず
      底なしの減額とRA
      裁判の今後は
      解雇はRAプログラムの一環、会社都合によるもの    (3面)
      ロックアウト解雇撤回裁判【尋問報告】
      RAプログラムの一環
      解雇理由をねつ造
      部下の成果を否定
      メンタル疾患を悪化させた
      会社は直ちに原告に謝罪して解雇を撤回すべき
      何が何でも勝たねばならぬ                   (4面)
      鍛冶弁護士を偲ぶ会に出席して
      第86回メーデー【参加報告】
      ハンマー

 

    • 「かいな」2264号 (2015.04.20)
      日本政府に勧告をおこなえ                   (1面)
      -組合ILOへ提訴-
      不当労働行為確定も履行しない会社
      ILOの目的に関する宣言
      ILO新宣言
      会社は、ロックアウト解雇をただちに中止せよ       (2面)
      意見陳述書
      1.ロックアウト解雇が社員に与える屈辱
      2.繰り返される屈辱的なロックアウト解雇と組合軽視の姿勢
      3.最後に
      会社、PBCの苦情受付窓口を事実上廃止         (3面)
      -オープンドアはどこへ行った-
      ◇苦情受付窓口の問題点
      ◇危険性の高まり
      「過労死促進法・残業代ゼロ法なんてイヤだ!!」
      「ブラック企業」合法化を食い止めよう!」
      第5回今の法律はどうなってるの?
      東京都労働委員会報告                     (4面)
      大企業は社会的責任を果たせ【参加報告】
      第86回メーデー 2015 5/1(金)
      今年も各地でメーデーが開催されます。
      ハンマー

 

    • 「かいな」2263号 (2015.04.06)
      ロックアウト解雇「遺憾」                     (1面)
      都労委、日本IBMに「勧告書」
      二回の要望書を無視
      会社は「格段の配慮」を
      裁判の展開に影響も
      日本IBMグループ 新入社員のみなさんへ        (2面)
      「真意」見極める力をつけよう
      組合なんでも相談窓口担当者川喜多STH担当の尋問で分かった衝撃の事実  (3面)
      -ロックアウト解雇撤回裁判- 尋問報告
      【川喜多証言の事実】
      【衝撃の事実】
      「過労死促進法・残業代ゼロ法なんてイヤだ!!」
      「ブラック企業」合法化を食い止めよう!」

      いよいよ正念場年内判決へ               (4面)
      賃金減額裁判次回4月16日証人決まる
      3.25官民共同行動第二弾
      会社は都労委勧告守れ訴える
      ■IBM本社前宣伝行動
      ■霞ヶ関官庁街デモ行進・人事院前行
      ハンマー

 

    • 「かいな」2262号 (2015.03.16)
      組合 減額を止めた!会社 賃上げに努力を図らず    (1面)
      -抗議ストライキ突入-
      賃上げは政労使合意
      減額をストップさせた
      賃上げに努力を図らず
      リレーストライキに参加
      組合要求が実現!4月1日付賃金減額なし        (2面)
      -第1次春闘回答団体交渉報告-
      4月1日付賃上げについて
      賃金減額について
      1Q RAについて誠実に協議せよ
      -2月27日団体交渉報告-
      「解雇する」発言について
      1Q RAについて
      借り上げ社宅や収入の安定を【投稿】            (3面)
      住宅ローンの案内に怒り
      生活実態無視で滑稽
      生活の安定考えるなら
      収入の安定考えよ
      「過労死促進法・残業代ゼロ法なんてイヤだ!!」
      「ブラック企業」合法化を食い止めよう!」
      日本労働弁護団発行
      リストラやめさせ雇用を守る                  (4面)
      本社前早朝宣伝
      残業代ゼロ法・派遣法改悪止めよう
      金属労働者の集い(東日本・西日本)
      ◆2月28日東日本集会
      ◆3月1日西日本集会
      東京地評女性センター連絡会
      学習交流会に参加して
      ハンマー

 

    • 「かいな」2261号 (2015.03.02)
      PBC評価制度に疑問                      (1面)
      -人事担当役員証言に見る-
      会社業績良好?
      評価1~4の分布は従業員に本当に開示?
      評価分布に例外あり?
      一年低評価では解雇にならない
      賃上げ行え、雇用を守れ、減額やめろ
      1 5 春闘要求決まる
      1Q RA始まる
      10年前の注意メールで解雇                 (2面)
      ロックアウト解雇撤回裁判での解雇理由
      ■ロックアウト解雇撤回裁判証人尋問スケジュール
      1次・2次証人尋問日程決定
      会社証人決まり、年内にも判決へ!
      残業代0=過労死促進法                   (3面)
      権利はあきらめずに主張しよう
      労働時間規制の概略
      過労死と長時間労働の関係
      ブラック企業の脱法手口
      ブラック企業との闘いかた
      派遣法改悪とホワイトカラーエグゼンプション
      「過労死促進法・残業代ゼロ法なんてイヤだ!!」
      「ブラック企業」合法化を食い止めよう!」
      雪が舞う中春闘スタート                    (4面)
      会社への要求アンケートの声
      ハンマー

 

    • 「かいな」2260号 (2015.02.16)
      会社1Qリストラを否定せず【団交報告】           (1面)
      -内容についての協議を拒否-
      団交の内容
      IBM各国の状況
      今後の予想
      稼働率80%で能力不足?                   (2面)
      -驚くべき解雇理由-
      ◇稼働率目標は必達?
      ◇有給休暇全部消化したら解雇?
      ◇稼働率80%で解雇許されるのか
      障害者法定雇用率
      5年連続未達成…
      障害者雇用状況毎年報告求める
      情報開示請求してみると
      「親にも会えない」生活基盤を崩す賃金減額        (3面)
      意見陳述書
      春闘勝利・解雇反対                       (4面)
      集会や宣伝行動で訴え

