パートタイム・有期雇用労働法（パート有期雇用労働法）の施行日である２０２０年４月１日に組合員２名が日本ＩＢＭを相手取り定年後再雇用賃金差別裁判を提訴しました（写真は厚生労働省での記者会見の模様）。 パート有期雇用労働…
定年後再雇用賃金差別裁判提訴 あなたも裁判に参加しよう
日本ＩＢＭ・ＡＩ不当労働行為申立 賃金決定の透明性を求む
２０２０年４月３月、ＡＩ（ワトソン）を利用した人事評価・賃金決定について、会社が団体交渉に誠実に応じないのは、不当労働行為に当たるとして、組合は東京都労働委員会に救済申立てを行いました（写真は厚生労働省での記者会見の模…
日本ＩＢＭグループに頼れる労働組合あり
４月１日付で入社された皆さん、この会社がブラック企業であることを承知の上で入ってきた人も多いでしょう。この会社で無事にやっていけるのか、ひどい目に会わないか、きっと不安で一杯ではないでしょうか。 安心してください。日…
パワハラがなくならない構造的問題
会社の方針によるパワハラ業務 かいな２３６１号「パワハラはなぜいけないのか」の記事で「パワハラは、被害者に様々な影響をもたらし、被害者の人生を変えてしまいます」と警告していました。第一面で報告しましたように、非常に悲し…
パワハラ賃下げ・パワハラ降格裁判状況
パワハラ賃下げ裁判とパワハラ降格裁判は東京地裁で同じ民事１９部に係属しており、口頭弁論期日も同一日程・同一法廷で時間をずらして開廷されています。 パワハラ賃下げ裁判のほうは証人尋問へと進む段階ですが、会社が請求金額の…
あらゆるパワハラに対抗し安心して働ける会社にしよう
【春闘要求】回答日３月４日 不調なら３月５日早朝スト この間のアンケートや賃金実態調査で、日本ＩＢＭの従業員は低賃金の中、リストラに怯えながら殺伐とした職場で会社の将来に大きな不安を抱きながら働いていることが分かってき…
パワハラ降格裁判提訴
会社ぐるみのやり方に一石 ２０１９年11月６日、組合員２名が日本ＩＢＭを相手取りパワハラ降格裁判を提訴しました（写真は厚生労働省での記者会見の模様）。 今年成立したパワハラ防止法を受け、厚労省から法律の指針素案が出さ…
パワハラ賃下げ裁判 原告十八人に倍増
２０１８年当初は９人で出発したパワハラ賃下げ原告団ですが、この間に被害者が次々と組合に入り追加提訴。この10月に開かれた第７回口頭弁論においてもさらに追加提訴が併合され、ついに当初から倍増となる18人の大原告団になりま…
パワハラ賃下げを許さない
実質賃下げも許さない 会社が８月14日に発表したパワハラ賃下げは違法な賃下げです。今回も組合員の中に賃下げ対象者はいませんでしたが、組合は全社員を代表して９月最初の出勤日である９月２日(月)の始業開始から１時間にわたっ…
またパワハラ賃下げ発表
－裁判係争中に暴挙－ パワハラ賃下げ裁判を係争中にもかかわらず、会社は２０１９年８月14日にまたもパワハラ賃下げを発表しました（発表骨子は右下表参照）。該当者にはすでに８月19日 の週から個別に通知されて…