ＧＢＳ事業部所属のＡさんが先月３月３日に脳出血で倒れ、翌４日に亡くなりました。組合の調査によると、Ａさんは２０１９年末にＰＩＰ（業績改善プログラム）を提示されていました。大きな精神的圧力の下、無理な働き方を続けていたこ…
パワハラがなくならない構造的問題
会社の方針によるパワハラ業務 かいな２３６１号「パワハラはなぜいけないのか」の記事で「パワハラは、被害者に様々な影響をもたらし、被害者の人生を変えてしまいます」と警告していました。第一面で報告しましたように、非常に悲し…
退職勧奨が始まっています
日本IBM社員のみなさん、組合が入手した情報によれば、６月末での退職を狙った退職勧奨が始まっています。2020年3月現時点の情報では、退職勧奨されている人はGTS部門から多く出ていますが、全社にわたっています。コロナウィ…
全社員のボーナス減
会社業績達成度51 ＧＤＰゼロ ２０１９年度の会社業績達成度の発表が春闘回答日の翌日にありました。 会社業績達成度「51」 ２０１９年度の日本ＩＢＭの会社業績達成度が「51」と発表されました。前年度の会社業績達成度「…
パワハラ降格裁判提訴
会社ぐるみのやり方に一石 ２０１９年11月６日、組合員２名が日本ＩＢＭを相手取りパワハラ降格裁判を提訴しました（写真は厚生労働省での記者会見の模様）。 今年成立したパワハラ防止法を受け、厚労省から法律の指針素案が出さ…
ハラスメント無くし賃上げしよう
社員を縛るパワハラ３点セット ９月１日は日本ＩＢＭの賃上げ日です。しかし、パワハラ３点セットが社員を縛り、賃金が上がりません。会社はラインマネジャーの圧倒的な力の差を利用して「成績評価」「改善指示」「賃下げ」を巧みに使…
ＴＳＳ部門の闇
ーさらに拡大ー パワーハラスメントや就業規則を超えた独自ルール、パワハラＰＩＰ（業績改善プログラム）、だましＰＩＰなど、ＴＳＳ部門からの相談が全国から相次いでいます。 産業医に相談すると上司からパワハラ …
パワハラ賃下げ争議 決起集会開催
６月８日、大塚のラパスホールで「第３次パワハラ賃下げ争議決起集会」が行われました。第１次、第２次訴訟を経てもパワハラ賃下げは性懲りもなく続いています。これは日本全国の労働者に対する挑戦だと、多くの労働組合の支援者が集ま…
ＴＳＳ部門の闇
次々と明るみに ４月から働き方一括法が施行されましたが、ＴＳＳ部門では働き方の改革どころか、違法行為や不適切なマネジメントがはびこっています。既報のＣＥ緊急呼び出し当番に加え、次々とその闇が明るみに出…
日本ＩＢＭグループに頼れる労働組合あり
４月１日付で入社された皆さん、この会社がブラック企業であることを承知の上で入ってきた人も多いでしょう。この会社で無事にやっていけるのか、ひどい目に会わないか、きっと不安で一杯ではないでしょうか。 安心し…