 

    • 「かいな」2259号 (2015.02.02)
      GTS 世界で4千人弱削減                    (1面)
      日本では10%の人員削減か
      退職勧奨への対応(方法)
      転籍・出向を断る6ヶ条
      PIPを提案されたら
      賃上行え、労働法制改悪阻止                  (2面)
      -JMIU春闘討論集会報告-
      官庁・経済界にも訴え                       (3面)
      厚労省・経団連包囲行動
      2015年旗開き
      地中海料理を楽しむ
      ハンマー
      経営のあり方への一提言【寄稿】                (4面)
      知の創造断つ閉ざされた組織 作家 田島一

 

    • 「かいな」2258号 (2015.01.19)
      正当な情報を求める組合に対し事実を隠す会社      (1面)
      -12月24日団体交渉報告-
      春闘で大幅賃上げを【対談】                   (2面)
      新春インタビュー~ 生熊JMIU委員長に聞く
      耳の遠い母との電話で解雇                   (3面)
      ロックアウト解雇四次裁判
      すべての力を結集し勝利へ
      第33回金属反合闘争委員会
      **裁判・労働委員会今後の予定**
      ★証人尋問が始まります。是非傍聴参加をお願いします。★
      一日も早い勝利を                         (4面)
      JAL争議解決へ文化のつどい
      たたかってこそ明日はある
      石播労働者合唱団コンサート
      行き交う人たちの関心も高く
      JR品川駅頭宣伝
      ハンマー

 

    • 「かいな」2257号 (2015.01.05)
      誰もが安心して働ける職場を作ろう              (1面)
      全日本金属情報機器労働組合(JMIU)
      日本アイビーエム支部中央執行委員長 大岡義久
      組合要求が実現【団交報告】                  (2面)
      傷病手当金の累積使用が可能に
      組合に加入し、団体交渉
      復職判断で従業員主張を認める                (3面)
      AMEX休職期間満了解雇事件
      リストラ糾弾し加入訴え                      (4面)
      日本IBM本社前早朝宣伝行動
      解雇の非道訴える
      京都団結・交流まつり
      「すべての仲間の賃上げと雇用の安定」
      でくらしと経済を立て直そう!
      ハンマー

 

    • 「かいな」2256号 (2014.12.15)
      組合に加入 60才まで転籍なし                 (1面)
      -2001年協定-
      ISC-Jなど転籍強要に関連して
      自分で帰任先探せの横暴
      過去にも同様な転籍強要
      IGASでは勝利和解
      組合に相談・加入を
      RAやロックアウト解雇やるな【団交報告】           (2面)
      団交で会社を追及
      RAやロックアウト解雇をやるな
      CAMSSでMBA?
      労働者の生活の糧を根底から揺さぶる、賃金減額措置  (3面)
      意見陳述書
      1 入社からの経緯
      2 労働環境改善への取り組み
      3 最近の状況
      4 減額の生活への影響
      5 裁判所へのお願い
      12・3 全労連・東京地評総行動                (4面)
      昼メイン・日本IBM本社前
      司法への要請活動
      *中央労働委員会要請行動
      *東京地裁要請行動
      春闘前進へ活発議論

 

    • 「かいな」2255号 (2014.12.01)
      解雇のルールや基準なし【ロックアウト解雇裁判】     (1面)
      人事トップが証言
      *会社側主尋問
      *原告側反対尋問
      *人員再調整費用について
      *4Qリストラ
      *解雇基準について
      *解雇プロセスについて
      スルガ銀行に続き野村證券からも、なぜ訴訟相次ぐ    (2面)
      上層部やUSの意向優先、人材抜けも
      リストラ実施、確実
      記者会見で報告
      リストラするな                            (3面)
      組合加入よびかけ本社前で朝宣伝
      労働法改悪で学習交流
      はたらく女性の中央集会に参加して
      職場が崩壊するのでは
      働くものの権利討論集会
      2015年はたらく仲間の要求アンケート募集中!!    (4面)

 

    • 「かいな」2254号 (2014.11.17)
      従業員代表選挙 組合推薦候補に投票を          (1面)
      従業員代表に「1年間」自紙委任する大事な選挙です!
      労働条件、退職金規約など不利益変更にストップをかけます。
      【団交報告】会社は4Qリストラをやめろ           (2面)
      MBA昇給は従業員の切実な要求
      IBMの解雇実態訴える                     (3面)
      司法総行動で厚労省、最高裁などへ
      *最高裁要請行動
      *中央労働委員会要請行動
      *東京地裁要請行動
      *今後も訴え継続を
      【投稿】労働法制の改悪阻止を                (4面)
      たたかい支援を訴え① -赤旗まつり-
      たたかい支援を訴え② -秋闘決起集会-
      新橋駅頭宣伝
      ハンマー

 

