労働組合を通じた協議なら安心 日本ＩＢＭグループのインフラストラクチャー・サービスが会社分割制度により分割されることが２月中に明らかとなりました。ところが、これまでの会社の説明はお客様との契約の取り扱い方や、営業戦略に…
日本IBMは在宅勤務手当を支給せよ
3・11ストライキ決行 在宅勤務の長期化に伴い、自宅水道光熱費の増加が顕著となっています。本来、業務目的の水道光熱費は会社が負担するべきですが、日本IBMは在宅勤務手当の春闘要求に対し、ゼロ回答をしました。私たちJMI…
コロナ禍での在宅勤務手当月額８０００円支給を要求
【春闘要求】 統一回答日３月10日不達なら３月11日早朝スト 春闘アンケートの結果、日本ＩＢＭの従業員は生活実感が苦しいと感じている人が約８割にのぼり、雇用と会社の将来に大きな不安を抱いていることが分かりました。在宅勤…
労働契約承継法とは
会社分割の際に労働者を保護する法律 日本ＩＢＭグループのインフラストラクチャー・サービスが分社される日が刻一刻と近づいています。私たち従業員としては雇用や労働条件がどうなるか、という点が心配です。そこで、労働者を保護す…
在宅勤務手当の他社動向
支給するのが社会常識 コロナ禍における「在宅勤務のための自宅の環境整備費一時金の支給」の組合要求が一部実現し、日本ＩＢＭにおいて「在宅勤務のためのオフィス用品と一部のＰＣ周辺機器の購入が可能となりました」という発表があ…
春闘アンケートのご協力をお願いします
２０２１年の春闘に向けたアンケートのご協力をお願いします。会社は２０２０年９月の昇給を延期し２０２１年の上半期に行おうとし、さらに、分社化を控えて大規模な退職勧奨が行われている今、皆さんの率直なご意見を組合にお寄せくださ…
従業員代表選挙
組合推薦候補へのご支持ありがとうございました 今年の従業員代表選挙では、組合推薦候補は、本社第２～第５ブロックで各１名が、府中／三鷹駅前／大宮西／水戸事業所（以下、府中ブロック）で１名が立候補しました。 その結果、本…
日本ＩＢＭジョブ型リストラ 正社員1000人削減か
ＩＢＭが来年末までをメドに全世界でインフラストラクチャー・サービスの分社化を進めているのは既報の通りですが、ここにきて人員削減が表面化してきました。ヨーロッパでは１万人の人員削減が進められており、完了は来年半ばまでかか…
本社従業員代表、第４・第５ブロック再選挙
組合推薦候補に投票を １１月２日に公示された従業員代表選挙は、本社の５つのブロックのうち第１ブロックで信任投票、第２～第５ブロックで選挙となりました。１１月２４日の投票では第１、第４、第５ブロックで決着せず、１２月３日…
日本ＩＢＭ定年後再雇用 不当労働行為申し立て
２０２０年11月６日、組合は日本ＩＢＭが定年後再雇用制度である「シニア契約社員制度」の待遇格差を求める団体交渉に誠実に応じないとして東京都労働委員会に不当労働行為の申し立てをしました。 シニア契約社員の処遇問題では、…