今年もきれいな桜を見ることができ、沖縄では早くも梅雨入りしたとのことです。今号のかいなでは、新しく入社された方の頼れる資産預け先として中央労働金庫のご紹介をします。

ろうきんについて

　ろうきんとは、労働組合や生協などの、はたらく仲間がお互いを助け合うために資金を出し合ってつくった、協同組織の金融機関です。全国各地にろうきんの店舗があります。
　銀行とろうきんの最大の違いは、ろうきんにおいては営利目的の運営をしていない点です。銀行では個人への融資が約28％、企業への融資が約64％であるのに対し、ろうきんでは勤労者への融資が99％強にも及びます。
　労組や生活協同組合で働く人々がお互いを支え合い、資金を利用することで運営し、得られた利益を利用しやすい商品として利用者に還元しています。

ろうきんは身近に

　ろうきんを支える団体の一つに労働組合があるときくと、気軽にろうきんのサービスを利用し始めるには敷居が高いように思えるかもしれません。しかしながら、普段からろうきんとお付き合いのある、わたしたちの労働組合、ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部に加入していただくと、口座を開設でき、サービスを利用することができます。つまり、ろうきんへの入り口は、実は皆さんの身近なところにあったのです。お問い合わせ先は記事の終わりでご案内しています。

加入してもっと身近に

　銀行など金融機関のネットバンキングサービスが開始されるようになって久しいですが、ろうきんもネットバンキングが使えます！その名は「ろうきんダイレクトインターネットバンキング」。サービス内容としては、残高照会・明細照会(貯蓄もＯＫ)、振込振替。資産形成面では定期預金・エース預金、財形預金、投資信託などあり、投資信託では口座が開設できるほか、投資信託注文でご希望のファンドを購入することもできてしまいます。

利用可能な時間

　自宅からでも外出先からでも、店舗やＡＴＭを探さずにスマホやＰＣからろうきんにアクセスできてしまうのがネットバンキング。残高照会・明細照会、定期預金、エース預金、財形預金、投資信託などは、24時間アクセス可能で、利用時間すら選びません。但し、厳密には細かい取扱時間の違いもあるので、その点はご注意いただきたいと思います。

リアルも便利！

　ネットバンキングは場所を選ばず便利とはいえ、生活をしていると、時には実際の店舗やＡＴＭへ行く必要も出てきます。特にＡＴＭは現金を下ろしたい時に便利で、近所に店舗やＡＴＭがなくとも、コンビニ系の銀行やゆうちょ銀行などのＡＴＭでろうきんのキャッシュカードを使うことができます。利用回数は無制限で、なんと手数料は無料(キャッシュバックサービス)。近所にろうきんのＡＴＭがなくても、いざという時に安心です。
　さらに、給与振込口座をろうきんにすると、インターネットバンキングでの振込手数料が月３回まで無料になります。

エース預金

　さて前述の「エース預金」ですが、これは積立貯金のことです。普通口座から一定額を月々自動で引き落として貯蓄してくれます。臨時の入金や額の変更、自由な引き出しが可能です(満期日を決めないエンドレス型の場合)。
　女性向けを対象としたエンドレス型の積立制度Ｒｕｋｕｏ(ルクオ)もあり、契約するとノベルティを貰えます。

オンライン相談会

　スマホを使って、残高・明細照会、振込、ためる・ふやす、かりるなどのサービスも活用できて便利なろうきんですが、詳しく話を聞きたい方は、予約をすることで、オンラインまたは来店で、これらのサービスの相談会に参加することができます。

実施中のキャンペーン

　ろうきんでは２０２３年３月31日までの期間中、資産形成応援キャンペーンを実施しています。ｉＤｅＣｏの新規契約、または在家貯蓄、エース預金の積立額増額で、ＱＵＯカード５００円分。つみたてＮＩＳＡの口座開設と対象取引でＵＣギフトカード１５００円分。一般ＮＩＳＡ、ジュニアＮＩＳＡを利用した対象取引でＱＵＯカード１０００円分をプレゼントしています。

お問い合わせ先

　ろうきんにご興味をお持ちになった方は、同じ職場の組合員か、もしくは、かいな３面の下にある「組合なんでも相談窓口」に記載の各担当者、組合事務所までお問い合わせください。

日本ＩＢＭは誠実に上積み回答せよ
キンドリルジャパンは誠実に協議せよ

YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ

　日本IBMは５月１９日の第２次有額回答を出しませんでした。第１次回答（組合推定平均賃上げ率１．５％）では、この間の諸物価高騰を吸収できず、事実上の賃下げ。しかも、依然として年齢別企業内最低賃金を下回る人が多数であり、もう一段の上積み回答が必要です。在宅勤務手当についても回答せず、事業経費負担を従業員に強いたままです。
　キンドリルジャパンは６月賞与回答をしたものの、７月賃上げ分が今回の６月賞与に反映されない点について、何ら救済策を示しませんでした。これでは会社分割の結果、日本ＩＢＭの労働条件から不利益な変更が生じることになります。７月賃上げと同時に不利益救済策も発表されるべきです。
　さらに、両社とも最賃を下回るシニア契約社員の待遇改善について回答が無く、依然としてパート有期雇用労働法違反の状態が続いています。
　私たち日本ＩＢＭ支部は５月２０日午後の半日ストライキを実施します。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンは、従業員の生活を考えた誠実な回答をするべきです。

