労災で損害賠償、自殺で上司を書類送検 新入社員が上司のパワハラで自殺し、労災認定されたり、上司が書類送検される例が相次いでいます。これら新入社員の例に限らず、日本ＩＢＭ社内でも同様の圧力があり、いつ同じような事件が起こ…
組合要求が実現
給与位置がわかった 組合が長年取り組んできた要求内容がこの春闘のたたかいの中で次々と実を結んでいます。以下にご紹介します。 喜びの声続々と まずひとつはハラスメントとのたたかいです。この間、多くの方から…
ＴＳＳ部門の闇
次々と明るみに ４月から働き方一括法が施行されましたが、ＴＳＳ部門では働き方の改革どころか、違法行為や不適切なマネジメントがはびこっています。既報のＣＥ緊急呼び出し当番に加え、次々とその闇が明るみに出…
通勤費の是正が実現
八丁堀ー茅場町は支給対象 ＪＲ京葉線八丁堀駅で東京メトロに乗り換え茅場町で下車する通勤経路にしている社員に、その経路の変更を指示する事案が頻発しています。「交通機関とは、ひとつの運輸会社のことであり、ＪＲと東京メトロは…
組合要求が実現 サービス残業撲滅を宣言
組合要求が実現 サービス残業撲滅を宣言 組合は、社員が明日への活力を持てるようにするために、サービス残業の撲滅と裁量勤務制度の適切な運用を会社に要求してきました。しかし、サービス…
安全衛生で前進回答【秋闘２次回答】
安全衛生で前進回答 【秋闘２次回答】 望まれる「マッチング拠出」導入 ２０１７年秋闘二次要求の回答が11月10日の団交でありました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。回答の一部を…
労働組合に結集を！
すべての争議解決を ＪＭＩＵ日本ＩＢＭ支部 中央執行委員長 大岡義久 ２０１５年の私たちのたたかいは連戦連勝でした。東京都労働委員会に続き中央労働委員会からも「救済命令」が出され、会社が不当労働行為について謝罪文を…
サービス残業強要を許すな
残業代裁判で和解成立 組合では退職強要・人権侵害裁判とロックアウト解雇裁判の他に、残業代裁判を闘ってきましたが、２０１３年１月２３日に東京地方裁判所にて和解が成立しました。和解調書に口外禁止条項があるため詳細をお伝えす…
【投稿】 職場復帰までの道のり ( ﾚﾉﾎﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ)
前回の「レノボ団交報告」の通り、この４月より開発業務に復帰することができた。多くの方のご支援にいくら感謝しても足りない。 開発の業務を外され、専門外の、不要不急で利用の予定もない文書の翻訳業務をアサインされたのは、２…
東京労働局長が「改善目標管理フォーム」による降格処分について会社に聞き取り調査
「改善目標管理フォーム」を使用した降格処分について、東京労働局長が助言・指導を行うため、会社を呼び出していたことが判明しました。 「改善目標管理フォーム」(業績改善進捗管理用)には、始めから「改善計画が達成されなかった場…