日本ＩＢＭが「パフォーマンスマネジメントの一環」などと称して「あなたの仕事は無くなる」「あなたの働きぶりに問題がある」などの理由をつけ、「今後のキャリアをどうするのか」という面談を繰り返し、社外のキャリアへと誘導する事…
日本ＩＢＭジョブ型リストラ 正社員1000人削減か
ＩＢＭが来年末までをメドに全世界でインフラストラクチャー・サービスの分社化を進めているのは既報の通りですが、ここにきて人員削減が表面化してきました。ヨーロッパでは１万人の人員削減が進められており、完了は来年半ばまでかか…
夏ボーナス一次回答
バンド７以下 組合推定平均８０万円 昨年下回る１．８ヶ月 ６月10日は夏ボーナス支給日です。組合に一次回答が出ましたので、ここに全社推計をお知らせします。 昨年より３万円ダウン 日本ＩＢＭ本体のバンド７以下一般職推定…
コロナ禍で再評価 労働組合の重要性
新型コロナウィルスのパンデミックによって世界は大恐慌以来の経済危機に直面しています。ＩＬＯ（国際労働機関）は４月29日、新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、世界のフルタイム労働者３億５００万人分の労働時間の減少がこの…
【春闘回答】３・５抗議スト実施
健康と生活守る社会的責任果たせ ３月４日に春闘重点要求に対する会社回答が出ましたが、従業員の生活実態や感情を受けとめた回答とは言い難く、さらに、会社の将来が不安視されている中で会社の将来展望をつくる姿勢に欠けた回答に対…
こんな評価はパワーハラスメント
日本ＩＢＭの１月は人事考課であるチェックポイント評価の時期です。ところが、合理的な理由無しに低評価にされる人が後を絶ちません。 パワハラとは職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超え…
人事考課権限の濫用はパワーハラスメント
成果主義とかペイ・フォー・パフォーマンスといって評価とそれに伴う不利益で脅迫して社員を支配する会社運営が続いています。日頃何のフィードバックもなく評価だけ下げてくる手口も出始めています。何をもって低評価をされて不利益を…
夏ボーナス
ＪＭＩＴＵ主要各社は好調 協議に必要なデータ隠す日本ＩＢＭ 日本ＩＢＭではすでに夏季賞与が支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。経団連が６月11日に発表した大手企業の平均回答…
賃金抑制施策を今すぐやめよ
賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社２年と４０代が同賃金 10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と４０歳代が同じ…
チェックポイントで何が変わるか【団交報告】
チェックポイントで何が変わるか マイナンバーシステムは大丈夫か 【団交報告】 組合は５月19日に団体交渉を行い、社員の関心が高いチェックポイント評価制度とマイナンバーシステムについて協議しましたので、その…