以上

日本ＩＢＭは誠実回答せよ
キンドリルジャパンは不利益救済せよ

YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ

　日本ＩＢＭは４月２０日の有額回答を延期しました。一方で、キンドリルジャパンは７月に賃上げすることを回答しました。これは大きな前進です。しかし、これでは賃上げの反映が６月の賞与に間に合いません。まさに会社分割した結果、日本IBMの労働条件から不利益変更が生じたことになってしまいます。７月賃上げと同時に６月賞与についての不利益救済策も発表されてこそ不利益の無い会社分割だったと言えます。
　私たち日本ＩＢＭ支部は４月２１日の午後半日ストライキを実施します。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンは、従業員の生活を考えた誠実な回答をするべきです。

第３次回答
両社とも有額回答せよ
不誠実なら４月21日半日スト

　４月６日、約20名からなるＪＭＩＴＵ要請団が日本ＩＢＭとキンドリルジャパンの本社を訪問（写真上）。誠実な賃金交渉を求める要請を行いました。この中で、日本ＩＢＭがこれまで行ってきた、全従業員の平均賃上げ額や平均賃上げ率などを回答しない態度を改めることを要請。これらの指標を示し、左表に示すような集団的労使交渉に誠実に応じるよう申し入れを行いました。さらにコロナ第７波が近づいている中で、再度、在宅勤務手当の検討も申し入れました。
　ＪＭＩＴＵ各社は第一次回答以降も34社が上積み回答を引き出し、この一週間でも８社であらたな回答を引き出しています。ストライキを軸にした交渉が成果を上げています。

交渉に参加しよう

　当支部では第３次回答を４月20日に指定しています。不当回答であれば翌日午後に半日ストライキを構えています。ストライキは賃金交渉における最も強力な交渉手段で、日本ＩＢＭとキンドリルジャパンにおいても例外ではありません。より多くの従業員が参加すればするほどその効果は大きくなります。ぜひ、あなたも交渉に参加し給料を上げましょう。

第３次回答
両社とも有額回答せよ　不服なら４月21日半日スト

　組合の強い要求によって日本ＩＢＭは５月賃上げを確約。キンドリルは第１次ストライキを受け、グローバルで７月賃上げの動きが出てきました。
　両社ともに動きが遅く私たちの要求に応えきれていません。当労働組合はさらにプッシュすべく３月24日の午後半日ストライキを決行しました。在宅勤務の組合員も午後１時以降、すべての業務を停止しメールも見ない在宅ストライキを決行。同時に12時30分から箱崎本社前で宣伝とスト集会を実施しネットで同時中継を行いました（写真上）。
　ＪＭＩＴＵ主要各社ではストライキを軸に次々と好回答を引き出しています（左上表参照）。すでに３次にわたるストライキ実施したところもあり、もはや従業員平均８千円以上の回答でないとランキングにも入らなくなってきました。

ストに参加しよう

　ストライキは憲法第28条で保障された権利で、賃金交渉における最も強力な交渉手段です。より多くの従業員が参加すればするほどその効果は大きくなります。
　第３次回答を４月20日に指定しています。今からでも遅くありません。ぜひ、あなたも交渉に参加し給料を上げましょう。

　４月１日付で入社された新入社員の皆さん、そして中途入社の皆さん、このコロナ禍の中で就職できたことを一緒に喜びあいましょう。
　しかし、喜んでばかりいられません。会社分割された日本ＩＢＭとキンドリルジャパンがこの先大丈夫なのか、不安の人も多いでしょう。さらに外資系の両社がブラック企業であることを承知の上で入ってきた人も多いと思います。ひどい目に会わないか、きっと不安で一杯でしょう。
　安心してください。日本ＩＢＭグループとキンドリルジャパングループには、頼れる労働組合があります。それが当労働組合「ＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部」です。まずは両社の労務政策の特徴と、それに対する当労働組合の対応をご紹介します。

労務政策の特徴

　両社の労務政策の特徴は「ラインによる人事管理」です。つまり昇給額や人事異動など、普通は人事部門が決めることを全てラインマネジャー、すなわち皆さんの所属長が決定します。ラインに強大な権力を持たせ、所属している個々の従業員を支配するのがこの会社の労務政策の根幹をなしています。

