給与制度・昇給

MBA昇給、会社は従業員の貢献に報いる気無し【団交報告】

―日本だけ増収なのに無視―  機関紙「かいな」11月2日号でお知らせした秋闘要求の回答指定日である11月4日に会社から回答が出されました。組合は団体交渉をもって内容について協議しましたので、以下にお知らせします。 低い給…

会社は4Qリストラをやめろ【団交報告】

会社は4Qリストラをやめろ【団交報告】 MBA昇給は従業員の切実な要求  組合は秋闘二次要求についての回答団交を11月5日に行いました。この中で、特に関心の高い4QリストラとMBA昇給について突っ込んだ協議をしましたので…

【団交報告】就業規則協議、まともな回答無し

【団交報告】?就業規則協議、まともな回答無し         -労働組合は変更に反対-  10月2日に秋闘一次要求の回答に対する団交を行いました。  JMIUは秋闘を春闘と並ぶ年間闘争の二本柱として位置づけています。秋闘…

【団交報告】賞与1.5ヵ月分はどうなる

賞与1.5ヵ月分はどうなる 給与制度変更で会社追及【団交報告】  組合は、7月2日に再び会社と団体交渉(以下、団交)を行い、賞与に関する算定期間の変更、年に二度の給与調整、MBAによる昇給ルールについて協議しました。 1…

消えた賞与1.5ヶ月に反対なし

消えた賞与1・5ヶ月に反対なし 従業員の意見を代表しない従業員代表意見  今年も7月1日付けで就業規則の改悪が強行されました。この改悪に対して、代表的な4つの事業所(本社、幕張、豊洲、大阪)の各従業員代表の意見を調査しま…

【団交報告】全社員への一方的不利益変更

【団交報告】 全社員への一方的不利益変更 賞与算定期間の変更で 組合は6月3日に発表された新人事制度に関し、会社説明会よりもさらに突っ込んだ内容を会社と協議しました。 「検討中」多い給与調整 組合 給与調整が年2回、4月…

【団交報告】減給割合に根拠なし

減給割合に根拠なし?【団交報告】 給与レンジ公開の約束も守らず  組合は5月23日に会社と団体交渉(以下、団交)を行い、主に賃金減額について追及しました。 減給幅の根拠説明せず  懲戒処分の一つとしての減給処分の場合、最…

業績良好でも、賞与は伸びず

業績良好でも、賞与は伸びず グローバルの悪い業績を日本にも反映  昨年度のJAPAN IOTの業績は良く、社長も賞賛していましたが、社員の賞与に反映されるのでしょうか。  現在はPBC評価によって、賞与金額が大きく異なる…

【団交報告】40代社員で初任給下回る

?【団交報告】 40代社員で初任給下回る?  4/1付給与調整で ??  4月4日に4月1日付給与調整を中心に団体交渉を行い、会社の不誠実な対応に抗議しました。  賃金交渉の前提となる日本IBMの貸借対照表や損益計算書を…

【春闘回答】 JMIU回答平均6,700円

 春 闘 回 答  JMIU回答 平均6,700円  2014年春闘回答では、消費税増税が実施される中、大手電気が2000円横並び、自動車が日産の3500円を筆頭にトヨタ2700円、ホンダ2200円、JRは500円~15…

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