400_人事制度

IBMの自浄システムは完全に機能停止

IBMコーポレーション(US)の コンフィデンシャリースピーキング調査結果を回答 従業員を守ってはくれないことが判明  以前お伝えした通り、コンフィデンシャリースピーキングコーディネーターが2度にわたって受理を拒否、組合…

「病気休職者」の本給支払いを保険金でまかなう「休業補償保険」 小手先の経費節減ではなく、社内いじめの撲滅を

会社は、w3のCareer and lifeタブにおいて「休業補償保険のお知らせ」(※社内イントラネット:IBM関係者以外は閲覧できません)を掲示しています。 「病気休職者」の本給支払いを経費削減 目的は、「契約の趣旨」…

就業規則改訂の従業員代表選挙:本給・賞与減額阻止へ組合推薦候補に投票を!

各事業所で「就業規則の一部改訂等に伴う従業員代表選挙」の告示がされています。昨年10月にキャッシュバランス型確定給付年金から確定拠出年金へさらに移行する「退職金制度改訂に伴う従業員代表選挙」が実施されたのは記憶に新しいと…

退職金制度Q&A――改訂内容の問題点はここだ!

退職金制度改訂に対する組合から会社への申し入れ内容はこちら。 会社との団体交渉報告はこちら。 Q1:組合が考える退職金制度改訂の問題点は何ですか? A1:2010年退職金制度改訂の問題点をあげると下記のようになる。 なぜ…

GBSで長期有給休職制度が始まっています

8月6日からGBS事業の社員を対象とした長期有給休職制度のパイロットが始まっています。このプログラムは所属長の承認のもと1ヶ月から6ヶ月までの休職を認めるもので、休職期間中は月給の30%が支給されるというものです。休職期…

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