パワハラ４点セット

　ラインによる人事管理は、皆さんから見れば会社の圧倒的な力を背景にした所属長によって個々人が「会社対個人」の関係で支配されることを意味します。つまり所属長があなたの生殺与奪権を持っているのです。この圧倒的な力関係の差がパワハラの温床になります。事実、パワハラ４点セットが社内で猛威をふるっています。
①人事考課権限を濫用し、恣意的な低評価をつける「パワハラ低評価」。
②リストラのターゲットになると突然対象者になる「改善指導」（パフォーマンス・インプルーブメント・プログラム）という名の「パワハラＰＩＰ」。
③会社から追い出す目的で賃金を下げる「パワハラ賃下げ」。
④賃下げされても会社を辞めないでがんばっていると待っている「パワハラ降格」。
　働きだしてみれば、あらゆる従業員が所属長との関係をどう良好に保つかに腐心しながら働いていることが分かってくるでしょう。そのあり方は異常なほどです。それこそが、パワハラ体質の証明と言えるものです。

日本の労働法の考え方

　ところで、外資系の会社であっても、日本という国で事業をしている以上、日本の法律は守らなければなりません。特に大事なのが、会社と従業員との関係を規定している、いわゆる「労働法」と呼ばれるものです。
　日本ではまず日本国憲法第28条で労働三権、すなわち労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権を保障しています。その下に労働組合法、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法が整備されています。
　最上位の憲法で労働者の団結権が認められていることからも、日本の労働法の考え方は「会社対労働組合」という考え方、すなわち集団的労使関係が基本になっています。
　ところが、両社の「ラインによる人事管理」という労務政策は会社対個人に押し込めるものですから、日本の労働法に真っ向から挑んでいるということが言えます。

当労働組合のメリット

　パワハラ体質の職場で我慢して働かなくても良くなる方法が、当労働組合に入ることです。
　当労働組合は「オープンショップ」、つまり、「入りたい」と思う人が入る仕組みを取っています。この点が全員自動加入の一般の大企業とは異なり、団結力が格段に強いことが特徴です。
　この団結力と労働三権の力で、ラインによる人事管理の壁を乗り越え、「会社対個人」の関係から「会社対労働組合」の関係に持ってゆくことができます。つまり、パワハラの恐怖から解放されるのです。
　個の管理によって従業員一人一人が孤立する傾向がある中でも、当労働組合には皆でオープンに話し合うことができるコミュニティがあります。
　また、当労働組合に入るとお得な保険である「全労連共済」に加入することができます。若い時から入ればさらにお得です。その上、労働組合員であれば「ろうきん」から有利な金利で住宅ローン等の借り入れをすることができます。
　いかがでしょうか。この両社で当労働組合に入らない理由は無いのではないでしょうか。

今後のアドバイス

　心身ともに健康を保つことを心がけてください。もし心折れそうだと感じたときは、左表の「なんでも相談窓口」に連絡してください。

日本ＩＢＭは有額回答せよ
キンドリルジャパンは賃上げせよ

YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ

　日本IBMは３月２３日の第２次回答をしませんでした。さらに、キンドリルジャパンは、５月賃上げの否定のみの回答となっており、そもそも今年の賃上げをする気があるのか、まともな回答が無い状況です。とても納得できる回答ではありません。
　私たち日本ＩＢＭ支部は３月２４日の午後半日ストライキを実施します。日本ＩＢＭとキンドリルジャパンは、従業員の生活を考えたまともな賃上げをするべきです。

以上

第２次回答
両社とも前進回答せよ　不当回答なら24日半日スト

　日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社による３月９日の第１次回答を不服として、当労働組合は３月10日の早朝ストライキ（写真上）を決行しました。
　家庭を持ち子供を産み育てるには、おのずと年齢に応じた最低限度の月額本給が必要です。日本ＩＢＭでは10年以上にわたり満足な賃上げが実施されておらず、もはや組合が提唱している年齢別月額最低本給の額を下回る従業員は多数になり、生活設計そのものが狂ってしまっています。
　第２次回答を３月23日に指定しています。今からでも遅くありません。ぜひ、あなたも組合に入り、ストライキに参加しましょう。

団交内容

組合　第１次回答についてだが、日本ＩＢＭの回答には５月賃上げの文章が見当たらない。
会社　５月賃上げを無きものにしたわけではない。５月賃上げはする。
組　キンドリルジャパンのほうはどうか。
会　まだ検討中だ。
組　会社分割の際、５条協議の中で絶対に不利益変更はしないと言った。日本ＩＢＭが賃上げするのにキンドリルジャパンが賃上げしないのでは不利益変更になる。
会　その点も含めて検討する。
組　組合が提唱している年齢別企業内最低本給に到達しない人が存在していることは認識しているのか。
会　比較したことはない。給与方針が違う。
組　組合が提唱している金額に行かない人が増えれば、会社の人材獲得の競争力が無くなる。
会　給与の競争力はあるつもりだ。
組　会社の給与水準は下がっている。
会　生活するための給与が低いからという理由で上げるつもりはない。
組　それでは日本ＩＢＭに来る魅力が無くなる。
会　判断は本人の勝手だ。将来の展望像は見せていない。それは仕方ない。
組　第２次回答日を３月23日に指定する。文書回答を要求する。回答を分析し、翌24日の半日ストをするかどうか決定する。
会　はい。