キンドリルジャパン・グループが２０２１年９月１日に会社分割されてから、もうすぐ１年が経とうとしています。
　しかし、まだまだ会社はスタートアップの状態であり、依然として職場は様々な面で不足な点が多々あります。キンドリルジャパン・グループにとって最も重要な、事故の無い安定したシステム運用を提供するためには、職場が落ち着くことが何より重要です。
　そんなときに頼りになるのが労働組合です。従業員に本音で話し合えるオープンなコミュニティを提供し、多様な従業員に共通する課題を見つけ、皆で協力して会社も巻き込んで解決していくのは労働組合が一番適しています。団体交渉という会社との窓口も開かれていますので、問題解決にもすぐに取り掛かることができます。この機会に一人でも多くの方が労働組合に加入いただくことをお勧めします。
　以下にいくつかの職場の問題をご紹介しますが、他にも問題がありましたら、当労働組合にお知らせください。

設備の問題

　コロナ禍もいずれ終焉し、多くの従業員が事業所に出社するようになるのがだんだん見えてきましたが、各事業所の設備はどうでしょうか。
●本社ＬＡＮ環境の問題
　意外に思われるかもしれませんが、箱崎本社に入館するとまず困るのがＬＡＮ環境です。キンドリル専用ＷｉＦｉが無いのです。日本ＩＢＭが箱崎で提供しているオープンＷｉＦｉに接続し、トンネル接続経由でキンドリル・イントラネットに接続しても、オープンＷｉＦｉは不安定です。そこで有線ＬＡＮに接続しようとすると、有線は無効になっています。
　現在は多くの従業員が会社支給スマホのテザリング機能を使ってイントラネットに接続しています。しかし、そもそも本社に自社ネットワークが無いのはリスクがあります。先日も携帯電話会社の大規模な回線トラブルがありましたが、このような場合に本社で作業している従業員のネットワークが止まってしまうのは大きなリスクと言わざるを得ません。
●オフィスプリンタ問題
　自由に高性能プリンタを使えるのは事業所に出勤するメリットのひとつですが、現在のオフィスプリンタに複数の人から印刷指示が同時に出されると、印刷出力に他の人の印刷物が挟まってしまいます。
　また、ＰＤＦに変換する機能では、毎回自分の送付先メールアドレスを手入力しなければなりません。
●給茶機の問題
　日本ＩＢＭから会社分割されてオフィスフロアが分かれた際、給茶機が日本ＩＢＭ側に行ってしまい、キンドリル側に給茶機が無いフロアができてしまうことがあります。このようなフロアに給茶機がまだ整備されていません。
●施設管理の問題
　施設に不具合があった場合の連絡先が不明で、例えば蛍光灯が切れてもそのままになっています。また、掃除がされておらず、机の上がザラザラの状態になっているところがあります。
　事務用品についても、どこにあるか分からず、また、調達方法のガイドもありません。

システムの問題

●事業所入館申請の問題
　入館申請とハイセキュリティエリアの入室申請は頻度が高くこれまでシステム化されていましたが、メール申請になってしまいました。
　また、社員証も箱崎本社ではその場で作ることができず、写真撮影の機材さえ用意されていません。
●ワークフロー管理問題
　多くの業務やプロジェクトでワークフロー管理に使われていたノーツＤＢの使用が終了となりましたが、これに代わるソフトウェア環境の提示が会社からありません。これでは手作業に戻れと言っているようなもので、ＩＴ化を逆行しているのと同じです。

労務政策の問題

●減点主義の問題
　日本ＩＢＭから会社分割された段階では減点主義を引き継いだままになっていますが、事故の無い安定したシステム運用のためには加点主義への転換が必要です。減点主義では都合の悪いことを隠すようになるため、安定運用にとって大敵となるからです。加点主義に転換することで、従業員の間に運用を改善しようというモチベーションが働くようになるのではないでしょうか。
　そうした意味で、在宅勤務の事業経費を従業員に押し付けている現在の態度も転換が必要です。自宅で運用している従業員に一刻も早く水道光熱費等の事業経費の相当分を支払うべきです。

22春闘
　キンドリルは賃上げ額を上積みせよ
　諸物価高騰に配慮した２次回答をせよ

　キンドリルジャパンは、今春闘で確約していた７月１日付賃上げの組合員個別回答（１次回答）を行い、６月29日の団体交渉で協議しましたが、日本ＩＢＭと同様に大変低レベルな回答であり、しかも賃上げが６月賞与に間に合わなかったことの救済策の発表もありませんでした。

