会社への要求

　　２０１５年秋闘・年末一時金要求 　２０１５年秋闘の一環として、組合は一次要求（ＪＭＩＵ秋闘統一要求書三種を9月16日に提出し、10月１日回答）に続き、10月21日に二次要求として職場の要求を総ざらいする「２０１５年秋…

－ＧＴＳのリストラも追求－ 　ＪＭＩＵは春闘とともに秋闘を広く労働条件一般を向上させていくための重要な闘争と位置づけています。秋闘のＪＭＩＵ統一要求日として組合は９月16日に団体交渉を持ち、３つの統一要求を提出するととも…

不条理なことをするな 全労連・東京地評総行動報告 ５月28日に全労連・東京地評争議支援総行動をおこないました。 ＩＢＭ前の行動は、昼に最大規模でおこないました。 ◆ＩＢＭ本社前行動 　５月28日の昼、本社前には、５００人…

私傷病休職を有給に戻せ ＬＴＤ保険は個人負担への押し付け 　５月に入り、全社員向けに「ＬＴＤ（ＬｏｎｇＴｅｒｍ Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙ）保険」の募集が開始され、大規模事業所で説明会が開催されました。送付された説明資料の中で…

夏のボーナス 会社業績達成度70 組合要求が実現 　今年の夏季一時金（賞与・定期俸プログラム）において、会社はＧＤＰを支給し、かつ２０１４年度の会社業績達成度を70とすると回答しました。 　これらの回答に対する要求は、今…

「退職勧奨は不当」 －労働局長が会社を助言・指導－ 　低評価を理由とした退職勧奨に関して、東京労働局長（ 局長： 西岸正人氏） が、会社に助言・指導を行っていたことが判明しました。 退職勧奨の今後の可能性を否定せず 　今…

就任のごあいさつ 全日本金属情報機器労働組合(J MI U) 日本アイビーエム支部 中央執行委員長　大岡　義久 　この度、委員長に就任した大岡義久です。組合を代表して一言ご挨拶致します。 　１９５９年の労働組合結成時に組…

「指導」という名のいじめ 　Ｔ担当のマネジメント能力を問う 　ＩＴＳ品質技術のＴ担当は部下のＡさんに対して、「サービス仕様書」の標準化タスクにおいて、とうてい達成できないような内容を「指導」と称して課しています。 　まず…