    • 「かいな」2253号 (2014.11.04)
      米IBM 10期連続の減収                    (1面)
      4Q 6億ドルの大リストラ
      世界で6億ドルのリストラ費用を計上
      賃金減額・退職強要・ロックアウト解雇
      賃金減額裁判、会社のピンハネ明らかに          (2面)
      リファレンス・サラリー総額10億円減少
      減少分10億円
      昇給分たった2億円
      賃金減額の経緯
      違法な就業規則の改定
      懲戒処分より重い減額
      必要性の無い減額
      減額はリストラの手段
      労働者のやる気が出る処遇を                 (3面)
      -秋闘二次要求提出-
      1.5ヶ月分支給せよ
      賞与支給額
      MBA昇給実施要求
      裁量勤務手当
      就業規則変更 確定拠出年金規約変更
      従業員代表選挙
      育児関係
      豊洲事業所の閉鎖発表
      フィットネスジム設置
      原告を職場に戻そう! 800人を超える参加者で大成功 (4面)
      許すな!「解雇自由化」
      日本IBMのロックアウト解雇に反対する10.16大集会報告

 

    • 「かいな」2252号 (2014.10.20)
      【団交報告】就業規則協議、まともな回答無し        (1面)
      -労働組合は変更に反対-
      不透明な臨時昇給
      健康診断有料化
      過重労働改善へ
      就業規則の会社宿題
      確定拠出年金制度変更
      「退職勧奨は不当」                         (2面)
      -労働局長が会社を助言・指導-
      退職勧奨の今後の可能性を否定せず
      組合に相談を
      【投稿】社会保険料で計算ミス
      間違いがあれば2年遡及可能
      ◇保険料が大幅に増加
      ◇計算ミスにもかかわらず今後の対策は不明
      ◇自分で確認を
      手段を選ばない利益追求に疑問                (3面)
      意見陳述
      1 担当してきた業務と人事評価
      2 不当で過酷な賃金減額
      3 その後の退職強要、今回のロックアウト解雇
      4 今回の解雇の生活への影響
      5 最後に-私の想い
      STOP!安倍雇用破壊-参院へ直訴-           (4面)
      JMIU中央行動第233回金属反合共同行動参加報告
      厚労省へ要請-ブラック企業指導監督強化を
      ハンマー

 

    • 「かいな」2251号 (2014.10.06)
      ここがおかしいILC                         (1面)
      PBCは長時間労働が高評価
      プロジェクトでは短時間を入力
      健康と生活を破壊する稼働率目標
      部門とプロジェクトの板挟み
      二枚舌の会社施策
      そもそもおかしい有償稼働率目標
      -現場の声-
      危険な人事施策変更について                  (2面)
      【9月11日 団交報告】
      ― 注意点その2 ―
      健保料も値上げ?
      短期休職期間の給与
      短期私傷病休職、繰り返しで「解雇」も?
      病気でも「無断欠勤」と判断される?
      会社が休職を強行?
      くらしの負担増分の昇給を                     (3面)
      秋闘一次要求提出
      昇給待ったなし
      安全と健康が最優先
      全従業員にMBA昇給を実施せよ
      支部秋闘一次要求
      1.解雇撤回、賃金減額撤回、都労委命令履行の要求
      2. 組合員への退職勧奨に関する要求
      3.MBA昇給と賞与算定期間変更に関する要求
      4. 組合員の労働条件変更に関する要求
      総ざらいの二次要求
      もうすぐ従業員代表選挙です                   (4面)
      今度こそ組合候補を
      組合Webサイトで皆様のご意見募集中!
      「労働法制大改悪阻止」学習交流集会
      司法総行動プレ集会
      JMIU大阪地方本部 争議8支部支援 一日総行動
      許すな!「解雇自由化」
      日本IBMのロックアウト解雇に反対する10・16台集会

 

    • かいな特別号外 (2014年9月22日発行)
      かいな 特別号外(2014年9月22日発行)           (1面)
      危険な人事施策変更に注意!
      新制度には落とし穴がいっぱい
      説明会の資料
      私傷病休職について
      傷病手当について
      病欠時の手続き
      復職時の手続
      退職事由について
      退職金規程について
      危険な人事施策変更の解説                   (2面)
      私傷病欠勤と私傷病休職について
      確定拠出年金制度の変更については従業員代表の判断に注目

 

    • 「かいな」2250号 (2014.09.16)
      サム・ラダー人事担当証人尋問へ                 (1面)
      11月17日 14時、東京地裁631号法廷
      人事施策が焦点
      高い社会的関心
      裁判を傍聴しよう
      参議院のマドンナ 吉良よし子議員に要請            (2面)
      次世代まで影響するロックアウト解雇
      40代で初任給を下回る賃金まで減給
      【中労委報告】中央労働委員会で審理終了
      家賃の支払いが困難に                        (3面)
      賃金減額裁判原告意見陳述書
      1 日本IBMでの14年間
      2 賃金減額措置と生活への影響
      許すな!「解雇自由化」
      日本IBMのロックアウト解雇に反対する10・16台集会
      支援の輪広まり勇気もらう                      (4面)
      集会でIBMの現状を訴える
      「ダチョウの平和」許せなかった
      定年退職にあたって思うこと~GTS組織卒業の組合員より
      ハンマー

 

    • 「かいな」2249号 (2014.09.01)
      就任のごあいさつ                            (1面)
      JMIU日本アイビーエム支部 中央執行委員長 大岡義久
      大会スローガンを掲げて、新たな体制でスタート         (2面)
      2015年度 新中央執行委員紹介
      PBC2なのに改善プログラム                     (3面)
      諦めたほうがいいな、覚悟を決めておけ
      勝手な行動を許さない!
      第4次ロックアウト解雇裁判原告の決意表明
      許すな!「解雇自由化」                         (4面)
      日本IBMのロックアウト解雇に反対する10・16大集会
      ハンマー