賃上げ推定平均１．６％の実質賃下げを許すな

　キンドリルジャパンの７月１日付平均賃上げ率は、春闘要求書で要求した全従業員平均賃上げ率の回答が現時点で無いため分かりませんが、組合による推定平均賃上げ率はわずか１．６％で、日本ＩＢＭの５月１日付賃上げの１．５％とほぼ同じ水準です。これでは今般の諸物価高騰の中、実質的な賃下げですので、団体交渉では１次回答への賃上げ額上積み（２次回答）を要求しました。

他社は高水準な賃上げ

　５月20日に経団連が発表した今年の大手企業賃上全業種平均は２．２７％、金額では７４３０円です。さらに、下表のＪＭＩＴＵ主要企業の水準はそれを上回り、賃上げ率が２％台後半から３％台後半という昨年を上回る高水準に達しています。
　そもそも、低水準の賃上げの長期化は、日本ＩＢＭが２００６年に給与規程の「昇給」を「給与調整」に変更し、定期昇給を廃止したことが本源です。以来、会社がハイパフォーマンス・カルチャーの方針の下で実施してきた人件費総額削減、賃上げ抑制によって、15年以上、賃上げがほとんど無かったうえに、今般の諸物価高騰が従業員の生活を苦しめている中、キンドリルジャパンの１次回答の賃上げ率の低さは、我々従業員として到底受け入れられません。
　組合は、賃上げが今般の諸物価高騰を補うのに十分な水準であることを重視しており、２次回答についてキンドリルジャパンとして第１回の単独団交となる７月13日の団 体交渉で協議します。

日本ＩＢＭは従業員の生活を守れ
キンドリルジャパンは２次回答せよ

YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ
（中継時間：17:00～18:00）

　日本ＩＢＭは依然として２次有額回答をせず、「従業員の処遇は給与のみならず福利厚生や良いオフィス環境、健保等を含めて考えている」などと回答。在宅勤務手当すら支払わない現状を棚に上げ、従業員の生活を顧みないあきれた態度を取り続けています。第１次回答の賃上げ率１．５％では、現在の物価上昇率を吸収できず、事実上の賃下げです。
　キンドリルジャパンの第１次回答は組合推定平均賃上げ率１．６％にとどまり、こちらも、現在の物価上昇率の中、これでは実質的に賃下げになってしまいます。さらに、賃上げが６月賞与に間に合わなかった点についての救済策も回答がありませんでした。
　両社の賃金は多くの従業員が組合の提唱する年齢別最低本給をクリアできず、さらに東京都の最低賃金を下回るシニア契約社員の処遇改善も進んでいません。
　私たち日本ＩＢＭ支部は第６次となる６月３０日午後の半日ストライキを実施します。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンは、従業員の生活を守る賃上げをするべきです。

以上

第６次回答
　両社とも従業員の生活に配慮せよ
　不当回答なら30日半日スト（第６次スト）

　かいな２４０５号１面の通り、今春闘ではＪＭＩＴＵ主要企業の賃上げ回答は、賃上げ率が２％台後半から３％台後半という昨年を上回る高水準に達していますが、その一方、日本ＩＢＭの５月１日付賃上げの組合推定平均賃上げ率はわずか１．５％です。これでは今般の諸物価高騰の中、実質的な賃下げです。
　このような状況下で、組合は日本ＩＢＭに対し、５月１日付賃上げの第２次有額回答を要求していますが、日本ＩＢＭは未だに行っていないため、５月20日に第４次スト（午後半日）、６月３日に第５次スト（午後半日）を決行しました。
　この第２次有額回答は、労働組合として求めている年齢別企業内最低賃金（下表）を踏まえ、さらに諸物価高騰を考慮した、組合員個別の第１次有額回答への上積み回答であり、不可欠なものです。
　一方、組合はキンドリルジャパンに対しても、労働組合として求めている年齢別企業内最低賃金を踏まえた、７月１日付賃上げの組合員個別の有額回答（６月下旬の見込み）を要求しています。
　組合は、賃上げが今般の諸物価高騰を補うのに十分な水準であることを重視しており、両社の上記の有額回答について、６月29日の次回団体交渉で協議します。次回団交での会社回答が不当回答であれば、組合は６月30日に第６次スト（午後半日）を実施します。

第５次ストライキ実施

　組合は日本ＩＢＭの賃上げ再回答内容とキンドリルジャパンのボーナス回答内容を不服として６月３日午後半日、雨を押して第５次ストライキを決行しました。(写真上）
　日本ＩＢＭの賃上げ規模は第１次有額回答の平均賃上げ率１．５％のままに止まっています。本来、賃上げ交渉は賃上げ規模の交渉がまずあるべきで、この交渉に応じようとしない会社の姿勢は不誠実さが際立っています。会社は諸物価高騰を考慮し従業員の生活に配慮した賃上げ予算そのものの増額を図るべきです。
　キンドリルジャパンは賃上げが６月賞与に間に合わなかった点についての救済策について、何ら具体的な説明をしませんでした。会社分割の結果、日本ＩＢＭの労働条件から不利益な変更が生じてはなりません。組合は７月賃上げと同時に不利益救済策を発表することを引き続き求めていきます。
　さらに、両社とも在宅勤務手当についても回答せず、事業経費負担を従業員に強いたままです。
　その上、東京都の最低賃金を下回るシニア契約社員の給与改善についても回答が無く、依然として法令違反の状態が続いています。
 
