成果主義

学習会開催「ジョブ型人事とどうたたかうか

11月14日夜、JMITUはオンライン学習会「ジョブ型人事とどうたたかうか」を開催しました政。府が内閣府に設置した「新しい資本主義実現会議」は「構造的賃上げ」などをかかげる一方で、ジョブ型人事の導入を含む「三位一体の労働…

JMITU夏ボーナス回答速報

組合員平均、昨年を4万3467円上回る  JMITUでは6月9日現在、103支部分会が夏ボーナスの有額回答を引き出しました。ストライキや交渉で上積み回答を引き出したところは、15支部分会に及びます。JMITUの組合員平均…

5月24日4次スト決行

5次回答  物価高騰を上回る賃上げをせよ  全従業員の賃上げデータを回答せよ  今23春闘の情勢は、4月12日に3次ストを決行した組合の強い要求によって、4月27日、日本IBMは5月1日付賃上げの実施を発表しましたが、日…

夏ボーナス一次回答出る

バンド7以下(一般職)推定昨年上回る  日本IBM 平均92万6千円  キンドリルジャパン平均90万円  6月9日は夏ボーナスの支給日です。日本IBM、キンドリルジャパンから組合に一次回答が出ましたので、下表の全社推計を…

4月12日3次スト決行

4次回答  日本IBMは賃上げ額を上積みせよ  両社は全従業員の賃上げデータを回答せよ  今23春闘は、3月23日の2次ストの前後に、日本IBMは賃上げ日が5月1日となる可能性が出てきた上に、キンドリルジャパンは賃上げ日…

キンドリルジャパン賃上げ 1次回答は実質賃下げ

22春闘  キンドリルは賃上げ額を上積みせよ  諸物価高騰に配慮した2次回答をせよ  キンドリルジャパンは、今春闘で確約していた7月1日付賃上げの組合員個別回答(1次回答)を行い、6月29日の団体交渉で協議しましたが、日…

無責任なAIの運用実態 都労委証人尋問報告

 組合が日本IBMとキンドリルジャパンを相手取って東京都労働委員会に申し立てているAI不当労働行為事件の証人尋問が2022年5月16日に行われました。これにより、会社によって無責任な状態で賃金査定に使われているワトソンA…

4月21日第3次スト決行

第4次回答を要求 第4次回答  日本IBMは賃上額を上積みせよ  集団的労使交渉に必要な情報を提供せよ  今春闘は、第一段階では、日本IBM、キンドリルジャパンともに3月9日の第1次回答が従業員の生活を顧みないひどいもの…

従業員代表選挙 会社のYESマンの従業員代表に要注意!

 今年の従業員代表選挙では、組合推薦候補は、左表の通り得票率で善戦し、日本IBM本社第4ブロックで当選させて頂くことができました。従業員の皆様の組合推薦候補へのご支持に御礼申し上げます。  一方で、今回の選挙でも、日本I…

パワハラ低評価・パワハラPIP

研修で正当化する会社  組合はかねてより、日本IBMグループの労務政策の特徴である「ラインによる人事管理」はパワハラの温床になることを指摘してきました。昇給額や人事異動など、普通の会社であれば人事部門が行うことを全てライ…

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