 

    • 「かいな」2248号 (2014.07.22)
      会社は算定を1.5ヵ月分上乗せせよ             (1面)
      【団交報告】【団交報告】賞与1.5ヵ月分はどうなる
      給与制度変更で会社追及
      1.5ヶ月分の賞与はどうなるのか
      給与調整は年に二度だが減給は一度だけ?
      MBAによる昇給も所属長のさじ加減
      PBC評価の比較対象者は?消えた賞与1・5ヶ月に反対なし             (2面)
      従業員の意見を代表しない従業員代表意見

      大阪事業所の掲示板はどこに?             (3面)

      さらに4次提訴                        (4面)
      IBMロックアウト解雇撤回裁判
      いよいよ解雇理由追及へ
      大阪・ロックアウト解雇撤回裁判
      証拠の提出と確認行う
      ハンマー

 

 

    • 「かいな」2247号 (2014.07.07) 1-4面
      「かいな」2247号 (2014.07.07) 2-3面
      【団交報告】全員社員への一方的不利益変更        (1面)
      賞与算定期間の変更で
      「検討中」多い給与調整
      賞与算定期間の不利益変更ILC稼働率目標90%の怪                 (2面)
      毎月数十時間の残業が必須
      有給休暇取得は15日と想定
      がん検診の自己負担増
      健保補助激減

      首都圏事業所集約 不安の声広がる          (3面)
      「どこに移動させられるの?」
      【都労委報告】さらなる給与減額に委員全員が唖然
      再度の実効確保措置勧告を申し立て

      第232回金属反合共同行動               (4面)
      賃金減額など見直し要請
      全国平和行進(滋賀行程)に参加して
      各市役所でも歓迎と激励
      ハンマー

 

    • 「かいな」2246号 (2014.06.16)
      【団交報告】減給割合に根拠なし                (1面)
      給与レンジ公開の約束も守らず
      減給幅の根拠説明せず
      PIPの位置づけ不明瞭
      MBAの昇給対象不透明
      退職強要の果てが解雇業績良好でも、賞与は伸びず               (2面)
      グローバルの悪い業績を日本にも反映
      「指導」という名のいじめ
      T担当のマネジメント能力を問う

      5月29日 中央労働委員会要請             (3面)
      日本IBMの団体交渉拒否問題
      投稿 憲法フェスティバルに参加して
      争議の早期解決に要請行動 5・22大阪要請行動

      本社前に500人を超える仲間               (4面)
      都労委軽視、不誠実団交-会社対応に問題ありと訴え
      都労委・東京地裁要請行動
      新たな裁判は紛争拡大―都労委要請報告
      団交担当者の対応に問題―東京地裁要請報告

 

    • 「かいな」2245号 (2014.06.02)
      【IBM中央団交報告】 責任をなすりつけ逃げる会社   (1面)
      団交軽視の姿勢を厳しく追及
      都労委命令実行せず
      9時出社強要問題
      健保組合と関係なし
      ロックアウト解雇も、部門長に責任押し付け
      給与担当者4回連続欠席
      PIP書式なぜ変更?家庭破壊を訴える                      (2面)
      ロックアウト解雇裁判口頭弁論
      子供の態度に傍聴者の涙を誘う
      賃金減額裁判、証人尋問候補「給与担当者」またまた退職

      累計390万円も減額                    (3面)
      入院中の母の見舞いにも行けず
      賃金減額措置について
      賃金減額措置の問題点
      賃金減額措置の目的
      減額された賃金を取り戻そう!

      【投稿】広島・長崎をめざして夢の島出発       (4面)
      国民平和大行進に参加
      組合なんでも相談窓口
      ハンマー

 

    • 「かいな」2244号 (2014.05.19)
      【団交報告】まともな回答せず不誠実対応         (1面)
      給与調整や都労/委命令無視で
      不明瞭な昇給基準
      命令無視も問題なし?
      稼働率目標の危険
      賃金減額下限は最低賃金?
      シニア契約社員の実績は
      去年の好業績に金一封を
      【裁判・審査報告】都労委・中労委で全面勝利へ前進  (2面)
      最高裁判所の書記官も理解を示す
      会社の暴走行為に待ったをかける要望書出る――東京都労働委員会
      会社の証人申請を認めず――中央労働委員会
      都労委の要望書を説明――最高裁判所要請行動
      不当解雇など抗議                         (3面)
      IBM前から金属反合共同行動
      ロックアウト解雇などを訴える
      滋賀県野洲市 県労連評議員会
      配転、転籍、退職を強要するな
      5/7社長発表レターの施策に伴う事業所統廃合を受けて
      不安を感じた場合は組合に相談を第85回 メーデー                      (4面)
      メーデー スローガン
      働く者のの団結で生活と権利を守り、
      平和と民主主義、中立の日本をめざそう
      東京:中央メーデーの会場(代々木公園)
      大阪:デモ行進出発(大阪・扇町公園)
      京都:京都メーデー会場(二条城広場)

 

    • 「かいな」2243号 (2014.04.21)
      【団交報告】40代社員で初任給下回る         (1面)
      4/1付給与調整で
      初任給下回る減額調整も
      賃金減額繰返すのか
      出張用件示さぬは不適切と認める
      視覚障害でも定時出社求める異常
      理由示さず解雇に抗議
      健康保険・介護保険料値上げ               (2面)
      腹部エコー検査有料に
      賃金減額、解雇やめろ                    (3面)
      官民共同行動・裁判所前・駅頭で宣伝
      官民共同で会社を包囲
      最高裁前宣伝・要請行動
      駅頭宣伝行動で社会的包囲網
      理不尽に対する思い伝える
      大阪地裁前で宣伝行動
      賃金減額訴訟で不当性を争う
      減額された賃金を取り戻そう!
      切実な願い実現を - 国際女性デー中央大会    (4面)
      桜吹雪の下楽しいお花見都労委、日本IBMに要望書           【かいな特別号外】
      組合員のロックアウト解雇・賃金減額に”待った”
      「紛争の拡大 控えよ」