賞与はランキング圏外

　ＪＭＩＴＵ主要各社の夏ボーナス回答速報を右下表にまとめます。諸物価高騰を受けて各社とも高水準の回答を出しています。
　残念ながら日本ＩＢＭとキンドリルジャパンはランキング圏外となっています。もはや２ヶ月のボーナス回答ではランキングに入ることもできません。同業のＮＴＴデータにも大きく引き離されています。

組合員は交渉継続

　５月給与や夏ボーナスは支給されましたが、組合員の場合は依然として交渉継続中です。私たちは賃上げ額についても賞与額についてもまだ妥結していないからです。
　賞与額については会社業績達成度と個人業績率の両面で交渉を継続しています。
　キンドリルジャパンの場合はＧＤＰも支払われますので、これについての交渉も行っています。
　ご自身の賃上げ額や個人業績率について不満のある方は組合にご相談ください。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンともに所属長の独断で賃金が決定できてしまうため、そこにパワハラなどが入り込む可能性があるからです。黙っていては手遅れになる恐れがあります。

第５次回答を要求

第５次回答
　日本ＩＢＭは第２次有額回答をせよ
　賃金の集団的労使交渉に誠実に応じよ

　組合は、４月21日の第３次スト（午後半日）に続く今春闘の第四段階において、第４次要求を日本ＩＢＭに提示し、５月19日の団体交渉にて第４次回答を提示し協議することを要求しました。第４次要求の要旨は次の通りです▼①労働組合として求めている年齢別企業内最低賃金を踏まえ、さらに諸物価高騰を考慮した、組合員個別の５月１日付賃上げの第１次有額回答への上積み回答（第２次有額回答）の要求▼②集団的労使交渉を行うために必要な指標（全従業員の平均賃上げ額や平均賃上げ率など）の回答要求。
　これに対して、日本ＩＢＭが５月18日に文書提示した第４次回答は、集団的労使交渉を行うために必要な指標を回答しないばかりか、第２次有額回答を行わず、妥結もしていない第１次有額回答をもって一方的に給与決定通知を各組合員に通知するとしました。
　これは組合員の賃金交渉に関する団体交渉の拒否にあたる不当回答であり、また５月19日の団体交渉での回答に前日の文書回答からの前進はありませんでしたので、組合は５月20日に第４次スト（午後半日）を決行しました。これで今春闘は第五段階に突入しました。

実質的な賃下げを許すな

　かいな前号（２４０５号）１面の通り、今春闘ではＪＭＩＴＵ主要企業の賃上げ回答は、賃上げ率が２％台後半から３％台後半という昨年を上回る高水準に達していますが、その一方、日本ＩＢＭの５月１日付賃上げの組合推定平均賃上げ率はわずか１．５％です。
　これでは今般の諸物価高騰の中、実質的な賃下げですので、組合は５月23日に第５次要求を日本ＩＢＭに提示し、５月24日の給与支払い日に、決して第１次有額回答の内容を押し付けるような給与支払いをしないこと、６月２日の次回団体交渉までに第２次有額回答を提示し、当該団体交渉にて誠実に協議することを要求しました。
　組合は、第２次有額回答が不当回答であれば６月３日に第５次スト（午後半日）を実施します。

バンド７以下（一般職）推定昨年上回る２．０ヶ月
　日本アイ・ビー・エム平均７９万２千円
　キンドリルジャパン平均７８万円

　６月10日は夏ボーナス支給日です。日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンとも組合に一次回答が出ましたので、全社推計をお知らせします。

昨年よりアップも不十分

　日本ＩＢＭ本体のバンド７以下一般職の全社推定平均支給額は７９万２千円、昨年より１万６千円のアップです。月数では昨年の１．７７ヶ月を上回る２．０ヶ月でした。しかし、これではまだまだ不十分と言えます。
一方、キンドリルジャパン本体の推定平均支給額は７８万円、昨年より４千円のアップ。月数では同じ２．０ケ月でした。

