「退職プログラム」を聞いたら組合へ相談を! 10月中旬ごろから、社内では、あちこちで退職勧奨が行われています。所属長が社員と個別に面談し、「15か月の割増金を出す早期退職プログラムに応じないか、このプログラムに応じなければ、今後、降格や減収もありえる。就職斡旋会社… SNSやメールで共有: クリックして X で共有 (新しいウィンドウで開きます) X Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます) Facebook クリックして Hatena で共有 (新しいウィンドウで開きます) Hatena その他 クリックして mixi (check) で共有 (新しいウィンドウで開きます) mixi (check) クリックして mixi (voice) で共有 (新しいウィンドウで開きます) mixi (voice) クリックして LINE で共有 (新しいウィンドウで開きます) LINE クリックして Pinterest で共有 (新しいウィンドウで開きます) Pinterest クリックして Tumblr で共有 (新しいウィンドウで開きます) Tumblr クリックして Evernote で共有 (新しいウィンドウで開きます) Evernote クリックして Pocket でシェア (新しいウィンドウで開きます) Pocket クリックして友達にメールでリンクを送信 (新しいウィンドウで開きます) メールアドレス いいね:いいね 読み込み中… By JMIU日本アイビーエム支部 | 2008年12月1日 | ’08-4Q リストラ, 130_降格・退職強要, 300_組合メッセージ | Read more