 

    • 「かいな」2242号 (2014.04.07)
      日本IBMグループ新入社員のみなさんへ      (1面)
      入社してよかったと思える会社に
      【組合加入お待ちしています】
      春闘回答
      JMIU回答平均6,700円
      【団交報告】過半数の社員に昇給なし         (2面)
      退職強要実施を認める
      過半数の社員は昇給なし
      臨時昇給の要求に無回答
      賞与でも社員に報いず
      人員削減はしていない
      解雇は部門で、と逃げ
      ロックアウト解雇と賃金減額発表
      条件、解雇日も検討する
      生活への大きなダメージ訴える              (3面)
      賃金減額裁判 意見陳述書
      1 賃金減額措置の適用と訴訟の決心
      2 標的とした社員への業務提供の中止と、退職の推奨
      3 賃金減額措置へのシナリオ
      4 賃金減額金額の実際
      5 賃金減額の影響
      6 本件の審理についての要望
      労働者に不利な改悪許すな                (4面)
      労働法制学習会に参加して
      転職解雇へ規制「緩和」?
      派遣法改悪許すな
      不利益な内容に声を
      大阪総行動で賃上げなど訴え

 

    • 「かいな」2241号 (2014.03.17)
      組合、抗議のストライキ決行              (1面)
      会社「賃上げ要求に応じる考えはない」
      要求を一行で拒否
      優秀な人材確保は必要ない?
      詭弁を使い退職勧奨を正当化
      寒風に負けずスト決行
      【団交報告】 ベースアップどころか退職強要    (2面)
      冬の賞与減少を知っていても説明せず
      人権侵害をはらむ退職強要
      業務命令で呼び出し、退職勧奨は不適切
      冬の賞与減少の説明不要
      未承認の売却計画を部門会議で発表
      財務諸表もひた隠し
      退職強要を止めるため上告受理を
      最高裁要請行動
      許すな!解雇事由化                    (3面)
      相対評価下位者解雇は無効
      第3次ロックアウト解雇裁判 意見陳述書
      1 導入
      2 相対評価下位を理由とする解雇が認められることの意味
      3 被告による相対評価下位者の排除
      4 まとめ
      レノボ社有期雇用者雇止め裁判            (4面)
      会社和解提案でなく反論
      家事労働の本質に目から鱗
      東京・大阪で金属労働者の集い
      雇用、賃上げ、増税、憲法問題等 デモでは沿道へ訴え

 

    • 「かいな」2240号 (2014.03.03)
      雇用を守れ!賃上げ獲得                  (1面)
      春闘・夏季一時金要求提出
      収益増で賃上げ環境整ったのに
      GDP「0円」や退職勧奨で疲弊
      社員は差別的待遇に抗議
      全従業員に賃上げを
      【IBM第3回中央団交報告】                (2面)
      業務命令での退職勧奨は不適切
      賞与不利益変更、GDPゼロにも抗議
      賞与の不利益変更と今年の賞与計算方法を追及
      経営陣はGDPゼロの責任を取れ
      本社移転?や事業売却関連の情報も出さず
      稼働率の目標を達成してもPBC低評価?
      稼働率設定の前提も知らない会社側団交責任者
      弁論準備手続へ進展                     (3面)
      ロックアウト解雇一次・二次提訴
      労働環境悪化へもっと声を-大阪権利討論集会
      ロックアウト解雇の実情訴え-大阪府職労討論集会
      社員大切にする会社は成長-金属反合行動
      レノボ、X86サーバー買収                 (4面)
      レノボに移籍か退職か
      IBM労組との共闘に力を
      国民春闘勝利を目指した総決起集会
      国内経済の活性化と労働者の一体化
      様々な職場報告
      春闘勝利へ新たな決意

 

    • 「かいな」2239号 (2014.02.17)
      従業員の声で賃上げを                 (1面)
      要求アンケートを出そう
      労働意欲向上には生計費の保障が必要
      3%以上の賃上げ必須
      大阪で支援の輪拡がる                 (2面)
      ロックアウト解雇撤回裁判
      大企業労働者交流集会に参加して
      IBMの実情と支援を訴える
      不当判決を是正せよ                   (3面)
      退職強要・人権侵害裁判で要請
      ひどい退職強要の実態
      不当判決是正へ上告
      引続き宣伝・要請実施
      日本IBM障害者法定雇用率 さらに低下し、4年連続未達成
      2014年度会社への要求アンケートの声     (4面)
      組合ウエブサイト「会社への要求アンケート」に多くの方からご協力を頂きありがとうございます。
      代表的なものをご紹介します。
      「ブラック川柳」を募集

 

    • 「かいな」2238号 (2014.02.03)
      【都労委・中労委報告】 決まらぬ会社側証人    (1面)
      労務担当は昨年末で退職
      準備書面提出-都労委
      準備書面への反論準備へ-中労委
      ブラック企業をなくそう                   (2面)
      全国主要事業所前で一斉行動
      ◆本社事業所前
      ◆大阪事業所前
      ◆豊洲事業所前
      ◆名古屋事業所前
      ◆海浜幕張駅前
      厚労省・経団連包囲行動
      身を守るため組合結集を

