【春闘要求】
回答日３月６日
不調なら３月７日早朝スト
昨年の春闘での賃金実態調査で12年間に社員の年収平均が２００万円も下がったことが明らかになりました。それでも会社はパワハラ賃下げを止めようとしません。
それを受けるように今年の春闘アンケートでは職場の不安・不満として「会社の将来」、「雇用・リストラ」、「賃金」が３大不安として浮かび上がり、日本ＩＢＭの従業員は低賃金で殺伐とした職場の中で、リストラや会社の将来に不安を持ちながら働いていることが鮮明になりました。
これらを踏まえ、組合は２月20日に春闘要求を提出しました。以下に紹介させていただきます。
足りない賃上げ
昨年の春闘でも組合がリファレンスサラリー百万円賃上げを掲げてたたかった結果、従来にないほど昇給者の多い年になりました。しかし、まだまだゼロ昇給の人が多く、全従業員で見ればリファレンスサラリー平均数万円程度の上げ幅しか無かったと組合は見ています。
今年は秋に消費増税が予定されているのに加え、最近は生活関連商品が次々と値上げされています。会社は一所懸命に働いている社員の生活を守る社会的責任があります。
組合はまず昇給日を４月１日に戻すことを要求。その上で再度リファレンスサラリー百万円の賃上げを要求しました。これは月額本給で５万円、賞与基準額で40万円の賃上げ要求と同じ意味になります。
回答指定日は３月６日。会社回答が不調なら組合は３月７日早朝に１時間ストライキを実施する構えです。ぜひとも応援をお願いします。
パワハラ３点セットに対抗
パワハラ低評価に対抗するため、チェックポイント評価内容について組合から疑義が出され、団体交渉の申し入れがあった場合、速やかにその内容について誠実に協議することを要求しました。さらに、パワハラＰＩＰ(業績改善プログラム)にも対抗すべく、当該ＰＩＰについて疑義が組合から出され団体交渉の申し入れがあった場合、ＰＩＰを一旦中断し、速やかにその内容について誠実に協議することを要求しました。
パワハラ賃下げについても、速やかに第３次パワハラ賃下げ裁判を解決することを要求しました。
過去２回の裁判でこの賃下げが違法であることは会社も認めているにもかかわらず、裁判で争った人に対してしか、まともに対応しません。
今回の第３次裁判ではパワハラ賃下げされて我慢していた社員が続々と加わっています。