１月２４日、組合は会社と中央団交を行い、「２０１１年１２月期賞与」について交渉し、「ＰＢＣ低評価」へ抗議しました。 会社回答に抗議 組合は、本来会社が従業員へ支払うべき賞与のうち、ＧＤＰによって搾取された分の返還を求…
「ＩＢＭ中央団体交渉」報告
会社「目標開示検討したい」
昨年１２月１２日に組合は「１２月期賞与」、「解雇」について団体交渉を行いました。 ◆１２月期賞与 組合 我々が不信感持つ理由は、会社業績についての評価の根拠が「マーケットへ開示していないから組合にも開示しない」と会社が…
2011年秋闘・年末一時金・回答
会社は情報開示を行え！ < > 会社役員は売上げ減収の経営責任を取れ！ ２０１１年秋闘・年末一時金要求書を１０月２６日会社に提出し、１１月8日に組合は回答書を受け取り、会社と団体交渉行っています。 そこで、わたしたち…
会社業績５１の根拠を開示せよ
「ＩＢＭ中央団体交渉」報告
１１月１５日と２２日に、年末一時金・賞与について、前回に引き続き団体交渉を行いました。会社は会社業績５１の根拠を開示しない姿勢に終始しました。 ◆業績５１は経営責任だ 組合は、会社業績達成度スコア５１について、その根…
リストラ・人減らしに反対
会社はかたくなに要求拒否
◆◆「ＩＢＭ中央団体交渉」報告◆◆ 11月8日に秋闘・年末一時金要求に対する会社回答および就業規則変更などについて団体交渉をおこないました。概略について下記のとおり報告します。 回答については、その場の提示であったこと…
団交の翌日に通告、
会社の不誠実な対応に怒り
一方的に協議を中止し、減給を強行 ５月１６日、減給問題に絞り、会社と団交を持ちました。（組合は、全従業員の昇給を要求しています） 会社は減給の対象者を①相対評価でＰＢＣ３を二年連続（４は一回）取得した者②マーケット…
３．２５ 中央団体交渉報告
２０１１年春闘・夏季一時金について、会社回答（一次回答）については誠意ある回答でなかったため、要求を絞って２次要求について回答を求めるものです。 下記点について特に強く回答を求めました。 ・震災と春闘要求は別問題、全社…
団交報告
５０％以上の人が昇給ぜず！労働条件のおおきな変更 組合は０２月０１日に会社と団体交渉を行い、賃上げについて追求をしました。以降は、その団交の抜粋です。 賃上げについて団交を通して、組合は会社と繰り返し交渉続けてき…
団交報告
『ゼロ昇給』が何年も続くことの弊害を訴え
全社員の昇給要求
組合は１２月２１日に会社と団体交渉を行い、賃金制度について会社を追求しました。以下は、その団交の抜粋です。 ◆昇給について 組 会社からこれまで、利益の７６０臆円をどのように、昇給原資に回しているか、なんに使ったから…
中央団交 不利益変更について厳しく追及
会社は5%減給の根拠を示さず
１０月１２日、組合は会社と団体交渉を行い、７月と１０月の減給について追求しました。 会 極めて条件を厳格に見て慎重にラインが判断している。人事はラインによる判断を支持する。 組 減給は５％となっているが、その根拠は何か。…