こうすれば賃上げできる！ －お手盛り賃金から脱出しよう－ 社員の皆さん、前号でお知らせしたように賞与の算出方法がますます不透明になっています。昇給制度についてもますます不透明になることが予…
労働局が会社に立入指導
労働局が会社に立入指導 シニア契約社員の週３日勤務強要は不適切 ２０１７年１月２６日に東京労働局の雇用指導官２名がシニア契約社員の件で会社に立入指導していたことがわかりました。 会社はシニア契約社員に…
これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間
17春闘賃上げはＩＢＭ労働者の要求！ これでいいのか雇用、賃金、パワハラ、労働時間 団結すれば賃上げができる、それが春闘です。またアンケートを通して寄せられるご意見が会社を動かします。組合に入り活動に参加…
賃金減額をとりもどそう！
今こそ組合に加入するとき 賃金減額をとりもどそう！ ＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部 中央執行委員長 大岡義久 ２０１６年は、ロックアウト解雇裁判において５人全員の解雇無効の判決がでました。さらに、…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額を許さない －たたかってこそ展望は開かれる－ ７％の賃金減額に対してたたかいたいという社員の組合加入が相次いでいます。原告予定者は１０人に達しています。皆さんもぜひ組合に加入して…
会社の理不尽さを許さない－賃金減額裁判－
会社の理不尽さを許さない －賃金減額裁判－ 11月18日、第２次賃金減額裁判の第４回口頭弁論が行われました。この日行われた原告の意見陳述を紹介します。 減額措置の過酷さと理不尽さ 私は、２…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額を許さない －たたかってこそ展望は開かれる－ 第２次賃金減額裁判は、今年の２月に２１人の提訴で始まりました。その後新規に加入した組合員が追加提訴を行い、２次提訴への併合が決定され…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額とＣＥＰ －たたかってこそ展望は開かれる－ 今回の７％賃金減額はすべて賞与基準額から引かれるため、ただでさえ評価結果で下げられる賞与がもっと少なくなり、ほぼゼロ支給…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額とＣＥＰ －たたかってこそ展望が開かれる－ 経営上の必要性が無い賃金減額は、労働条件の一方的不利益変更であり、日本の労働法では許されません。一刻も早く組合に団結して…
集団訴訟に参加しよう
集団訴訟に参加しよう 賃金減額裁判 －今すぐ組合に相談を－ 今年、減額を通知された人はすぐに行動を起こしましょう。「業績が期待値に届かなかったと評価された社員」などという具体性のない理由で賃金減額するなど…