ＧＴＳデリバリー・トランスフォーメーション 組合は２月10日にＧＴＳデリバリーのトランスフォーメーション内容や賃金減額事件に伴う不利益の解消などについて団体交渉を行いましたので、以下にお伝えします。 ベンダーのみが対象…
原告組合員の給与回復を回答
賃金減額事件 原告組合員の給与回復を回答 －団交報告－ 12月21日号でお伝えしたとおり、会社の「認諾」を受け、組合は７つの要求を掲げて２０１５年12月７日・24日、さらに２０１６年１月14日に協議を重ねてきました。 …
会社は賃金を元に戻せ
会社は賃金を元に戻せ ―団交報告― 賃金減額裁判において会社が11月25日に認諾したことを受け、組合は12月7日に団体交渉を持ち、左記の内容を要求しました。 会社は団交の席上、「真摯に受け止め、検討を行…
ＭＢＡ昇給、会社は従業員の貢献に報いる気無し【団交報告】
―日本だけ増収なのに無視― 機関紙「かいな」11月２日号でお知らせした秋闘要求の回答指定日である11月４日に会社から回答が出されました。組合は団体交渉をもって内容について協議しましたので、以下にお知らせします。 低い給…
会社、ＲＡ打ち上げ写真公開を謝罪
組合員の２人の退職勧奨をやめることに合意 【秋闘団交報告】 組合は秋闘に伴う２回目の団体交渉を10月８日に実施しました。この中で、ＲＡ打ち上げフェイスブックの写真やＧＴＳ部門のリストラについて協議しましたので、以下にそ…
事前協議・同意協定締結を要求【団交報告】
－ＧＴＳのリストラも追求－ ＪＭＩＵは春闘とともに秋闘を広く労働条件一般を向上させていくための重要な闘争と位置づけています。秋闘のＪＭＩＵ統一要求日として組合は９月16日に団体交渉を持ち、３つの統一要求を提出するととも…
シフト勤務者の裁量勤務を撤回
シフト勤務者の裁量勤務を撤回 －組合が会社の違法行為を正す－ スペシャリスト認定を受けた途端、本人への説明無しにいきなり裁量勤務に変更され、しかもプロジェクトではシフト勤務についていたＡさんの事例をご紹介します(なお、…
ラインによる障害者虐待防止法違反の疑い
ラインによる障害者虐待防止法違反の疑い 担当、フレックスタイム認めず －第21回団交報告－ ６月18日に団体交渉を行いました。その中から障害者虐待防止法、裁量勤務制度、フィットネス・ジム、賞与発表の注意事項…
組合要求が実現！4月1日付賃金減額なし
組合要求が実現！4月1日付賃金減額なし －第１次春闘回答団体交渉報告－ ２０１５年３月４日の春闘回答指定日に組合は会社と団体交渉を行いました。この中で、会社は４月１日付賃金減額を行わないことを回答しました。そのほか、賃…
１Ｑ ＲＡについて誠実に協議せよ
１Ｑ ＲＡについて誠実に協議せよ －2月27日団体交渉報告－ ２０１５年２月27日に行った１Ｑ ＲＡについての団体交渉内容をお知らせします。 「解雇する」発言について 組 前回の団交で会社は「退職勧奨に応じないと解雇す…