会社は4Qリストラをやめろ【団交報告】

会社は4Qリストラをやめろ【団交報告】 MBA昇給は従業員の切実な要求  組合は秋闘二次要求についての回答団交を11月5日に行いました。この中で、特に関心の高い4QリストラとMBA昇給について突っ込んだ協議をしましたので…

米IBM 10期連続の減収

米IBM 10期連続の減収   4Q 6億ドルの大リストラ  IBMは10月20日、第3四半期決算が減収減益となったことを発表しました。また1株20ドル以上としていた2015年の利益目標「2015ロードマップ」の達成を断…

賃金減額裁判、会社のピンハネ明らかに

賃金減額裁判、会社のピンハネ明らかに   リファレンス・サラリー総額10億円減少  賃金減額裁判は2013年9月に提訴してからこれまで5回の口頭弁論が行われました。  10月2日に行われた第5回口頭弁論で会社が提出した書…

原告を職場に戻そう! 800人を超える参加者で大成功

原告を職場に戻そう! 800人を超える参加者で大成功 許すな!「解雇自由化」 日本IBMのロックアウト解雇に反対する10.16大集会報告  ロックアウト解雇のたたかいを勝利させ、解雇自由化を阻止しようと10月16日みらい…

【団交報告】就業規則協議、まともな回答無し

【団交報告】?就業規則協議、まともな回答無し         -労働組合は変更に反対-  10月2日に秋闘一次要求の回答に対する団交を行いました。  JMIUは秋闘を春闘と並ぶ年間闘争の二本柱として位置づけています。秋闘…

「退職勧奨は不当」

「退職勧奨は不当」 -労働局長が会社を助言・指導-  低評価を理由とした退職勧奨に関して、東京労働局長( 局長: 西岸正人氏) が、会社に助言・指導を行っていたことが判明しました。 退職勧奨の今後の可能性を否定せず  今…

【投稿】社会保険料で計算ミス

?【投稿】?社会保険料で計算ミス         間違いがあれば2年遡及可能  私は7月分の給与明細をみて、会社が社会保険料の計算ミスをしていることに気づきました。この際の給与・社会保険担当およびBuzzHRの対応が極め…

ここがおかしいILC

ここがおかしいILC   PBCは長時間労働が高評価   プロジェクトでは短時間を入力  サービス部門所属の社員のPBC目標設定に、ILC稼働率が入っています。この「稼働率目標」がいかに欺瞞に満ちたものであり、社員の生活…

【団交報告】危険な人事施策変更について

【団交報告】 危険な人事施策変更について ― 注意点その2 ― 9月11日団交報告  前回9月22日の号外では、①私傷病欠勤と私傷病休職②傷病手当③病欠・休職・復職・退職の手続きにおける会社権限の強化④確定拠出年金制度の…

【かいな特別号外】危険な人事施策変更に注意!

【かいな特別号外】 危険な人事施策変更に注意!   新制度には落とし穴がいっぱい  九月三日に会社が発表した人事制度および諸規定の変更について、組合は説明会よりも詳細な内容を団体交渉で九月十一日に協議しましたのでその内容…

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