      「国内最大のブラック企業」の非道!         (3面)
      第三次ロックアウト解雇裁判
      穂積弁護士意見陳述書
      1.本件解雇の経緯
      2.労働組合狙い撃ちの異常性
      3.突然大量に始まった「業績不良解雇」
      4.「ロックアウト型解雇」の異常性
      5.40名が完全に同一「解雇理由」という異常性
      6.本件の審理についての要望
      【レノボ雇い止め争議報告】                (4面)
      虚偽発言を裏付ける追加答弁書-横浜地裁
      争議解決への姿勢を見せない会社-県労委
      リストラを認めた会社
      解決提案を蹴った会社
      二元中継で組合旗開き
      熱気あふれる会場、決意新たに

 

  • 「かいな」2237号 (2014.01.20)
    すべての従業員に賃上げを               (1面)
    春闘で賃上げ要求提出
    消費税増税で負担増必至
    春闘で賃上げ要求提出
    賃上げしない会社
    これが成果主義か
    いま労働組合の出番
    労働者が将来展望開く
    大阪地裁 第3回口頭弁論                (2面)
    傍聴席あふれる中、会社は不明瞭な説明に終始
    次回期日2月21日(金) 13:10より大阪地裁609号法廷IBM争議大阪支援共闘会議とロックアウト解雇と闘う仲間を支える会 1.24 結成集会
    1月24日(金) 18:30より 大阪天満・国労会館3階大会議室
    大阪および近辺勤務のみなさん、ぜひご参加ください!
    短時間勤務が解雇理由?
    狙いは自主退職誘導                 (3面)
    賃金減額撤回裁判 原告意見陳述書
    1 賃金減額措置の本当のねらい
    2 誰が賃金減額のターゲットにされたのか(評価の根拠)
    3 賃金減額措置の生活へのダメージ
    【レノボ団交報告】制度変更が「運用変更」?  (4面)
    まともな説明なし
    2014年 会社への要求アンケート募集中!!
  • 「かいな」2236号 (2014.01.06)
    あけましておめでとうございます             (1面)
    「国内最大のブラック企業」から
    一番働きやすい会社を目指して
    賃金減額裁判始まる                     (2面)
    修行規則変更は違法、無効
    社長などを承認申請                     (3面)
    ロックアウト解雇裁判三次訴訟で意見陳述
    2014年 会社への要求アンケート募集中!!   (4面)
  • 「かいな」2235号 (2013.12.16)
    許すな!日本IBMのロックアウト解雇          (1面)
    12・4大集会 解雇許さない力強い反撃
    支援の輪 大きく広がる
    幕張再選挙、健保選善戦                   (2面)
    健保選、従業員代表選結果
    従業員代表 幕張で再選挙
    従業員代表は従業員の利益を代表せよ
    健保議員は議事内容の公開を
    訴えに驚きと怒りの声 - はたらく女性の中央集会で (3面)
    ブラック企業で誰が幸せに
    燃料扱いされ燃えカス
    【レノボ団交報告】 不誠実な対応と回答         (4面)
    メールを読まない社員が悪い
    レノボ雇い止め裁判 - 雇い止めは不当
    レノボ神奈川県労委 - 正常な労使関係の構築を
  • 「かいな」2234号 (2013.12.02)
    会社は都労委と違う主張/中労委で調査開始    (1面)
    驚き!議題追加認めた?
    団交拒否は明らか
    会社は社会的責任果たせ
    昇給の詳細は発表せず、残業前提の稼働率測定  (2面)
    追及に答えない会社
    ▼全社発表されない昇給情報▼
    ▼稼働率100%は週40時間▼
    ▼GPS部門の売却については詳細未定▼
    ▼納得できないことは組合に相談を▼
    大阪でも支援組織結成!                  (3面)
    ロックアウト解雇とたたかう
    12月度賞与減額続出
    会社の計算ロジックに起因
    組合員にいやがらせしないことを確認          (4面)
  • 「かいな」2233号 (2013.11.18)
    あなたの一票を労働組合推薦候補者に!!    (1面)
    健康保険組合の互選議員選挙
    開発製造部門第9選挙区で立候補
    減給撤回裁判に結集しよう                (2面)
    組合に加入し原告に加わろう
    減給分を取り戻せるのは原告だけ
    強力な弁護団が援護
    <今後の裁判日程>
    従業員の利益代表者を従業員代表に!       (3面)
    大阪地裁ロックアウト裁判報告
    法廷からあふれる傍聴者/会社の姿勢を問う裁判官
    レノボ有期雇用社員 雇止め問題           (4面)
    神奈川県労働委員会第3回調査
    会社反論できず
  • 「かいな」2232号 (2013.11.05)
    これから始まる大量解雇の地ならし          (1面)
    労働者の権利擁護の砦!組合つぶし!
    訴訟代理人・水口弁護士の弁論要旨
    組合役員狙い撃ち                     (2面)
    ロックアウト解雇原告 意見陳述書
    従業員の利益を代表する人に投票を         (3面)
    従業員代表・健保互選議員選挙
    【レノボ団交報告】 雇止めの根拠示せず      (4面)
