また賃金減額発表 【団交報告】 今度はＰＩＰで理由作り ２０１７年８月29日、会社はまたも賃金減額を発表しました。組合はこれについて９月１日に団体交渉を行いましたので、以下に報告します。…
組合に入ってよかった
組合に入ってよかった バンド８以上でも組合に入れます 組合に加入し仕事と生活の両立が可能に 労働組合に加入したきっかけは２００８年11月中旬にＰＢＣ４と降格を予告するメールを受け取ったことでした。 …
声明 日本ＩＢＭのロックアウト解雇、四度目の断罪！
声 明 日本ＩＢＭのロックアウト解雇、四度目の断罪！ 2017年9月14日 ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合） ＪＭＩＴＵ 日本アイビーエム支部 ＩＢＭロックアウト解雇事件弁護団 １…
ＧＢＳで｢ＡＬＡ｣始まる【団交報告】
ＧＢＳで｢ＡＬＡ｣始まる 【団交報告】 最大１２週間幕張に拘束 ８月24日の団体交渉において、ＧＢＳでＡＬＡ（Ａｃｃｅｌｅｒａｔｅｄ Ｌｅａｒｎｉｎｇ＆ Ａｓｓｉｇｎｍｅｎｔ）が実施されてい…
「争議を全面解決し組織拡大しよう」
「争議を全面解決し組織拡大しよう」 ２０１８年度組合新体制スタート／新中央執行委員紹介 7月29日、大崎の南部労政会館にて、日本IBM支部の第64回全国大会が開催されました。この一年の活動総…
今年のPIPは賃金減額の理由作りか
今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を － 2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP（業績改善…
第２次賃金減額裁判 減額撤回・差額支払 勝利和解！
第２次賃金減額裁判 減額撤回・差額支払 勝利和解！ 和解成立にあたっての声明 １ 第２次賃金減額訴訟（東京地裁平成28年（ワ）第５０８４号、第３５０７５号）において２０１７年６月28日、東京地方裁判所民事第11部（佐…
ＧＤＰ付与率、個人業績率、ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答【団交報告】
ＧＤＰ付与率、個人業績率、 ＵＳ-ＧＡＡＰも不誠実回答 【団交報告】 賞与に関し前回６月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、ＵＳ-ＧＡＡＰの数値に基づく会社業績達成度の説明について、６月30…
賞与是正要求を提出【団交報告】
賞与是正要求を提出 【団交報告】 －会社ＵＳーＧＡＡＰの説明せず－ 会社業績達成度はＵＳ―ＧＡＡＰの数値を基準にしているとの会社回答を受け、組合は文書で説明を求め、６月15日の団体交渉で協議…
シニア契約社員の処遇 日本ＩＢＭは最低
シニア契約社員の処遇 日本ＩＢＭは最低 定年後の継続雇用制度の労働条件について、ＪＭＩＴＵ各社の中から主だった22社を比較しました。下図をご覧下さい。月額賃金を上位から順番に並べています。月…