業績良好でも、賞与は伸びず

業績良好でも、賞与は伸びず グローバルの悪い業績を日本にも反映  昨年度のJAPAN IOTの業績は良く、社長も賞賛していましたが、社員の賞与に反映されるのでしょうか。  現在はPBC評価によって、賞与金額が大きく異なる…

「指導」という名のいじめ

「指導」という名のいじめ  T担当のマネジメント能力を問う  ITS品質技術のT担当は部下のAさんに対して、「サービス仕様書」の標準化タスクにおいて、とうてい達成できないような内容を「指導」と称して課しています。  まず…

【IBM中央団交報告】責任をなすりつけ逃げる会社

責任をなすりつけ逃げる会社 団交軽視の姿勢を厳しく追及 IBM中央団交報告  組合は、5月15日に会社と団体交渉を行いました。 都労委命令実行せず  まず昨年の都労委の救済命令を実行していないことを追及しました。会社は「…

家庭破壊を訴える

家庭破壊を訴える ロックアウト解雇裁判口頭弁論  5月15日10時30分より、東京地裁823号法廷にて、「ロックアウト解雇撤回第三次提訴」裁判の第3回口頭弁論が開かれました。 子供の態度に傍聴者の涙を誘う  原告のAさん…

「給与担当者」またまた退職

賃金減額裁判、証人尋問候補 「給与担当者」またまた退職  団体交渉の給与担当に1月に就任したばかりのA氏が、4月末日で退職したことが判明しました。3月13日の団交が最後の出席でした。その後は連続欠席していますので、実質2…

【団交報告】まともな回答せず不誠実対応

【団交報告】?まともな回答せず不誠実対応 給与調整や都労委命令無視で  組合は、4月18日に会社と団体交渉(以下、団交と記載)を行い、不明瞭な昇給基準や労働委員会の命令無視などについて追及しました。 不明瞭な昇給基準  …

【裁判・審査報告】都労委・中労委で全面勝利へ前進

【裁判・審査報告】 都労委・中労委で全面勝利へ前進? 最高裁判所の書記官も理解を示す 会社の暴走行為に待ったをかける要望書出る――東京都労働委員会  4月11日に東京都労働委員会第4回期日が開かれ、号外でもお伝えした通り…

【かいな特別号外】 都労委、日本IBMに要望書

都労委、日本IBMに要望書 組合員のロックアウト解雇・賃金減額に“待った” 「紛争の拡大 控えよ」 2012年7月からロックアウト解雇を始めた会社は、今年もまた3月にロックアウト解雇を行いました。退職強要の手段とばかりに…

【団交報告】40代社員で初任給下回る

?【団交報告】 40代社員で初任給下回る?  4/1付給与調整で ??  4月4日に4月1日付給与調整を中心に団体交渉を行い、会社の不誠実な対応に抗議しました。  賃金交渉の前提となる日本IBMの貸借対照表や損益計算書を…

健康保険・介護保険料値上げ

 健康保険・介護保険料値上げ    腹部エコー検査有料に  今年になって、健康保険組合から被保険者の負担増につながる重要な発表がいくつか行われています。ここでは社員への影響が大きい二点の発表についてご紹介します。 健康保…

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