    厚労省「問題あれば是正」
  • 「かいな」2231号 (2013.10.21)
    会社の理不尽に尊厳かけ闘う                   (1面)
    減給の不当性訴え提訴-懲戒よりひどい仕打ち
    昇給は7月から4ヶ月遅れ 不誠実な対応に終始       (2面)
    目的は組合つぶし                          (3面)
    第二次ロックアウト解雇裁判-原告意見陳述書
    【レノボ団交報告】交渉決裂し地裁へ提訴            (4面)
    有期雇用社員雇止問題
    能弁な決意表明に拍手喝采
  • 「かいな」2230号
    地裁提訴と都労委申立を追加                    (1面)
    (減給撤回とロックアウト解雇で)
    子供たちに明るく正しい未来を                    (2面)
    (育児と仕事、両立の道を絶たれる)
    A子さんの意見陳述書
    都労委命令を履行せよ(中労委が社長に要請)         (3面)
    レノボで大規模リストラ                         (4面)
    【投稿】「次世代をブラック企業に就職させない」思い新たに
  • 「かいな」2229号
    都労委 不当労働行為認定(ロックアウト解雇の団交拒否で) (1面)
    【8.22ロックアウト解雇裁判報告】 新たに2人地裁提訴   (2面)
    「ロックアウト解雇とたたかう仲間を支える会」入会のお願い  (3面)
    【争議行動第二次オルグ】 「死んでも勝って」と励まされ    (4面)
    【投稿】ロックアウトは子供にも影響を及ぼす!
    【投稿〕先見の明はいづこに
  • 「かいな」2228号
    大阪でもIBMを提訴! ロックアウト解雇で  (1面)
    社員を「物」扱いさせない!!新たな体制でスタート  (2面)
    2014年度組合新中央役員紹介
    あふれる参加者、ひろがる連帯  (3面)
    ロックアウト解雇争議決起集会
    【レノボ団交報告】 組合員に退職勧奨しない  (4面)
    給与制度は組合要求と相反
  • 「かいな」2227号
    さらに2人提訴! ロックアウト解雇で  (1面)
    違法解雇止めよ 厚労省へ指導要請
    【中央団交報告】誠意なき会社回答続く  (2面)
    就業規則改定で 代表選やらず重大変更 (3面)
    6.21一日行動報告                 (4面)
    【投稿】高山弘之さんの「ロックアウト解雇」顛末
  • 「かいな」2226号
    【中央団交報告】他社より優れた制度は廃止     (1面)
    従業員代表選挙せず、就業規則改悪
    個別業績を理由に解雇乱発              (2面)
    (6月10日の「ロックアウト解雇」裁判での原告側の意見」)
    【投稿】国民の権利を考える~憲法フェステバルに参加して~  (3面)
    「JMIU全国女性の集い」報告  IBMの非情な解雇に驚き  
    【レノボ団交報告】会社決定に問題なし?        (4面)
    「持ち帰り検討」せず
    ハンマー
  • かいな号外(2013.Jun.24)組合に寄せられた声・声・声「最前線の戦場にいるようだ」
  • 「かいな」2225号
    一方的不利益変更やめよ ストライキ決行し訴え (1面)
    減給でやる気に? イントラネット発表資料のみ提示(団交報告) (2面)
    都労委・不当労働行為(団交拒否)事件結審、9月に命令
    従業員代表は、改悪に反対を!「就業規則、またも不利益改定」(3面)
    連帯して労働者の雇用を守る「1時間で500枚のビラ配布」 (4面)
    定期昇給のない悲劇、気づいたら他社より低い年収
    ハンマー
  • 「かいな」号外(2013.Jun.10)組合に寄せられた声・声・声「雇用不安では業績回復しない」
  • 「かいな」2224号
    15%もの減給発表 社員無視の会社思索 (1面)
    またも労基署から指導票「有給取得制限は不当」 (2面)
    就業規則改定の問題点(その2)
    団交で触れず減給発表、不誠実団交続ける会社(団交報告) (3面)
    ブルームバーグPIP解雇事件・東京高裁判決についての声明
    退職に際して思うこと「仲間の暖かい支援に救われた」 (4面)
  • 「かいな」2223号
    団交拒否に理由なし (1面)
    都労委証人尋問
    解雇理由になり得るか? (2面)
    ロックアウト解雇裁判原告側の意見陳述書
    ここが変だよ「シニア契約社員」制度 (3面)
    レノボ団交報告・不利益伴う就業規則変更 (4面)
    全国でメーデー開催される/ハンマー
  • 「かいな」2222号
    解雇自由化を許すな (1面)
    自由法曹団主催でシンポジュウム
    業績改善出来ないPIP
    就業規則改訂を議論せよ
     (2面)
    ~第14回中央団交報告~
    【投稿】PM2.5は中国が原因?
    以前から環境基準を超える大都市
    軒並み賃上げ日本企業、成果主義一辺倒のIBM (3面)
    アンケート「PIP評価はいかがでしたか?」 (4面)
  • 「かいな」2221号
    新入社員へのメッセージ (1面)
    第四回都労委で「団交拒否理由」を証人調べ
    賃金上げる気なし デフレ脱却は他人事 (2面)
    2013年春闘回答
    第13回中央団交報告
    P能力不足を偽装した解雇・退職強要 (3面)
    外資系企業の新たな手法
    春闘要求実現のための対会社交渉 (4面)
    東西でリレーストライキ(投稿 大阪事業所・KK)
    「IBMへ調査に入れ」
