２０２１年の春闘に向けたアンケートのご協力をお願いします。会社は２０２０年９月の昇給を延期し２０２１年の上半期に行おうとし、さらに、分社化を控えて大規模な退職勧奨が行われている今、皆さんの率直なご意見を組合にお寄せくださ…
分社化と人員削減
団体交渉を実施 日本ＩＢＭの分社化と、それに伴う退職勧奨について12月11日に団体交渉を行いました。会社は人員削減を否定していますが、各国の法律の違いでやり方を変えていることは認めています。日本のやり方はハラスメントの…
従業員代表選挙
組合推薦候補へのご支持ありがとうございました 今年の従業員代表選挙では、組合推薦候補は、本社第２～第５ブロックで各１名が、府中／三鷹駅前／大宮西／水戸事業所（以下、府中ブロック）で１名が立候補しました。 その結果、本…
日本ＩＢＭジョブ型リストラ 正社員1000人削減か
ＩＢＭが来年末までをメドに全世界でインフラストラクチャー・サービスの分社化を進めているのは既報の通りですが、ここにきて人員削減が表面化してきました。ヨーロッパでは１万人の人員削減が進められており、完了は来年半ばまでかか…
冬ボーナス回答状況
大健闘するＪＭＩＴＵ 日本ＩＢＭでは会社業績達成度と個人業績率が個々人の賞与基準額に掛け合わされて年間支払い額が決定されるため、賃上げが延期された今年の冬ボーナス予想平均額は夏ボーナス回答と理論的に同じになります。 …
デリバリー部門の働き方
ＩＬＣ過少申告の誘導ダメ かいな２３７３号でデリバリー部門の非人間的な働き方の根本原因となっている、「異常に高額な要員単価」と、それによる「無理な要員計画の是正」などを要求した秋闘１次要求と、その会社回答をご紹介しまし…
本社従業員代表、第４・第５ブロック再選挙
組合推薦候補に投票を １１月２日に公示された従業員代表選挙は、本社の５つのブロックのうち第１ブロックで信任投票、第２～第５ブロックで選挙となりました。１１月２４日の投票では第１、第４、第５ブロックで決着せず、１２月３日…
日本ＩＢＭ定年後再雇用 不当労働行為申し立て
２０２０年11月６日、組合は日本ＩＢＭが定年後再雇用制度である「シニア契約社員制度」の待遇格差を求める団体交渉に誠実に応じないとして東京都労働委員会に不当労働行為の申し立てをしました。 シニア契約社員の処遇問題では、…
日本IBMで退職勧奨が始まっています
現在、退職勧奨についての相談が相次いで組合に寄せられています。目的が不明な面談を設定され、それを受けると早期退職するよう言われます。しかし、なぜ早期退職しなければならないのか、具体的な説明もありません。 すぐに労働組合…
従業員代表選挙
組合推薦候補に投票を 11月２日、従業員代表選挙が公示されました。従業員代表は「時間外および休日労働に関する協定書」いわゆる36協定、及び「裁量労働勤務制度に関する協定書」など諸協定の締結を担います。任期は今年12月１…