キンドリルの不利益

　同じ月数の支給額なのに、キンドリルジャパンのほうが平均支給額が少ないのは何故でしょうか。それは、キンドリルジャパンの賃上げ日が７月となっており、今回のボーナス支給に間に合わなかったからです。
日本ＩＢＭは現時点で１．５％の賃上げ分が反映された結果、昨年からのボーナスの伸び率は２．１％になりました。
　これに対し、キンドリルジャパンは現状の賃金に対するボーナスの支給になりますから、同じ月数の支給であっても昨年からの伸び率は０．５％に止まっているのです。
　会社業績達成度は日本ＩＢＭが38。キンドリルジャパンは64。キンドリルジャパンのほうが会社業績達成度が良いため、上図の「ボーナスの計算方法」で示す業績査定額はキンドリルジャパンの従業員のほうが良くなるように思えます。ところが、実際の支給額で見ると、不足していることが一目瞭然です。
　キンドリルジャパンは７月賃上の際、賃上げが夏ボーナスに間に合わなかった分について、何らかの形で救済策を盛り込む必要があります。そうでないと、会社分割の結果、不利益が生じたことになってしまいます。

会社業績達成度

　日本ＩＢＭは会社業績達成度の基準（ＵＳ?ＧＡＡＰに基づく決算資料）を労使協議で示さないため、やむを得ず日本ＩＢＭの損益計算書の要旨を昨年との対比表で示します（左表参照）。もともとは日本ＩＢＭは会社業績達成度の説明に損益計算書を使っていましたが、２０１６年度の業績に基づく会社業績達成度に疑問が生じたことから会社に説明を求めたところ、会社がＵＳーＧＡＡＰにもどつく数値だと言い出したのですが、未だに資料を提示しません。

日本ＩＢＭは誠実に賃金交渉に応じろ
キンドリルジャパンは不利益変更するな

YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ
（中継時間：16:30～17:45）

　日本ＩＢＭの第２次有額回答の再回答は大変に不十分な内容でした。第１次回答（組合推定平均賃上げ率１．５％）では、この間の諸物価高騰を吸収できず、事実上の賃下げです。しかも、依然として年齢別企業内最低賃金を下回る人が多数であり、もう一段の上積み回答が必要です。在宅勤務手当についても回答せず、事業経費負担を従業員に強いたままです。
　キンドリルジャパンは今回の６月賞与に適用される会社業績達成度について、何ら具体的な説明をしませんでした。さらに、６月賞与に賃上げが間に合わなかった点についても救済策が未解決のままです。会社分割の結果、日本ＩＢＭの労働条件から不利益な変更が生じてはなりません。７月賃上げと同時に不利益救済策も発表されるべきです。
　さらに、両社とも東京都の最低賃金を下回るシニア契約社員の待遇改善について回答が無く、依然として法令違反の状態が続いています。
　私たち日本ＩＢＭ支部は６月３日午後の半日ストライキを実施します。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンは、従業員の生活を考えた誠実な回答をするべきです。

以上

第４次回答を要求

第４次回答
　日本ＩＢＭは賃上額を上積みせよ
　集団的労使交渉に必要な情報を提供せよ

　今春闘は、第一段階では、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンともに３月９日の第１次回答が従業員の生活を顧みないひどいものでしたので、組合は３月10日早朝に第１次 ストを決行し、日本ＩＢＭは翌11日の団交で５月賃上げを確約しました。
　第二段階では、回答指定日の３月23日に日本ＩＢＭは第２次回答をせず、キンドリルジャパンは第２次回答で５月賃上げを実施しないと表明しましたが７月賃上げには言及しませんでした。よって組合は３月24日に第２次スト（午後半日）を決行しました。
　第三段階では、４月６日にＪＭＩＴＵ要請団が両社に対して行った誠実な賃金交渉を求める要請に対し、キンドリルジャパンは、今年の賃上げ日は７月１日の予定と文書回答しました。
　一方、日本ＩＢＭは、回答指定日の４月20日に全従業員の平均賃上げ額や平均賃上げ率など集団的労使交渉に必要な情報を回答せず、さらに組合員個別の有額回答を延期しましたので、組合は４月21日に第３次スト（午後半日）を決行しました。

賃上げ推定平均１．５％

　今春闘ではＪＭＩＴＵ主要企業の賃上げ回答は、昨年を上回る高水準に達しており、その賃上率は２％台後半から３％台後半になっています。
　一方、全従業員平均賃上げ率の回答が未だない日本ＩＢＭの５月１日付平均賃上げ率は分かりませんが、組合による推定平均賃上げ率はわずか１．５％で、３年前からの消費増税、今般の諸物価高騰を補うには極めて不十分な水準です。
　そこで組合は日本ＩＢＭに対し、労働組合として求めている年齢別企業内最低賃金を踏まえ、加えて諸物価高騰を考慮した、組合員個別の賃上額の上積みを要求しました。さらに、全従業員の平均賃上げ額や平均賃上げ率など集団的労使交渉に必要な情報の回答も要求しました。
　組合はこれらの回答（第４次回答）を５月19日に指定しました。不当回答であれば翌20日第４次スト（午後半日）を構えています。