    JMIU中央行動 厚労省、経産省に要請
  • 「かいな」2220号
    サービス残業強要を許すな (1面)
    残業代裁判で和解成立
    中央団交報告 PBC低評価を撤回せよ (2面)
    パワハラ被害の実態
    PBC低評価から始まる減給・降格・退職強要・解雇 (3面)
    あなたはPBC評価に納得できますか?
    東・西日本金属労働者の集い開催 (4面)
    IBMロックアウト解雇訴える
    パワハラは許さない(春闘交流会で応援もらう)
  • 「かいな」2219号
    解雇や退職強要行うな (1面)
    春闘要求決定し提出
    相対評価、解雇理由にならない (2面)
    第2回ロックアウト解雇裁判原告側の意見陳述
    中央団交報告 (3面)
    即刻パワハラやめよ 低評価撤回せよ
    シニア契約社員の賃金上げよ
    2013年春闘要求アンケートに寄せられた声 (4面)
  • 「かいな」2218号
    中央団交報告 (1面)
    PBC低評価を撤回せよ! 高年法対応内容提示せよ!
    ここが危ないBCG 同意は慎重に! (2面)
    【投稿】放射線独自調査で判明 (3面)
    汚染は、放射線管理区域並み
    レノボ団交・支障病休職無給化は問題 (4面)
  • 「かいな」2217号
    取り戻す春闘!取り戻す賃上げ! (1面)
    速やかな救済命令求める(不当労働行為 都労委報告) (2面)
    PBC不当低評価に対する抗議
    障害者法定雇用率3年連続未達成 (3面)
    ロックアウト解雇裁判にご支援を
    春闘討論集会に参加して (4面)
  • 「かいな」2216号
    解雇自由化への道許すな ロックアウト解雇裁判で意見陳述 (1面)
    レノボ団交報告 代表選挙や延長協定で追及 (2面)
    JALでは違法、IBMは認めず 判断分かれる退職強要控訴審 (3面)
    盗撮男に罰金30万円の略式命令
    組合OB強力な支援約束 新春恒例の組合旗開きで (4面)
  • 「かいな」2215号
    新年のご挨拶 (1面)
    レノボ団交報告 残業代も値切る (2面)
    解雇予告で団交拒否するな! 東京都労働委員会へ申立 (3面)
    お年玉懸賞クイズ/ハンマー (4面)
  • 「かいな」2214号
    許すな不当解雇 IBMの横暴に反撃する集会 (1面)
    「絶対、絶対、絶対負けないで!」
    集会参加者からIBM支部を励ます声【抜粋】 (2面)
    従業員代表選挙結果            (3面)
    【投稿】 「IBMの不当解雇を訴える」
    京都で女性集会と宣伝  (4面)
  • 「かいな」2213号
    秋闘・年末一時金要求に回答「一時金最低15万円」(1面)
    【中央団交報告】「解雇に事前協議必要なし」と組合無視の姿勢に終始(2面)
    国会で繰り返し取り上げ「IBMの解雇あってはならない」
    /投稿】盗撮事件、会社の愚かな対応(3面)
    【レノボ団交】協定なし高年法に違反/ハンマー/他(4面)
  • 「かいな」2212号
    不当労働行為断罪を!東京都労働委員会に申し立て(1面)
    高裁でも不当判決(退職強要・人権裁判)(2面)
    違法・非道な解雇許すな!国会質問で無法横行追求(3面)
    今後一年の代表決定!組合候補に投票を!(11月従業員代表選挙実施)(4面)
  • 「かいな」2211号
    不当解雇撤回へ!東京地裁に3人が提訴(1面)
    (日本IBM不当解雇撤回裁判提訴にあたっての声明
    強引に計画された整理解雇、解雇撤回へ記者会見(2面)
    弟8回中央団交報告・組合要求に不誠実回答の連続(3面)
    ブルームバーグ不当解雇撤回裁判に組合側が勝訴(4面)(ブルームバーグPIP解雇事件・東京地裁判決についての声明
  • 「かいな」2210号
    あなたに突然解雇通知・会社は団交拒否(1面)
    リストラの毒味役を公言していた大歳元社長、ついに毒が回ったか(2面)
    この人こそ懲戒解雇に!(大歳事件に関する声)3面)
    JMIU神奈川地本統一行動/解雇と脅され死亡(意見)(4面)
  • 「かいな」2209号
    相次ぐロックアウト型解雇・許せない従業員への仕打ち(1面)
    部門解散で整理解雇するな!きちんと配置転換を!(2面)
    退職強要・人権侵害裁判控訴審結審(3面)
    投稿・IBMのコンプライアンスは死んだ(4面)
  • 「かいな」2208号
    解雇自由化もくろむIBM・厚生労働省で記者会見(1面)
    鈴木さんを職場に戻せ・鈴木さんの決意声明(2面)
    解雇者をゼロにせよ・TD&D整理解雇で団交(3面)
    投稿・金属反合共同行動に参加して(4面)
  • 「かいな」2207号
    会社の横暴から労働者を守る闘いを・大岡委員長再任挨拶(1面)
    2013度組合新中央役員紹介(2面)
    低評価というだけで解雇・評価に関係なく部門解散で解雇(3面)
    レノボ社、組合活動に不当介入・事業所長、かいな配布に横やり(4面)

One thought on “機関紙「かいな」

  1. 匿名希望

    CEの当番について、会社から自由時間との回答を得た事は非常に大きな進歩だと思います。
    いつも従業員のための活動ありがとうございます。
    自由時間という事は携帯の電源を切ってもよく、飲酒も可能という事なのでしょうか?
    そういった観点から会社と話し合いをすればいいのではないと思い連絡致しました。どちらもダメというのであれば、明らかに拘束されているように感じます。

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