７月から１０月にかけて行われた不当な普通解雇の撤回を求めて、１０月１５日に３人の組合員が東京地方裁判所に提訴しました。原告団を代表して、原告Ｍさんの裁判への決意をご紹介します。 「９月１８日の１６時５５分に突然１７時…
【傍聴報告】ブルームバーグ社 ＰＩＰ解雇撤回裁判
ブルームバーグは、経済・金融情報の配信、通信社・放送事業を手がけるアメリカの総合情報サービス会社です。この会社でも、日本ＩＢＭの業績改善プログラムと同様のＰＩＰ（成績改善計画＝パフォーマンス・インプルーブメント・プラン）…
「ＩＢＭ中央団体交渉」報告
会社は雇用責任果せ 組合は、２０１２年６月７日、会社と団体交渉を行いました。今回は、テクノロジー開発・デリバリー部門の部門解散、ＩＧＡＳの株式譲渡、ＰＢＣ不当評価やＰＩＰ・退職強要について交渉しましたので紹介します。 …
「IBM中央団体交渉」報告
会社業績根拠開示せず 不当労働行為に抗議 ４月１０日、２６日に日本ＩＢＭとの中央団交を行いました。 春闘要求回答では、ＧＤＰの諾否の事務手続については組合が提案することで合意しましたが、会社業績４０の根拠については今…
「IBM中央団体交渉」報告
【ＰＢＣ問題】不当低評価撤回せよ ３月２１日に会社と、中央団交を行いました。 今回の団交では、ＰＢＣで不当に低評価にされた社員が複数名出席し、低評価の撤回を求めました。また、組合活動妨害など不当労働行為に対して強く抗…
ＰＢＣ評価いいかげんな実態
５月に低評価候補者指名
現在、会社はＰＢＣ低評価者に対してＰＩＰ(業績改善プログラム)を強要していますが、そもそもＰＢＣ評価が公平、公正におこなわれているのでしょうか。組合は、いかに評価の中身がいい加減であるかを会社が作成した人事資料をもとに…
より広範にＰＩＰ実施！ 組合へ早目の相談を！
会社は例年にも増してＰＩＰを実施し給与の減額調整や降格を強要してくる模様ですので、早目に的確な対応をする必要があります。 会社は１月３１日にラインを集めＰＩＰ（業績改善プログラム）説明会を開催し、２月２７日には「２０…
ラインが 「中間PBCの評価が低い営業はPIPの対象」と言明
６月に入ってから、多くの営業系部署でラインがセクションミーティングにおいて「１Ｈ終了後、中間ＰＢＣを行う。その評価が低い営業はＰＩＰ（業績改善プログラム）の対象になる」ことを宣言しています。そして事実、１ｓｔラインには…
改善目標管理フォーム」による指導や減給について都道府県労働局長がＩＢＭを ４４回 助言・指導
「改善目標管理フォーム」による指導や減給について、２０１０年以降、のべ４４回にわたって都道府県労働局長は、会社を助言・指導しています。 ◆改善目標管理フォーム 降格・解雇のエビデンス 「改善目標管理フォーム」(業績改善…
シンポジウム開催報告
「新型解雇をうちやぶれ！ ＰＩＰという名のアリ地獄」 １１月１６日夜、文京シビックセンターにて、「ＰＩＰ」に関するシンポジウムが新聞労連とＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の共催で開催されました。 当日は１００人を…