ＪＭＩＴＵ主要各社は例年並 賃上結果も高水準 日本ＩＢＭでは夏ボーナスが支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。ＪＭＩＴＵ主要各社も右下表の回答速報の通り、新型コロナ禍をものともせず例…
会社の危険手当、支給差別か
新型コロナ対応の要求実現も課題多し 日本ＩＢＭのお客様先プロジェクト・ルームに出勤して作業せざる得ない従業員や事業所に出社せざるを得ない従業員、客先に訪問せざるを得ない従業員への「危険手当」の支給を労働組合が会社に要求…
ＩＪＤＳ発足に伴い労働条件はどうなるか
日本ＩＢＭが、傘下の３つの１００％子会社、ＩＳＣーＪ、ＩＳＯＬ、ＩＢＩＴを統合し、７月にＩＪＤＳを発足することを前号でお伝えしました。ところで、私たち従業員の労働条件はどうなるのでしょうか。 ３社統合の方式は「合併」…
新型コロナ対応に伴う要求を提出
在宅勤務手当や危険手当も 組合はこれまで「プロジェクト作業における新型コロナ感染対策についての要求」や、「プロジェクトアサインに関する要求」を出してきました。 ５月21日、会社がＲｅｔｕｒｎ ｔｏ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ…
コロナ禍で再評価 労働組合の重要性
新型コロナウィルスのパンデミックによって世界は大恐慌以来の経済危機に直面しています。ＩＬＯ（国際労働機関）は４月29日、新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、世界のフルタイム労働者３億５００万人分の労働時間の減少がこの…
定年後再雇用賃金差別裁判提訴 あなたも裁判に参加しよう
パートタイム・有期雇用労働法（パート有期雇用労働法）の施行日である２０２０年４月１日に組合員２名が日本ＩＢＭを相手取り定年後再雇用賃金差別裁判を提訴しました（写真は厚生労働省での記者会見の模様）。 パート有期雇用労働…
【春闘回答】３・５抗議スト実施
健康と生活守る社会的責任果たせ ３月４日に春闘重点要求に対する会社回答が出ましたが、従業員の生活実態や感情を受けとめた回答とは言い難く、さらに、会社の将来が不安視されている中で会社の将来展望をつくる姿勢に欠けた回答に対…
全社員のボーナス減
会社業績達成度51 ＧＤＰゼロ ２０１９年度の会社業績達成度の発表が春闘回答日の翌日にありました。 会社業績達成度「51」 ２０１９年度の日本ＩＢＭの会社業績達成度が「51」と発表されました。前年度の会社業績達成度「…
あらゆるパワハラに対抗し安心して働ける会社にしよう
【春闘要求】回答日３月４日 不調なら３月５日早朝スト この間のアンケートや賃金実態調査で、日本ＩＢＭの従業員は低賃金の中、リストラに怯えながら殺伐とした職場で会社の将来に大きな不安を抱きながら働いていることが分かってき…
【春闘要求】ＴＳＳ部門の体質改善を
安全で働きやすい職場へ ＴＳＳ（テクノロジー・サポート・サービス）部門では働き方や就業環境、残業代不払いに関する事件が頻発しています。 これを受け、重点要求としてＴＳＳ部門の体質改善について、以下のように要求しました…