１回分少ない賃上げの実施回答なし 賃上げ・ボーナスの上積み回答なし 今23春闘では、組合は、６月29日に５次ストライキを決行した後も、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社との賃金闘争を継続して います。物価高騰がいまだに高…
9月13日 6次スト決行
２０２３年秋季年末闘争にのぞむ要請書
ＪＭＩＴＵが経営者に提出する「２０２３年秋季年末闘争にのぞむ要請書」の全文を以下にご紹介します。 ２０２３年秋季年末闘争にのぞむ要請書 ２０２３年秋季年末闘争にのぞむにあたってＪＭＩＴＵの立場と考え方について述べ、経営者…
ＪＭＩＴＵ秋闘統一要求書の紹介（２）
前号に続き、組合が日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出する「安全・衛生に関する統一要求書」を以下に紹介します。 １．職場の総点検 労働安全衛生法令にもとづき、作業環境や労働者の健康状態などについて労使で点検すること。また…
ＪＭＩＴＵ秋闘統一要求書の紹介
組合が日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出する秋闘統一要求書の中から「安心して働きやすい職場を求める統一要求書」を以下に紹介します。 １．すべての労働者の均等待遇を実現する要求 （１）賃金・一時金、手当、特別休暇、退職金…
６月29日５次スト決行
賃上げ・ボーナスの上積み回答なし 全従業員の賃上げデータの回答なし 今23春闘では、組合は、５月24日に４次ストライキを決行した後も、要求を緩めることなく、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社との賃金闘争を続けています。…
６月２９日５次スト計画
５次回答 誠実な集団的労使交渉を行い 賃上げ・ボーナス回答を上積みせよ 労働組合がある企業では、賃上げ額（および賃上げ率）、ボーナス支給額は通常、以下の賃金交渉の過程を経て決定されます。 ①労働組合が春闘では全従業…
ＴＬＳ部門の深い闇
年収が減る可能性のある報酬プランを強要 物価高騰の折、もしも現在よりも年収が減る可能性のある報酬プランを強要されたら、あなたはどうしますか？「部門の方針だから」「グローバルからの指示だから」仕方がない・・と言って黙って…
６月下旬５次スト計画
５次回答 物価高騰を上回る水準に 賃上げ、ボーナスを上積みせよ 今23春闘の情勢を、組合のストライキに対する会社の時系列の動きで振り返ってみます。 ■日本ＩＢＭ ○３月９日 １次スト ○３月10日 ＧＤＰ回答（組合…
ＪＭＩＴＵ夏ボーナス回答速報
組合員平均、昨年を４万３４６７円上回る ＪＭＩＴＵでは６月９日現在、１０３支部分会が夏ボーナスの有額回答を引き出しました。ストライキや交渉で上積み回答を引き出したところは、15支部分会に及びます。ＪＭＩＴＵの組合員平均…
５月２４日４次スト決行
５次回答 物価高騰を上回る賃上げをせよ 全従業員の賃上げデータを回答せよ 今23春闘の情勢は、４月12日に３次ストを決行した組合の強い要求によって、４月27日、日本ＩＢＭは５月１日付賃上げの実施を発表しましたが、日…