400_人事制度

パワハラPIPが猛威

研修で正当化する会社  4月と5月にパワハラPIP(業績改善プログラム)の相談が相次いで組合に寄せられています。今回のPIPの特徴を以下にお知らせします。 今回のPIPの特徴  今回のPIPでは、チェックポイント目標面談…

シニア契約社員のパワハラ処遇やめろ

改善求めストライキ突入  組合は、シニア契約社員の処遇改善を求め、3月7日に続いて4月3日にもストライキに立ち上がりました。 処遇改善が主流  JMITUでは、今年の春闘において、それぞれの企業で定年後再雇用者の処遇改善…

【春闘要求】Workday@IBMの改善を要求

会社は速やかに対応を    1面から引き続き組合の重点要求を紹介します。まず、今年の関心の的であるWorkday@IBMや給与計算部門への要求をしました。 Workday@IBM改善要求 「Workday@IB…

夏季賞与一次回答

 組合推定平均83万6千円    予想下回る1.94ヶ月  夏季賞与一次回答が出ました。各社員にも通知されているはずですので、組合推定内容をお知らせし、ご自身の通知内容の検証にお役立てください。 個人業績率平均68%  …

e-Attendance入力講座

  e-Attendance入力講座 ~バンド7・フレックス勤務・38時間事業所の場合をご紹介~    今回は「よく分からない」という声をよく聞く「代休」の入力講座です。バンド7の場合、代休に振り替え…

PIPをでっちあげ 【団交報告】

  PIPをでっちあげ 【団交報告】 TSS部門の闇、次々と明らかに    前号ではCEの働き方についての問題を報告しましたが、TSS部門でまたひとつ闇が明るみに出ました。今度はPIP(業績改善プログ…

GDP付与率、個人業績率、US-GAAPも不誠実回答【団交報告】

  GDP付与率、個人業績率、 US-GAAPも不誠実回答 【団交報告】    賞与に関し前回6月15日の団体交渉で会社が持ち帰った、US-GAAPの数値に基づく会社業績達成度の説明について、6月30…

チェックポイントで何が変わるか【団交報告】

  チェックポイントで何が変わるか マイナンバーシステムは大丈夫か 【団交報告】  組合は5月19日に団体交渉を行い、社員の関心が高いチェックポイント評価制度とマイナンバーシステムについて協議しましたので、その…

シフト勤務者の裁量勤務を撤回

シフト勤務者の裁量勤務を撤回 -組合が会社の違法行為を正す-  スペシャリスト認定を受けた途端、本人への説明無しにいきなり裁量勤務に変更され、しかもプロジェクトではシフト勤務についていたAさんの事例をご紹介します(なお、…

賃金減額裁判、会社のピンハネ明らかに

賃金減額裁判、会社のピンハネ明らかに   リファレンス・サラリー総額10億円減少  賃金減額裁判は2013年9月に提訴してからこれまで5回の口頭弁論が行われました。  10月2日に行われた第5回口頭弁論で会社が提出した書…

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