給与制度・昇給

ボーナスはもっと出せるはず

  ボーナスはもっと出せるはず  6月10日にボーナスが出ましたが、みなさんいかがでしたか?今年は会社業績スコア93でしたので、期待していた人も多かったのではないでしょうか。ところが、明細を見てがっかりした人も…

チェックポイントで何が変わるか【団交報告】

  チェックポイントで何が変わるか マイナンバーシステムは大丈夫か 【団交報告】  組合は5月19日に団体交渉を行い、社員の関心が高いチェックポイント評価制度とマイナンバーシステムについて協議しましたので、その…

賃金減額裁判

賃金減額裁判

組合 全面勝利 ―会社がみずから請求を認める― 連戦連勝の組合  2015年11月25日、賃金減額裁判において、会社は「原告らの請求を全て認める」として「請求の認諾」を行い、原告9名に対し裁判で請求されていた減額分の賃金…

MBA昇給、会社は従業員の貢献に報いる気無し【団交報告】

―日本だけ増収なのに無視―  機関紙「かいな」11月2日号でお知らせした秋闘要求の回答指定日である11月4日に会社から回答が出されました。組合は団体交渉をもって内容について協議しましたので、以下にお知らせします。 低い給…

会社は4Qリストラをやめろ【団交報告】

会社は4Qリストラをやめろ【団交報告】 MBA昇給は従業員の切実な要求  組合は秋闘二次要求についての回答団交を11月5日に行いました。この中で、特に関心の高い4QリストラとMBA昇給について突っ込んだ協議をしましたので…

【団交報告】就業規則協議、まともな回答無し

【団交報告】?就業規則協議、まともな回答無し         -労働組合は変更に反対-  10月2日に秋闘一次要求の回答に対する団交を行いました。  JMIUは秋闘を春闘と並ぶ年間闘争の二本柱として位置づけています。秋闘…

【団交報告】賞与1.5ヵ月分はどうなる

賞与1.5ヵ月分はどうなる 給与制度変更で会社追及【団交報告】  組合は、7月2日に再び会社と団体交渉(以下、団交)を行い、賞与に関する算定期間の変更、年に二度の給与調整、MBAによる昇給ルールについて協議しました。 1…

消えた賞与1.5ヶ月に反対なし

消えた賞与1・5ヶ月に反対なし 従業員の意見を代表しない従業員代表意見  今年も7月1日付けで就業規則の改悪が強行されました。この改悪に対して、代表的な4つの事業所(本社、幕張、豊洲、大阪)の各従業員代表の意見を調査しま…

【団交報告】全社員への一方的不利益変更

【団交報告】 全社員への一方的不利益変更 賞与算定期間の変更で 組合は6月3日に発表された新人事制度に関し、会社説明会よりもさらに突っ込んだ内容を会社と協議しました。 「検討中」多い給与調整 組合 給与調整が年2回、4月…

【団交報告】減給割合に根拠なし

減給割合に根拠なし?【団交報告】 給与レンジ公開の約束も守らず  組合は5月23日に会社と団体交渉(以下、団交)を行い、主に賃金減額について追及しました。 減給幅の根拠説明せず  懲戒処分の一つとしての減給処分の場合、最…

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