2009年春闘アンケートに、皆様から多数の声をお寄せいただき、心から感謝いたします。その中から、いくつかピックアップしてご紹介します。 ※この投稿は、「かいな」でのご紹介に合わせて更新します。（3月9日最終更新）
新組合加入者の声 組合に加入し、団結して闘いましょう
２００８年１０月から始まった米国ＩＢＭ主導による指名解雇同然のリストラにより、多くの私たちの仲間が退職に追い込まれ、会社のリストラに加担した上司・経営陣を恨んで退社していきました。しかし、脱法的な「退職勧奨」攻撃に屈せず…
新年のご挨拶：中央執行委員長より
「かいな」読者のみなさん、明けましておめでとうございます。 新年にあたり、組合への日頃からの物心両面にわたるご支援、ご協力に心から御礼申し上げます。 昨年１０月日本ＩＢＭは大リストラを発表、人事が作成したガイドに従い対象…
日本経団連前行動での「訴え」の内容を公開します
一部では報道もされたようですが、12/16の昼休み時間帯に行われた東京大手町・日本経団連前緊急行動において、JMIU日本アイビーエム支部からも「決意表明」を兼ねて「訴え」を行いました。その原稿を公開します。
12/5、衆議院予算委員会にて、国会質問がなされる。
ＮＨＫでも実況放送されましたが、ついに、国会において今回のＩＢＭのリストラ問題が質問されました。以下は、その中のＩＢＭ部分です。 録画は、衆議院のサイトにもあります。http://www.shugiintv.go.jp/…
「偽装解雇」は許されない 解雇の恫喝による退職勧告は違法
「48時間以内に退職勧奨を受け入れないと解雇する」と社員を恫喝している事例について以前の記事でご紹介しましたが、このような会社側の攻撃について、弁護士の方から以下の通りご見解をいただきましたのでご紹介します。重要なメッセ…
[呼びかけ文] 「解雇予告」で退職強要されている皆さんへ
現在、日本ＩＢＭは「退職勧奨」を大々的に進めていますが、最近、新たな手口として「貴方の業績は悪い」ということで「解雇予告」なるものを乱発し「退職強要」を行っています。 この内容は、「過去３年間のＰＢＣ評価が３以下で、今年…
48時間以内に退職選択を迫る！
2008．4Q リソースアクションプログラムが進められていますが、当初の「退職勧奨」そして「退職強要」から一歩進んだ「48時間以内に退職選択」という新局面に入りました。会社のリストラ施策も目標人数に達成していないためか「…